什么是受薪员工?
受薪雇员的定义和例子
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到 受薪雇员 是由雇主支付固定金额的金钱或补偿(也称为工资)的工人。例如,一名受薪员工可能每年赚取 50,000 美元。
了解作为受薪员工需要什么,其利弊,以及受薪员工和小时工之间的区别。
什么是受薪员工?
如果您是领取薪水(而不是按小时计费)的员工,您将每周或不那么频繁地获得一定数额的补偿。
以工资为基础获得报酬的员工,无论他们每周工作多少小时,都会获得全额工资。
作为一名受薪员工如何工作?
受薪员工通常按定期、双周或月薪支付。他们的收入通常得到带薪假期、假期、医疗保健和其他福利的补充。
有薪水的员工通常有资格作为 豁免 根据《公平劳动标准法》(FLSA),雇员或不符合加班或最低工资条件的雇员。
自 2020 年 1 月 1 日起,员工必须每周至少赚取 684 美元(每年 35,568 美元)、领取薪水并履行特定职责(由 FLSA 定义),才能被视为免除联邦准则规定的加班要求。
然而,一些州颁布了更宽松的加班法,并要求为受薪工人支付加班费的门槛更高。在这些地区,适用的标准(联邦或州)是支付较高金额的标准。请与您的 州劳工部 您所在地区当前的加班规定。
受薪员工与小时工
受薪员工 | 小时工 |
---|---|
通常不必保留时间表 | 需要保留时间表 |
无论工作多少小时,都会收到固定金额的钱,通常没有加班费 | 按工时计酬,通常是加班费 |
通常有资格获得豁免身份 | 通常具有非豁免状态 |
受薪雇员和雇员之间有许多不同之处 小时工 .首先,虽然受薪员工收到固定金额的钱,但每小时员工每工作一小时就会收到小时工资。因此,符合豁免员工标准的受薪工人不必像小时工那样跟踪他们的工作时间。例如,他们不必签署每日时间表。
大多数豁免受薪雇员没有收到 加班费 .无论他们在工作周内工作多少小时,受薪员工都会获得薪水。
这意味着很多高薪职位没有额外的工资,比如每周工作超过40小时的时间和二分之一。但是,根据州和联邦法律,一些低薪职位仍然有资格获得加班费。
另一方面,每小时加班的员工通常能够获得时间和每小时工资的一半。一些雇主甚至为假期支付双倍的时间,尽管这不是强制性的。
此外,大多数受薪员工都被认为是 豁免 员工,而大多数小时工被认为是 非豁免 雇员。
然而,这条规则也有一些例外。例如,有一些免税员工没有领薪水(例如那些为特定工作收取费用的员工,例如计算机技术员)。也有一些非豁免员工有薪水,但他们的工作职责属于非豁免的定义。
成为受薪员工的利弊
优点更好的安全感
更有可能获得员工福利
更高的感知地位
可能需要长时间工作
通常无法赚取加班费
可能更难区分个人生活和工作生活
优点解释
更好的安全感: 受薪工人通常在每个人中收到可靠、准确和预期的金额 薪水 .这可以提供安全感。
更有可能获得员工福利: 你也更有可能在受薪职位上获得员工福利——尤其是 全职 受薪职位。这些福利通常超出医疗保健范围,包括退休金和带薪假期。
更高的感知状态: 此外,受薪职位通常具有更高的感知地位和看起来更专业的职称。包含专业职称的工作经历可以作为未来职业扩展的更适销对路的基础。
缺点解释
通常无法赚取加班费: 如果您是免税的受薪雇员,您通常无法赚取加班费。
可能需要长时间工作: 一般来说,在有薪职位的情况下,您通常会被要求尽其所能完成任务——这意味着您可能经常 加班 没有额外的工资。
可能更难区分工作和个人生活: 有时您可能需要将工作带回家或工作到很晚,这可能会影响您的个人生活。
关键要点
- 受薪员工无论工作多少小时,都会定期获得一定数额的补偿。
- 他们通常是免税的,这意味着他们没有资格获得加班费或最低工资——即使他们预计要长时间工作。
- 优势可以包括更好的安全感、获得员工福利和更高的感知地位。
文章来源
美国劳工部。 ' 情况说明书#17G:工资基础要求和《公平劳工标准法》(FLSA) 下的第 541 部分豁免 。于 2021 年 12 月 1 日访问。
美国劳工部。 ' 最终规则:加班更新 ,' 于 2021 年 12 月 1 日访问。
人力资源管理委员会。 , 州加班费规则与联邦法律有何不同? ' 于 2021 年 12 月 1 日访问。