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随意就业是什么意思?

目录扩张目录 图片显示办公室里有两个人,一个人拿着一个装满用品的盒子离开,另一个人拿着一张纸。正文如下:

米格尔公司 / 平衡



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什么是随意就业?随意雇佣意味着员工可以在任何时候被解雇,无需任何理由、解释或警告。 这也意味着员工可以随时以任何理由或完全没有理由辞职。

什么是随意就业?

随意雇佣意味着雇主可以无缘无故地解雇员工。同样,员工可以无故离职。随着时间的推移,随意就业越来越受欢迎。

这种类型的就业对雇主和雇员都具有很大的灵活性。

例如,雇主可以更改雇佣条款——例如工资、福利计划或带薪休假——无需通知或后果。

员工可以选择更换工作,恕不另行通知。虽然通常最好提供 两周通知 ,无论法律要求如何,都可以保护您在未来雇主中的声誉。

随意雇佣的例外情况

在某些情况下,雇主或雇员可能需要遵循比随意雇佣更严格的准则。以下是此类示例 例外

雇佣合同: 受集体谈判协议约束或拥有 雇佣合同 可能拥有典型的随意雇员所不具备的权利。

默示合约: 无论是否存在法律文件,雇主都不得在他们之间订立默示合同时解雇雇员。 证明此类协议的有效性可能很困难,而这种负担由员工承担。您雇主的政策手册或新员工手册可能表明员工不是随意的,只能出于正当理由被解雇。

诚信和公平交易: 还有一个例外被称为善意和公平交易的默示契约。 在这种情况下,雇主不能解雇一个人以逃避他们的职责,例如支付医疗保健、退休或基于佣金的工作。

公共政策: 如果行为违反了他们所在州的公共政策例外,雇主不能解雇员工。 在这种情况下,如果雇员离职的原因有利于公众,雇主不得解雇雇员或要求雇员赔偿。在美国,只有 八个州不承认公共政策 作为该规则的一个例外。这些州是阿拉巴马州、佛罗里达州、乔治亚州、路易斯安那州、缅因州、内布拉斯加州、纽约州和罗德岛州。

随意就业和员工权利

虽然随意就业提供的工人保护少于其他选择,例如在工会下就业 集体谈判 协议, 员工在终止后确实享有权利 .其中包括联邦和州法律规定的法定权利,例如失业保险和 反歧视法 .

联邦和州政府都有法律保护随意解雇的员工免遭不当解雇。 原因可能包括种族、宗教、公民身份、对执行受法律保护的行为的报复、 举报 、残疾、性别、年龄、身体健康、性取向和其他受劳动法保护的因素。

此外,公司政策可能会提供保护,例如 遣散费 对于在特定条件下被解雇的员工。

公司政策文件

大多数雇主在其员工手册中明确说明员工随意。虽然这不是明确必要的,但它可以帮助防止以后出现争议。其他雇主可能会让新雇员签署一份文件,承认他们是随意雇员,并且他们同意该身份附带的所有条件。

法律帮助网站 Nolo.com 建议,唯一真正可能成为问题的情况是,如果员工接受的职位是基于口头协议与他们后来被要求签署的随意雇佣协议相冲突的。 在这种情况下,建议员工在签署此类文件之前咨询律师。

随意就业是否意味着您将在没有警告的情况下被解雇?

简而言之:不一定。但最好表现得好像你可能会在没有警告的情况下被解雇一样。有你的 恢复 , 参考 等,准备就绪,以便您可以在需要时立即开始寻找另一份工作。

也就是说,雇主就像任何公司一样拥有品牌,并且大多数人更愿意避免因冲动或残忍而获得声誉。所以,除非他们觉得你给了他们 正当理由 ,许多人会更喜欢软化您的过渡。

这可能意味着 给你一个警告 以在终止前为您安排绩效改进计划的形式,或为您提供 遣散费 分居后,或根本不质疑您的要求 失业救济金 .

底线

仅仅因为雇主可以做某事,并不意味着他们会。为最坏的情况做好准备,但不要沉迷于它。在当今的就业市场中,无论如何,准备好在短时间内做出改变是值得的。毕竟,您永远不知道什么时候会出现更好的机会,您会决定利用随意就业并获得更好的工作。

本文中包含的信息不是法律建议,也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化,本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或最新的法律变更。

文章来源

  1. NCSL.org。 ' 随意就业 - 概述 。于 2021 年 6 月 10 日访问。

  2. FindLaw.com。 ' 默示雇佣合同和错误终止 。于 2021 年 6 月 10 日访问。

  3. 康奈尔法学院。 ' 善意和公平交易的默示公约 。于 2021 年 6 月 10 日访问。

  4. 美国政府' 不当解雇/终止雇佣关系 。于 2021 年 6 月 10 日访问。

  5. NOLO.com。 ' 随意就业:这意味着什么 ?于 2021 年 6 月 10 日访问。