工作面试

为什么你对较低级别的职位感兴趣?

进行工作面试的妇女

••• Sirinarth Mekvorawuth / EyeEm / Getty Images

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对于年龄较大、失业、压力过大、平衡家庭责任或只是厌倦了工作太努力而无法寻求较低级别职位的工人来说,这种情况并不少见。问题是,当你面试一份工作时,招聘经理会试图确定你是否愿意降级你的职业。

如果您将在职业阶梯上迈出一步或数步,您可以期待 招聘经理 问你为什么对比你低级别的工作感兴趣 资格 .你需要让雇主相信你会全身心地投入到你的工作中,而且你不只是想放轻松。招聘经理和公司希望避免雇用懒惰的人或将在短时间内离开的人。

获取有关如何回答问题的提示,您为什么对较低级别的职位感兴趣?以及在您的回复中不应该说的内容。

面试官想知道什么

面试官有兴趣发现您是否将较低级别的职位视为临时情况,或者您是否希望长期在该级别工作。他们可能还想确认你知道这个级别的薪水会更低,并且职责不会像以前的角色那样高。

通过问这个问题,面试官想要一个合理的解释,说明你为什么愿意放弃地位、薪酬和责任,去从事较低级别的工作。

面试官会担心,在担任这个职位几个月后,你会觉得很无聊,或者意识到薪水太低,会想继续前进。从招聘人员的角度来看,这是一个糟糕的结果,因为招聘和培训员工既费时又费钱。

在您的回复中,您需要分享为什么较低级别的职位适合您。

如何回答“您为什么对较低级别的工作感兴趣?”

最好的方法是积极地构建你的答案,重点放在目标工作的有吸引力的元素上。例如,你应该解释为什么你要转向较低级别的工作,而不是离开当前的较高级别职位。

考虑一下为什么要接受新工作并准备好回答问题,以使面试官相信该职位适合您,这是一个好主意。首先,列出与您的目标工作相关的最吸引人的活动。然后想想你过去执行类似任务和应用类似技能的例子,注意你对工作的这些方面的喜欢。

准备好参考您在这些情况下取得的成功以及您获得的满意度。此外,配备您以前工作的任何积极反馈或成果。

有时,分享您对较低级别职位感兴趣的更多个人原因也可能会有所帮助。例如,也许您正在寻找更易于管理的时间表或更低的压力水平。

最佳答案示例

示例答案

在我目前的角色中,指导 ABC 公司的内容战略,我大部分时间都在管理我的团队并制定内容的大局战略。这就是我喜欢并觉得令人满意的所有工作,但我发现我非常想念写作和编辑副本。说到内容,创造它是我真正的强项,我渴望将执行(而不是策略)作为我每天的主要关注点。

扩张

为什么有效: 这个答案表明,转到较低级别的职位将使该人能够做更多他们喜欢的工作,并将其视为他们真正的专业领域。

示例答案

我猜你担心我只是出于必要才接受这个角色,并且不会在这个职位上待一段时间。但实际上,我很想跳槽到这个职位:在压力较小的环境中,我将能够使用我在当前职位中使用的相同技能。我喜欢努力工作,并渴望投入时间,但想从目前角色的一些高风险压力中退后一步。

为什么有效: 这种回答直接说明了面试官可能提出问题的原因,并表明候选人的动机是希望减轻压力。

示例答案

如你所知,这个角色对我来说代表了一些职业转变。所以在很多方面,从这个级别开始很有意义——我在其他职位上承担了更多的责任,但在这个行业内却没有。我很高兴能够增长我的知识,同时使用我在以前的角色中获得的一些技能。这对我来说是一个在个人层面进行过渡的好时机,因为我的孩子都即将大学毕业,而且在经济上,低薪是可行的。

扩张

为什么有效: 这个答案表明,由于职业转变,候选人正在接受较低级别的角色,同时仍然清楚地表明他们拥有大量相关技能。另外,这个答案还涉及到薪水问题,表明候选人意识到较低的薪水并且对此感到满意。

给出最佳答案的提示

  • 将您以前的角色与新的较低级别的职位联系起来。 寻找你的有吸引力的方面之间的任何联系 当前或最近的工作和目标工作 .例如,作为工程总监,您当前工作中最有活力的方面可能是解决您的工程师团队面临的设计问题。这样的参考将支持您重返前线从事工程工作而不是追求管理任务的意图。一定要详细解释为什么你喜欢站在这些前线。
  • 有点个性但不是太个人化。 通常这种举动是出于个人考虑。您可以讨论其中的一些原因,但一定要避免过度分享。例如,也许您现在不需要像年轻时那样多的收入,也许您最初从事当前更高级别的工作主要是为了收入。如果你申请一个 每小时工作与受薪 或管理职位,您还可以提到您每周工作大量时间,您现在正在寻找更少的责任和更轻的工作量。

无论您的支持原因是什么,关键是将这些陈述与解释您对目标职位的热情的主要原因配对。你需要建立你的案例,你想要一份低级别工作的理由越多,你实际被录用的机会就越大。

  • 澄清你长期参与其中。 雇主可能有理由担心你面试这个职位是出于对薪水的绝望。在您的回复中,请确保您明确表示您特别想要这个角色,并且不打算仅仅为了立即申请晋升或寻找其他更高级别的角色而接受。
  • 指出您的附加值。 您还可以使用您对这个问题的回答来表明您拥有该职位所需的技能和资格,并且会比初级员工更快地完成任务。也就是说,将您的专业知识和资格视为一个优点,而不是缺点。
  • 为你的职业轨迹制定一个深思熟虑、全面的案例。 为了加强你的观点,可以考虑以这样一个问题结束采访,“你对我的工作有任何我尚未回答的问题吗?”以自信和热情的语气提出这个问题,你一定会打消你潜在的新雇主的任何担忧。

什么不该说

  • 不要对你目前的角色持消极态度。 当您出于某种原因离开当前角色时,您不想对此感到非常消极,因为这可能会让您显得不满或像抱怨者一样。
  • 避免出现想要滑行的样子。 雇主可能会担心您正在寻找较低级别的职位,因为您对努力工作不感兴趣。尽管较低级别的职位可能涉及不太复杂的职责和更少的工作时间,但重要的是要证明您仍然致力于工作并渴望努力工作。

可能的后续问题

  • 五年后你在哪里看自己? - 最佳答案
  • 你如何与年轻的同事相处?
  • 你对未来的目标是什么? - 最佳答案

关键要点

做好准备 如果你申请的是一个较低级别的职位,你可以指望雇主想知道你为什么选择这样做。提前了解你将如何回应。

分享吸引人的东西 根据担任较低级别职位的吸引力来构建您的答案。

抵消招聘经理的保留 面试官和公司可能会担心你不会留在这个职位,或者你会对薪水或职责(或两者)不满意。确保您的回复让他们确信您是有意寻找较低级别的角色。