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什么是职业道路?

职业道路的定义和例子

一位职业女性正在使用笔记本电脑。

••• 库皮库/盖蒂图片社



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职业道路是一系列工作,可引导您实现短期和长期职业目标。有些人在一个领域内遵循线性职业道路,而另一些人会定期改变领域以实现职业或个人目标。

我们将回顾职业道路的类型和示例,以及如何制定职业道路。

什么是职业道路?

职业道路是一系列帮助您朝着目标前进的工作。

您的职业道路包括实现最终职业目标所需的工作,但它不需要遵循直线。攀登职业阶梯没有蓝图或时间表。

职业道路传统上意味着垂直增长或晋升到更高级别的职位,但它们也可以包括行业内或跨行业的横向(横向)流动。

美国劳工统计局对婴儿潮一代的调查发现,他们在 18 至 52 岁之间平均拥有 12.3 个工作。 换工作 可以预料,有时这些变化会涉及到各个行业的不同类型的职位。有些职业道路有一些起伏,有些人甚至计划 走下职业阶梯 .

你可能会要求你的公司调到一个责任更少、压力更小的职位,从而在职业阶梯上走下坡路。或者,您可能会向一家您热衷于合作的公司申请职位,但唯一可用的职位是较低级别的职位。

如果您感到困惑并且不确定职业道路的下一步,请考虑与职业顾问交谈。信誉良好的顾问可以帮助您明确目标并探索您的选择。

职业道路类型

职业道路通常是指您通过行业的道路或通过组织的道路。例如,如果您的目标是成为校长,您通常会从一名教师开始,并在教学期间处理您的行政证书。如果您在一个大区,您可能会在您的区内绘制一条路径。您可能会成为部门主管,然后晋升为副校长。

如果您在较小的地区,您可能需要搬到不同的组织来推进您的目标。在这种情况下,你在你的职业中进步,但转移到另一个组织。

作为员工发展过程的一部分,一些组织会帮助您发展职业道路。 在这种情况下,您和您的主管或人力资源代表讨论您在组织内的职业发展。

这种讨论可以作为绩效评估过程的一部分进行。可能会计划额外的教育、培训或工作分配,以使您有资格在您的职业道路中担任后续角色。

最终,你的职业道路取决于你的 职业价值观 和个人目标。你可能 改变行业 当您追求更高的收入、更好的福利和/或更高的工作满意度时。或者,您可能会为了照顾家人或继续学业而完全偏离这条道路。

职业道路示例

为了了解您的选择,回顾各种领域的职业道路示例会有所帮助。请记住,有些职业道路是直接的,包括可以让您在职业阶梯上上升的特定工作,并且通常按顺序进行。

这里有几个例子:

  • 行政 行政助理—行政助理—办公室经理
  • 广告 广告客户协调员—助理客户主管—客户主管—高级客户主管
  • 通讯: 公共关系助理—公共关系代表—公共关系助理总监—传播总监
  • 客户服务 客户服务代表—内部销售人员—外部销售人员—大客户销售人员—区域销售经理
  • 社论 : 编辑助理—副主编—副主编—主编—高级编辑—编辑总监
  • 教育 教师—课程协调员—副校长—校长
  • 保险教育(职业转变) 教师—保险销售员—新代理培训师
  • 工程 初级工程师—高级工程师—项目经理—工程顾问
  • 人力资源 人力资源助理—福利助理—福利专员—人力资源助理总监—人力资源总监
  • 零售 零售业务员—助理经理—部门经理—门店经理—区域经理

职业道路的要求

有些人有深思熟虑的、精心规划的职业道路。其他人一次只做一份工作,随着他们的目标和偏好的变化而调整。任何一种方法(或两者的结合)都可以成功。您可以通过以下几种方式为成功的职业道路定位自己:

  • 处于学习模式 今天的就业市场瞬息万变。为了跟上,您需要准备好添加到您的 技能 .要了解您所在行业最需要哪些技能,请查看您同行的 LinkedIn 个人资料。您将了解需要提升哪些技能。
  • 网络 即使您目前对跳槽不感兴趣,与同龄人建立联系也可以帮助您确定职业的新方向。
  • 变通 不要太拘泥于你的职业规划。对机会持开放态度,并牢记您的最终目标。什么对你很重要?你喜欢你的工作和事业,你希望在下一次演出中减少什么?
  • 不要害怕横向移动 有时您需要侧身(甚至向后)移动才能领先。如果一份工作让你有机会培养日后有价值的技能或人脉,请对横向移动持开放态度。

关键要点

  • 职业道路是通向您的职业目标的一系列工作。
  • 你的职业道路可能不是线性的。
  • 您可以在一个或多个行业或您的组织内绘制一条路径。
  • 许多职业道路都涉及越来越多的责任。
  • 要发展职业道路,请与您的同龄人联系并利用机会来提高您的技能。

文章来源

  1. 克拉克森大学。 ' 横向职业变动 ,' 第 1 页。于 2020 年 6 月 26 日访问。

  2. 劳工统计局。 ' 工作数量、劳动力市场经验和收入增长:来自全国纵向调查的结果 ,' 第 1 页。于 2020 年 6 月 26 日访问。

  3. 快公司。 ' 我从职业阶梯上走了一步,我从未如此快乐 。于 2020 年 6 月 26 日访问。

  4. 人力资源管理委员会。 , 制定员工职业道路和阶梯 ,' 于 2020 年 6 月 26 日访问。