什么是个人参考？
个人参考的定义和例子
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个人推荐信是由认识您并可以证明您的性格和能力的个人提供的推荐信。
查看您是否需要个人推荐以及如何索取。
什么是个人参考？
个人推荐人是相对了解您并且可以证明您是一个人的人。个人参考不同于 专业参考 ，这是雇主通常正在寻找的。
专业推荐人是与您共事过的人，他可以证明您的工作技能和习惯。个人推荐人不一定需要是与您共事过的人。
- 别名 ： 字符参考
个人参考如何工作
当您申请工作时，通常会在招聘过程中的某个时候要求您提供参考资料。确保您仔细阅读招聘信息或密切关注招聘经理关于他们要求的参考类型。在大多数情况下，雇主正在寻找专业的参考资料。
如果您是就业市场的新手，您可能没有足够的专业参考资料。在这种情况下，个人推荐人可能能够深入了解您的职业道德和能力。
如果您不确定潜在雇主正在寻找哪种类型的推荐信，可以询问是否首选个人推荐信或专业推荐信。
我需要个人推荐信吗？
虽然从与您共事过的人那里获得推荐信是个好主意，但获得个人推荐信也很有帮助。对于应届毕业生来说尤其如此，他们可能在自己的领域没有很多带薪工作经验，但他们可能有教授或临时雇主，可以说明他们作为雇员的资格。你做保姆或宠物看护的人将是临时雇主。
正在改变职业的更有经验的工人可能还希望包括个人推荐人，该推荐人可以根据对不同技能的熟悉程度推荐他们。
如何获得个人参考
商业熟人， 老师 , 教授或学术顾问 ，志愿者领袖，宗教工作者， 朋友们 、教练和邻居都是潜在的个人参考。
如果可能的话，不要选择只与你有过有限或随意互动的人。您需要您的参考才能为您的角色提供具体而真实的证明。毕竟，雇主打算全面了解您的性格和在工作中取得成功的能力。如果您的推荐人的回答含糊不清、过于笼统或简短，则无法实现此目标。
您也可以请一位在个人层面上认识您的同事作为个人参考。请记住，当雇主明确要求提供个人推荐信时，他们可能更感兴趣的是了解您的人际交往能力、声誉和个人特征，而不是您在专业环境中的具体成就。
家庭成员和重要的其他人不是合适的个人推荐人。
要求个人参考的步骤
您不想在没有先与他们交谈的情况下将某人的名字作为个人参考。以下是要求个人参考的步骤。
- 在使用某人作为参考之前请求许可 ： 在您提供他们的信息之前，请务必联系您的潜在推荐人，以确保他们感到舒适并愿意担任这样的角色。
- 提供指南供您个人参考 : 确保他们有足够的信息以及时间和兴趣来提供强有力的、积极的参考。向他们转发更新的简历和职位发布是个好主意，尤其是在您有一段时间没有说话的情况下，以确保他们能够说出您所强调的以及雇主正在寻找的性格特征。
- 应要求与雇主分享您的参考资料 ：除非在招聘信息中特别提及，否则请等到您被要求提供潜在雇主的参考资料。
- 跟进您的参考资料 ： 充当参考需要时间、考虑和努力。发送一个 感谢信 或者给花时间为你背书的人发电子邮件是表达你感激之情的一个很好的姿态。
关键要点
- 个人推荐信是由认识您并可以证明您的性格和能力的个人提供的推荐信。
- 大多数雇主都需要专业推荐信，但如果您没有足够的专业推荐信或雇主特别要求提供个人推荐信，则可以接受。
- 询问熟悉您但不是家人的人作为个人推荐人。
- 征求许可并准备潜在的个人推荐信。