基本

何时以及如何拒绝工作晋升

坐在办公桌前展示圆珠笔和合同的人

••• Westend61/盖蒂图片社



获得升职通常是对出色工作的一种欢迎和令人兴奋的奖励——通常但并非总是如此。有时,它不那么受欢迎,你宁愿保留你现有的工作。

例如,你可能喜欢你目前的角色,或者与你的关系很好 经理 和你的团队,并希望维持现状。这份工作可能伴随着你不想承担的管理责任,或者代表你偏离职业目标和职业道路的错误方向。

升职也有可能是你职业生涯的最佳选择,但你缺乏接受它的信心。在这种情况下,拒绝这个机会可能是一个大错误。

你怎么知道是否要升职——如果你拒绝升职该说什么,以与你的雇主保持积极的关系?第一步是弄清楚潜在的举动如何适合您的计划,以及接受或拒绝对您的职业生涯有何影响。

拒绝促销的充分理由

如果您不确定是否要接受 晋升 ,请考虑以下任何拒绝的常见原因是否适用于您的情况:

  • 时机不对 .机会的时机可能会给您或您的家人带来挑战。也许你正在完成学位,有一个即将高中毕业的孩子,或者照顾年迈的父母。或者也许你的配偶有一份他们不想离开的好工作,而升职需要搬到另一个地方。所有这些因素都可能意味着升职——无论脱离背景多么令人兴奋——不适合你目前的生活计划。
  • 你认为你还没准备好 .您可能认为自己尚未准备好升职,而是希望在接受新的挑战和承担新的责任之前加强一些关键技能领域。如果这是可能的,请考虑您的犹豫是有充分根据还是基于恐惧。有时,为新角色做好准备的最佳方式就是开始工作。如果你喜欢这份工作,并且可以通过勤奋和努力来弥补你的技能差距,那么考虑一下你现在担任这个角色是否会更好。
  • 你不想提升职业阶梯 .也可能是升职将您带入 管理职位 ,带你远离你最喜欢的工作部分。在这种情况下,想想你的职业道路。你的雇主会允许你无限期地留在你现在的职位上,还是期望你会晋升或去其他地方?
  • 你对团队不满意 .升职可能意味着您将与不同的团队合作。您可能更愿意留在当前的角色中,与您熟悉的人一起工作。
  • 促销不付钱 .可能是你将得到 更多的责任没有更多的补偿 .虽然这是拒绝升职的充分理由,但要知道在与经理交谈时需要一些技巧。你需要明确表明你并没有试图逃避更多的责任,并且你愿意参与帮助团队实现目标,即使你避免承担一个全新的角色支付。

当您获得不想要的促销时该怎么办

对升职表示感谢总是很重要的,即使你不想要它。当您收到 一份邀请 升职时,您应该立即以热情洋溢的感激之情回应,以向您的雇主表明您感谢您的考虑。

如果您不全面了解新工作的性质以及不接受的影响,请不要拒绝该提议。要求一些时间考虑一下。

在许多方面,接受或拒绝升职就像 考虑新的工作机会 .像评估一个全新的角色一样评估这个职位,并考虑它如何融入你的生活和职业计划。

快速拒绝可能会向您的雇主发送关于您对组织的承诺和您的职业道德的错误信息。花一些时间分析拒绝报价的后果,您也可能会受益。

在你做出决定之前

在做出决定之前,花时间评估您在新工作中获得成功和满意度的机会。问自己这些问题:

  • 你有成功的正确技能吗?
  • 你想做这份工作吗?
  • 您周围的团队会提供正确的支持吗?
  • 考虑到您的生活方式和家庭问题,额外的责任、压力和工作时间是否合适?

考虑如果你说不会发生什么

考虑一下拒绝升职的可能后果,公司可以接受你留在目前的职位。或者,如果您想留在公司,您可能会发现拒绝不是一种选择。你的雇主可能正在改变公司的组织结构和你的工作。

具有高度评价的员工 技能 不太可能产生负面影响,但它可能会在工作中产生问题。工作重要性下降或收入远高于平均工资的工人在拒绝工作之前应特别小心。

如果您从事的工作主要被组织用作 管理轨道位置 ,例如助理经理或管理培训生。

在您做出最终决定之前,请与您的经理讨论以了解它可能产生的影响 在你的职业道路上 在组织。

如何拒绝促销

如果您确定拒绝升职是适合您个人情况的正确选择,那么请设计一个令人信服的理由说明您为什么应该留在当前职位。

  • 首先提及您想加强的领域,或推迟促销的原因。
  • 指出您在当前工作中喜欢使用的技能。
  • 强调您如何增加价值并帮助您的团队实现其目标。
  • 传达您对组织的坚定承诺以及在您的角色中努力工作的意愿。
  • 分享您的职业发展计划以及您将如何继续提升您的表现。
  • 给您的雇主留下这样的印象,即您对当前的角色充满热情并致力于您的工作。

当你拒绝时要说什么的例子

最重要的是,当您拒绝报价时,请关注积极的一面。你不会对你被提供的职位说“不”,就像你对你目前已经在做的事情说“是”一样多。

例如,如果您是 销售员 ,谈论您对销售的热情以及成为顶级销售人员的目标。传达您的信念,即您的优势更适合卓越的销售,而不是 管理 .

在另一个例子中,如果你是一名软件开发人员,你可以强调你对通过动手编码而不是管理员工来解决问题和故障排除的兴趣。

另一种选择是 尝试新工作

除了说不,另一种方法是尝试新职位。如果您的雇主有需要,您可以提议暂时担任该角色或帮助承担与更高级别工作相关的一些责任。

如果您确定要返回当前工作,最好提前商定更大角色的结束日期。也有可能,一旦你接受了更高级别的工作,你会发现它很合适,并决定永久接受晋升。