全面的员工福利包中有什么?
提供这些组件以吸引和留住最优秀的员工
除了有竞争力 薪水 ,员工福利包是员工总数的标准和预期部分 赔偿 包裹。
较小的雇主往往会在员工福利包中提供较少的组成部分——有时甚至根本没有福利。然而,大多数大公司和几乎所有公共部门的政府雇主都提供广泛的员工福利方案。
正在成长和扩张的小企业需要仔细计划员工福利的逐步实施,以便他们能够继续吸引和留住人才,以实现进一步的增长和扩张。在资源允许的情况下,雇主可以扩大这一员工福利方案。
雇主可以 定制员工福利包 满足其员工的需求和愿望,但应包括几个标准产品。
健康保险
健康保险 是员工想要和需要的任何全面员工福利方案的基础,也是大多数工作人员的首选员工福利。
质量健康保险将雇主标记为 首选雇主 当理想的候选人选择工作机会时。如果您只能提供一项员工福利,请为员工及其家人购买该福利健康保险。他们会很感激的。
带薪休假 (PTO)
如果没有雇主带薪休假,任何全面的员工福利方案都不完整。作为员工福利计划的一部分,雇主为 PTO 提供了多种选择,这些选择以对雇主和员工有意义的方式进行分类。经常出现在员工福利包中的 PTO 类型包括:
出于简单性和不希望员工考虑休假等原因,越来越多的雇主正在转向使用取消单独分类的 PTO 政策。
短期伤残保险
短期伤残保险确保员工在因疾病或伤残无法工作时仍能获得一定比例的收入。建议将短期伤残保险作为综合员工福利计划的一部分。
长期伤残保险
长期伤残保险 (LTD) 是一种保险单,如果员工因疾病、受伤或事故而长期无法工作,则可保护他们免受收入损失。
一些估计表明,患有长期残疾的员工平均错过 2.5 年的工作。其他人估计员工有五分之一的机会成为残疾并且在一段时间内无法工作。
长期伤残保险是员工福利计划中最重要的组成部分之一。
牙科保险
作为全面的员工福利计划的一部分,雇主可以提供各种牙科保险计划。牙科保险计划旨在帮助支付员工在获得必要的牙科护理(预防性和紧急情况下)所经历的费用。
牙科保险通常可以从雇主的健康保险公司以较低的价格获得。
视力保险
视力保险通常是综合健康政策的可选补充。它支付员工定期进行视力检查的费用,并支付一定比例的矫正设备费用。
人寿保险
人寿保险是全面的员工福利计划中的一个重要组成部分。备受追捧的员工期望人寿保险成为有吸引力的员工福利计划中的一个组成部分。
401(k) 或其他退休计划
有竞争力的基本工资、健康保险和 401(k) 计划是吸引和留住人才的必备福利。
根据 Watson Wyatt Worldwide 的一项研究,与“人力资本优势:贵公司必须实施(或避免)以最大限度地提高股东价值”相关的 21 种人员管理实践,强调更好的员工福利包并利用它们来吸引和留住高- 优秀的员工为他们的底线增加了 7.3% 的额外利润。
医疗保健灵活支出账户 (FSA)
随着医疗保健保费继续快速增长,雇主不断以更高的共付额、免赔额和自付费用的形式将成本转移给员工。为了帮助抵消与这些较高的自付费用相关的一些刺痛,许多雇主正在实施医疗保健灵活支出账户 (FSA) 计划。
FSA 计划允许员工用税前美元支付某些未报销的医疗保健和家属护理费用。