人力资源

劳资关系专业人士做什么的?

与雇员的劳资关系专业会议

••• 利乐图像/盖蒂图片社



如果您拥有必要的软技能,成为劳资关系(或劳资关系)专业人士可能是一个合适的职业。这些技能包括职业风度、 协作 工作作风,尊重不同人群,以及卓越的 人际沟通技巧 .劳资关系工作人员几乎专门处理 工会工作场所 .

劳资关系和工会

作为人力资源领域的专业角色,劳资关系员工对于准备信息以供管理层在集体谈判过程中使用至关重要。

利用他们对经济学、工资数据、劳动法和集体谈判趋势的广博知识,劳资关系专业人士解释和管理员工的不满、工资或薪金、员工福利、医疗福利、养老金、工会惯例和其他规定的合同.

劳资关系经理经常实施劳资关系计划以监督工会谈判合同的遵守情况,而董事则承担额外的劳资关系任务。

由于越来越多的公司正在寻求避免诉讼或罢工,这一领域的专家 人力资源 作为解决员工与管理层之间纠纷的联络人至关重要。

劳资关系总监的职责

制定和实施劳动政策只是劳动关系专业人士处理的部分职责。他们还可以监督劳资关系的管理,并在较小的公司中,处理劳资关系。有时他们会被要求与工会协商集体谈判协议。

专业人员将管理申诉程序,以处理因与工会员工就集体谈判协议、工作规则和工作合同解释发生争议而引起的投诉。他们将担任人力资源工作人员和工会员工其他经理的顾问,以确保遵守合同。

劳资关系专业人士将定期与人力资源部、部门经理和高级职员协商,以获取有关人事政策、工资、福利、养老金、工作规则和实践方面的意见。这些都是在制定新的或修订的工会合同时可能会协商的项目。

了解法律和经济是关键

劳资关系经理及其员工实施劳资关系计划并监督工会谈判合同的遵守情况。当集体谈判协议进行谈判时,劳资关系人员准备信息并提出建议,供管理层在工会谈判期间使用。

这要求劳资关系工作人员在了解经济状况和市场工资时要充分了解情况。员工必须熟悉集体谈判协议以及竞争性福利和工作规则的当前趋势。他们还需要对劳动法和解决方法有广泛的了解。

从事劳资关系工作的人员需要广泛的技能组合和能力深度。劳资关系人员还负责研究、制定、解释和管理有关工资、福利、员工工作条件、医疗保健、养老金、工会和管理实践、申诉和其他合同条款的工会合同。

劳资关系的职业前景

大多数行业的工会成员正在减少,州政府正在寻求公共部门劳动力的集体谈判协议,因为协议的成本和笨拙。由于这些趋势,劳资关系专业人士未来可能会看到更多有限的就业机会。

如果您正在考虑进入该领域,请考虑获得比劳动关系更广泛的大学学位(和经验)。例如,考虑主修人力资源,它有很多职业选择。商业、管理和心理学课程也是可行的选择。你会发现,如果你不把注意力集中在自己身上,你会有更多的职业选择。