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什么是奖金?

奖金的定义和例子

一位女士使用她的智能手机以电子方式存入她的奖金支票。

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RyanJLane/盖蒂图片社



奖金是在指定为基本工资或小时工资的工资金额之外的补偿。

详细了解雇主何时发放奖金以及适用的规则。

什么是奖金?

奖金是员工在正常收入之外的额外报酬;许多组织将其用作对实现重要目标的员工或团队的感谢。还提供奖金以改善员工 道德 、动机和生产力。当公司将奖金与绩效挂钩时,它可以鼓励员工实现目标,这反过来又有助于公司实现目标。

  • 别名 : 红利、红利支付

奖金如何运作?

奖金可以是酌情或非酌情的;换句话说,它们可以在公司认为合适的时候支付,或者可以在一个 劳动合同 或其他文件。

酌情奖金: 雇主可以自行决定分配奖金,可能作为对高绩效、每月员工计划或 成功推荐新员工 .酌情花红不需要支付,花红的数额由雇主决定。

例如,许多公司会发放年终或节假日奖金。如果它们不是合同的一部分或没有以其他方式承诺,它们就是酌情奖金。

非酌情奖金: 员工知道并期望获得非酌情奖金。它们可能基于预先确定的公式,或基于诸如 出席 .它们通常包含在员工录用信、员工人事档案或合同中规定的正常工资率中。

例如,雇主为达到某些绩效基准的员工提供激励薪酬计划。由于员工知道他们需要什么才能获得奖金,因此这将是一项非酌情奖金。

公平劳工标准法 (FLSA) 声明所有员工薪酬都包含在基本工资中,用于确定加班费,但如果满足某些标准,某些奖金可能是不包括在内的:

  • 雇主可以决定是否支付奖金。
  • 雇主可以决定奖金的数额。
  • 奖金并非根据任何协议支付或以其他方式预期支付。

FLSA 还解释说 一些员工是免税的 从其加班规则中,如果它们是:

  • 支付固定工资,不会根据他们的时间或努力而改变
  • 每周至少支付 $684 的最低金额
  • 主要履行“行政、行政或专业职责”

为满足 FLSA 的工资要求,豁免员工可能会获得高达其工资 10% 的非酌情奖金和奖励。

奖金支付类型

公司可能会在几种不同的情况下发放奖金。

合同奖金支付

高管 ,尤其是那些担任高级职位的人,可能有合同要求公司支付奖金。这些奖金通常取决于公司是否达到特定的收入目标。雇主也可以基于不同的标准,如销售、员工保留或满足增长目标。

高管奖金支付并不总是与绩效结果挂钩。合同规定的奖金在行政套房之外并不常见。

绩效奖金支付

一些公司也为低于行政级别的人员提供奖金。这些奖金可以基于许多不同的因素。

  • 个人表现: 根据员工达到或超过管理层设定的目标的方式对员工进行评级。这种类型的奖金也可以奖励 软技能 这对组织的绩效产生了影响,例如领导力、有效沟通、解决问题和协作。
  • 公司目标: 员工将根据公司整体表现获得奖金。如果员工有出色的一年,但公司整体表现不佳,员工将不会获得奖金。但是,如果公司超出其目标,奖金可能会更高。
  • 工资水平: 通常,如果您得到更多的钱,您就有资格获得更高的奖金。例如,一家公司可能每年向一名员工支付 50,000 美元,如果达到目标,他们就有资格获得 5% 的奖金,但每年向另一名员工支付 100,000 美元并可能获得 10% 的奖金。基于薪酬等级的奖金认识到高级员工可能对公司的业绩产生更重大的影响。

销售佣金

如果您是销售员工(内部或外部),佣金通常是您工资的很大一部分。这些通常也被称为奖金,但它们与其他奖金的不同之处在于它们与您的销售数字直接相关,通常与其他任何东西无关。一些公司限制了单个员工可以获得的总销售奖金。

在销售组织中常见的一种奖金支付结构是奖励高于佣金的特定水平的销售业绩。一些销售组织以不收取佣金的奖金奖励员工。

其他组织设定团队销售目标而不是个人销售目标。作为团队成员,您将获得与其他团队成员相同的收入、部分汇总佣金和奖金(如果有)。

关键要点

  • 奖金是员工正常收入之外的额外报酬。
  • 奖金支付可以是全权或非全权的,这取决于它是否符合某些标准。
  • 老板出于各种原因发放奖金,包括作为实现个人或公司目标的奖励。

文章来源

  1. 美国劳工部。 ' 情况说明书#56C:公平劳工标准法 (FLSA) 规定的奖金 。于 2020 年 7 月 7 日访问。

  2. 美国劳工部。 ' 情况说明书 17U:非酌情奖金和奖励金(包括佣金)和第 541 部分豁免员工 。于 2020 年 7 月 7 日访问。