基本

什么是两周通知?

两周通知的定义和例子

提前两周通知

平衡/贝利水手

两周通知是您对雇主的一种礼貌,提前两周通知他们您计划离职。提前两周通知您的雇主是辞职时的标准做法。

详细了解如何以及为何通知您的老板以及之后会发生什么。

什么是两周通知?

两周通知是一种礼貌,让您的雇主有时间为您的辞职做准备,并在雇用其他人时抢占先机。

如果你有一个 雇佣合同或工会协议 这说明您应该给予多少通知,并遵守它。如果没有,两周通知是适当的,但不是必需的。

如果您的雇主要求您停留超过两周(或合同中的期限),您可以选择这样做,但您没有义务留下来,除非您的雇佣合同另有规定。

您的雇主不必接受您的两周通知(除非在您的合同中),并且 可以立即结束您的工作 .因此,请准备好在您发出通知后立即离职。确保您拥有工作计算机所需的所有信息,以及您想随身携带的任何其他信息,准备就绪。

两周通知如何运作?

离开一个职位可能会让人感到不舒服,但如果你遵循一些简单的规则,这个过程应该会很顺利。

  • 先告诉你的老板: 开始 通知你的老板 .避免面对面交谈可能很诱人,但只要有可能,最好亲自发出通知。您要分享多少关于您离开的原因的详细信息取决于您。在谈话结束时,握手是合适的。接下来,您可能想告诉导师、与您密切合作的人以及同事朋友。在某个时候,你的经理会告诉你的整个团队。
  • 制定过渡计划: 虽然当您发出通知时,公司可能会立即终止您的工作,但您也很可能会再工作两周。经理和同事可能会渴望了解您的各种项目。准备好过渡计划,让您的出发顺利进行。
  • 尊重: 即使你鄙视你的工作或同事,或者不相信公司的使命,现在也不是分享负面意见的时候。当你发出通知时,试着把注意力集中在你一起工作的积极方面,或者你在公司学到了多少。如果您不能真诚地说出任何好话,请遵循古老的格言并 什么都不说 .
  • 制定保持联系的计划: 提前两周通知在 LinkedIn 和其他社交媒体帐户上添加人员,并确保同事拥有您的个人电子邮件。让未来的沟通变得轻松——这样,如果您需要推荐或推荐,您可以轻松取得联系。

在许多情况下,员工会想要记录或 在一封信中正式提出辞职 .或者,你可能更喜欢写你的 在电子邮件中辞职 .

发出通知后会发生什么?

一般来说,两周的时间是过渡期之一。您可能会与同事开很多会,以审查项目的状态并完成您的日常工作和任务。

您可能会被要求准备文件,向客户发送电子邮件以介绍公司的新联系人,或分享您保存重要文件的位置。

尽自己的一份力量,确保每个应该知道你要离开公司的人都得到适当的通知。

在此期间可能很容易懈怠,但要抵制这种冲动。就像你努力在面试中留下良好的第一印象一样,留下深刻的最后印象也很重要 在你离开工作的路上 .这将有助于确保同事和经理对你的看法是积极的,如果你需要推荐或将来一起工作,这将派上用场。

当您需要立即辞职时

在正常情况下,提前两周通知是标准做法。但是,有时您可能无法停留那么久。

无论是因为工作上的问题还是个人情况,您都可能需要立即继续前进。 在没有两周通知的情况下辞职 可能出于多种原因需要,例如:

  • 你被要求做一些违法的事情。
  • 您的雇主正在扣留工资。
  • 你一直是骚扰或虐待的受害者。

如果是这种情况,在与公司打交道时保持专业仍然是一个好主意。与您的人力资源部门交谈,并在您离职时建立支持系统。

关键要点

  • 两周通知是您向雇主发出的提前警告,告知您将辞职。
  • 这不是必需的,但习惯上给您的雇主这种礼貌。
  • 您的雇主可能会允许您工作整整两个星期,或者他们可能会要求您停留更长时间(您可以拒绝这样做)。另一方面,他们可能会要求您立即离开,因此请做好准备。
  • 如果您有一份雇佣协议,在辞职前规定了不同的通知时间,则两周通知不适用。

文章来源

  1. SHRM.org。 ' 雇主可以要求工人在辞职前发出通知吗 ?于 2020 年 7 月 17 日访问。