为什么就业歧视诉讼上升如此之快？

就业歧视案件上升的 4 个原因

••• 克里斯瑞安/OJOImages/盖蒂图片社

就业歧视并不总是违法的。事实上，你可以自由地歧视迟到的人，不合格的人，以及坚持穿袜子配凉鞋的人。非法就业歧视仅限于少数分类

这联邦民权法（称为 Title VII ) 禁止基于以下原因的就业歧视种族、肤色、性别、国籍和宗教 .你会注意到性取向没有明确列出。

然而，对于性取向是否属于性别歧视，法院存在分歧，在一些州和城市，基于性取向的歧视显然是非法的。无论如何，您应该认为基于性取向的歧视是非法的。

除了 Title VII 歧视之外，怀孕、残疾、与残疾人的联系以及遗传信息均受联邦法律保护。

EEOC 报告称就业歧视诉讼呈上升趋势并且已经有好几年了。 2019 财年的数据显示，报复仍然是最常提起的指控，其次是残疾、种族和性别。该机构还收到了 7,514 项性骚扰指控，占所有指控的 10.3%，比 2018 财年减少了 1.2%。

“具体而言，指控数字按指控的基地按降序显示以下细分：

“这些百分比加起来超过 100%，因为一些指控指控多个基地。”

那么，为什么就业歧视案件增长如此之快？这里有四种理论：

如果您不知道某事是非法的，您将不会对此提出法律投诉。最初的歧视法是 50 多年前通过的，但即使在今天，也不是每个人都知道自己的权利。随着越来越多的人了解，他们可以识别老板或同事的非法行为。

此外，随着雇主增加旨在防止歧视和骚扰，人们认识到他们过去面临的骚扰。

意识的提高并不意味着实际不良行为的增加。它仅仅表明更多的人意识到他们的权利。希望随着意识的提高，更多的人也会了解他们的责任，实际案例会随着时间的推移而减少。

这伴随着意识的提高。当人们在新闻中看到有关歧视的报道时，他们意识到他们并不孤单，他们可以做一些事情。你会在诸如“华盛顿邮报”、“纽约时报”、“洛杉矶时报”和其他主流媒体等媒体上看到频繁的文章，因此歧视的概念在公众眼中。

这也得到了事实的支持这种多样性、包容性，并且每天都在新闻中出现诸如 Black Lives Matter 之类的运动。如果你每天都在看这些头条，即使你不看文章，你也可以推断出歧视无处不在，它带来了问题。

例如，如果在餐厅有一定的着装要求是种族歧视，那么在你的办公室有一定的着装要求也是种族歧视吗？您以前可能没有考虑过这种可能性。

这些头条新闻引发的其他想法是获得巨大经济利益的想法。赢得 150 万美元的密苏里监狱工作人员并不是一个常见的案例。大多数歧视案件不会导致巨额赔偿，但如果您认为您可能有一个案件的大赢家，您可能更愿意提起诉讼。

过去，你可以向几个朋友投诉，向 HR 投诉，然后也许聘请律师，就是这样。今天，如果您可以通过推文或 Facebook 帖子进行病毒式传播，那么您将拥有大量受众。今天，每个人都可以成为自己的公关公司。

您可以了解在全国（或世界）发生的骚扰和歧视案件，这些案件发生在您素未谋面且一无所知的人身上，直到您的社交媒体上出现病毒式帖子。这可以鼓励人们觉得他们并不孤单。它还可以对公司和组织施加压力以改变其行为。

雇主正在阅读与员工相同的头条新闻并参加相同的培训课程。如前所述，2019 年发生歧视诉讼的首要原因是报复。当有人抱怨歧视时，就会发生非法报复（或其他违法行为），公司对投诉人进行处罚。

雇主知道他们可能会因违反歧视法而面临严重后果。为了解决问题，他们可以通过惩罚员工的抱怨来报复他们。

例如，凯伦抱怨她的老板，鲍勃，在骚扰她，公司将她调到一个声望较低的新职位。或者，哈维尔的老板告诉他不要在休息时说西班牙语。当哈维尔拒绝时，他的老板给他较低的绩效评级 .希瑟休产假，回来后发现老板已经把她最好的客户都给了其他员工。

所有这些都是报复的例子，公司经常在恐慌或否认的情况下进行报复。这个想法是，如果你能让抱怨者闭嘴，问题就会消失。有时这是可行的，因为人们宁愿找到一份新工作然后离开，也不愿与一个糟糕的雇主抗争，但如果他们决定起诉，雇主就会受到报复指控。

如果您受到非法歧视，您当然有权在法庭上度过一天。您可以向 EEOC 提出投诉，也可以聘请就业律师。但是，请记住，赢得就业歧视诉讼既困难又昂贵。

在那些进入法庭的案件中，员工仅在 1% 的案件中获胜。虽然这听起来很可怕和绝望，但请记住，大多数案件都是在庭外和解的。许多都是密封的，所以你不知道员工收到了多少钱。但是，巨额款项并不常见，除非 EEOC 受理您的案件，否则您还必须向您的律师支付费用。

案件也可能需要数年时间才能通过法院审理，在此期间你有压力 .走开通常是合乎逻辑的。但是，这并不意味着您应该放弃骚扰和歧视。

每个人都需要做出自己的选择。但这确实意味着您需要小心自己在工作场所的行为方式。人们将不再支持非法的歧视行为。这是一件好事。

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Suzanne Lucas 是一名专攻人力资源的自由记者。苏珊娜的作品曾出现在包括“福布斯”、“哥伦比亚广播公司”、“商业内幕”和“雅虎”在内的笔记出版物上。