为什么以及如何在简历中包含数字
量化简历成就的技巧
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Tuomas Kujansuu/盖蒂图片社
想引起招聘经理的注意吗？当您从事一项量化成就的工作时，包括简历上的数字是最好的方式 让您的应用程序受到关注 .例如，如果您从事销售工作，列出您是如何超越目标的，无疑是给潜在雇主留下深刻印象的可靠方式。
许多雇主希望在您的简历上看到数字。 Challenger, Gray & Christmas, Inc. 高级副总裁 Andrew Challenger 表示，如今几乎需要定量信息来彻底描述求职者的成就。
量化简历的好处
展示你取得的成就 以可量化的方式对其他类型的工作也很重要。
即使您的职位不是根据您的可量化成就来评估的，简历上的数字也可以帮助您获得面试机会。
为什么？因为在你的简历中加入数字可以让雇主一目了然地了解你在工作中取得的成就。说你擅长你的工作是一回事。证明您可以实现目标并超出预期是另一回事。
一切尽在数字中
在简历中添加数字是向雇主证明您在工作历史中取得合法成就的好方法。当然，并非您的所有成就都是可以量化的，但其中很多都是可以量化的。
你的目标是找出哪些数字对你的成功最关键，以及最好使用的语言，以便 框架你的成就 .
在简历中包含数字的提示
在简历中包含数字的最佳方式是什么？首先确定您的团队的任何成果，这些成果将被视为成功的关键指标。问问自己，你所在部门的底线考虑是什么。
不确定？向您的同事询问他们的见解。他们可能会提供完全不同的视角。
例如，您部门的成功可能通过以下一项或多项因素来衡量：
- 获得新客户
- 销售收入
- 降低成本
- 节约成本
- 页面浏览量增加
- 利润增加
- 增加用户参与度
- 捐赠水平
- 结案数量
- 客户保留
- 客户评价
- 消费者满意度
- 投诉已解决
- 计费时间
- 安全违规次数
- 审计结果
- 减少加班费
- 留住员工
- 防损减损
- 道德员工
- 一类新兵的证件
- 学生考试成绩
- 响应时间
接下来，选择受您个人工作影响最大的底线领域。量化您的行为随时间而产生的变化。
为您选择的任何指标建立基线。基线可能与日历相关联，例如年初或业务季度。如果您实施了一项新计划，那么基线将是该活动开始之前的状态。
使用行动词
选择暗示改变的动作词来开始你的短语，如增加、减少、增强、扩展、消除、添加、压缩、最小化、修剪、减少、缩小、缩小、增加、增长、提升、扩大、减少或缩短。
需要更多示例吗？这是一个列表 动作词 让你开始。
如何量化变化
显示增加
通过选择一个代表您帮助产生的变化的数字来量化变化。例如：
- 新客户的等待时间缩短了 20%
- 第三季度的计费时间增加了 15%
列出范围
如果您在分配确切数字时遇到困难，那么您可能会使用某种语言将更改框定为近似值或范围。例如：
- 考试成绩至少提高 10 分
- 考试成绩提高10-20分
包括你是如何得到结果的
包括一些关于你如何能够产生你正在量化的结果的参考，以增加你的陈述的影响。例如：
- 实施推荐奖励计划后，销售额增加了 15%。
- 实施新的客户服务培训计划后，将平均客户评分从 4.0 提高到 4.5。
在简历中包含数字的更多选项
分享你的成就
将数字纳入简历的另一种方法是表示您的产出或职责的大小，无论您是否可以引用关键指标的变化。
例如：
- 在今年的前六个月中，每月平均产生 110 个计费小时。
- 为 120 多名六年级学生教授数学，其中包括 12 名被诊断患有学习障碍的学生。
展示您对工作的承诺
如果您愿意在新雇主那里延续这种模式，您可以包括对工作承诺的数字指标。例如，你可以说：
- 连续工作 17 天，按时并在预算内完成项目。
- 平均每周工作 55 小时以在年底前完成审核。
展示你的成就
如果您想让自己的成就脱颖而出，请使用数字和符号而不是文字（10 代替 10 和 % 代替百分比）来让您的成就受到关注。这是一个例子：
- 成功地项目管理了先进医疗计费软件的采购和安装，将错误减少了 25%。
- 创建预算、预测和损益报告，使年度费用减少 10%。
- 在入职后 30 天内消除了财务报告的积压。
用事实备份你的简历
确保您包含在简历中的数字是准确的，并且会得到您的推荐人的支持。
与您分享您的简历 参考 ，所以他们知道你的具体断言。保存任何可以确认您的数字的文件，例如绩效评估或销售报告。
文章来源
挑战者格雷和圣诞节。 ' 撰写现代简历：消除神话 。于 2020 年 8 月 28 日访问。