人力资源

什么是人力资源管理?

人力资源管理的定义和例子?

人力资源经理和业务人员在董事会会议室举行了许多会议。

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人力资源管理是管理与组织中人员相关的所有问题的组织职能。这包括但不限于薪酬、招聘和聘用, 绩效管理 、组织发展、安全、健康、福利、员工激励、沟通、政策管理和培训。

详细了解什么是人力资源管理及其工作原理。

什么是人力资源管理?

人力资源管理也是一种战略性和综合性的方法来管理人员和 职场文化 和环境。做得好,它使员工能够有效和富有成效地为公司的整体方向和组织目标的实现做出贡献。

部门成员提供知识、必要的工具、培训、行政服务、 辅导 ,法律和管理建议,以及 人才管理监督 组织其他部门成功运作所需的信息。

别名: 人力资本管理

首字母缩略词: 人力资源管理

2:07

立即观看:为什么人力资源现在比以往任何时候都重要

人力资源管理如何运作?

人力资源管理工作人员部分负责确保组织具有共同的总体使命、愿景和价值观,并为员工希望为其组织工作提供首要理由。这些元素可以鼓舞人心,并帮助员工感觉好像他们是比自己更大的事物的一部分。

HRM 赞助的其他活动可以包括员工和社区外展。他们经常是员工团队的导师和成员,负责处理慈善捐赠、员工敬业度活动以及涉及员工家庭的活动。

人力资源管理多年来一直在发展,现在通常涉及为公司的 战略方向 并使用 指标 衡量努力并展示价值。

人力资源管理职能也由线路执行 经理 他们直接对其报告工作人员的参与、贡献和生产力负责。在一个完全集成的 人才管理系统 ,管理人员在招聘过程中发挥重要作用并承担责任。他们还负责持续培养和留住优秀员工。

人力资源管理正在摆脱越来越外包的传统人事、管理和交易角色。人力资源管理职能现在预计 增值 员工的战略利用,并确保推荐和实施的员工计划以积极可衡量的方式影响业务。

在人力资源管理部门工作的员工还必须帮助他们的雇主和公司免受诉讼和由此产生的工作场所混乱的影响。他们必须采取平衡行动,为组织的所有利益相关者服务:客户、高管、所有者、经理、员工和股东。

进入人力资源管理的要求

那些希望进入人力资源管理领域的人通常至少需要人力资源管理或相关领域的学士学位,例如商业管理。一些雇主可能还要求候选人获得工商管理、人力资源或劳资关系硕士学位。

获得人力资源管理工作并不总是需要特殊认证,但它可以帮助候选人脱颖而出,一些雇主可能会要求它。一些专业协会提供这些类型的认证:

  • 人力资源管理协会 (SHRM) 提供 SHRM 认证专家和 SHRM 高级认证专家计划。
  • 人力资源认证协会 (HRCI) 提供多种认证,包括助理 人力资源专业 、人力资源专业人士、人力资源高级专业人士和人力资源全球专业人士。 HRCI 还提供有关多个主题的微证书计划。
  • WorldatWork 还提供薪酬、高管薪酬、销售薪酬和福利类别的多项认证。
  • 国际员工福利计划基金会也提供许多领域的证书,包括福利和健康和福利计划。

所需经验的多少取决于雇主的偏好,但大多数经理级别的人力资源管理职位需要在该领域工作几年。

雇主通常要求 HRM 候选人具备的软技能包括领导能力、沟通能力、决策能力、组织能力和人际交往能力。

关键要点

  • 人力资源管理 (HRM) 是组织的职能,负责处理与其人员有关的一切事务。
  • 人力资源管理部门使员工能够有效和富有成效地做出贡献。
  • 人力资源管理职能已经发展,人们通常期望它为公司的战略方向增加价值。
  • 获得 HRM 工作不需要认证,但它可以为候选人提供优势。

文章来源

  1. 美国劳工统计局。 ' 如何成为人力资源经理。 ' 于 2020 年 7 月 3 日访问。