职业咨询

职位名称在组织结构图中表示什么?

说明了员工在层次结构中的位置

黑板用手和业务相关图

••• alikemalkarasu/盖蒂图片社

目录扩张目录

职称是职称的正式名称或名称 你会怎么称呼员工 谁在执行特定的工作。职称在一个特定职位上指定具有特定地位的特定角色。每项工作都在特定级别上发挥作用 组织的层次结构 在公司的组织结构图中。

什么职称指定

这些职称在组织的工作结构中指定了从执行管理层到低级别员工的层次结构。它们还表示员工的报告关系以及公司内部的地位级别。在某些情况下,头衔将个人指定为公司的高级职员,具有特定职责,使他们在其职位上承担法律责任。其中包括首席执行官、总裁和副总裁等员工职位。

您会发现职位名称和组织层次结构显示在组织结构图中,反映 贵组织的文化 .

这些排名表明您对自上而下的等级组织与相对扁平的报告结构的承诺。

职称层次结构中的级别

组织提出了各种他们认为可以展示其企业价值观的头衔,定义职位的职责,并指定职位在组织层次结构中的位置。值得注意的是,同一份工作可以有不同的头衔,具体取决于公司、行业、地点和公司规模。

在人力资源领域, 常用的职称 范围 行政助理 给律师。

这些是您通常在组织中找到的头衔,工作级别以数字表示。您不会在任何一个组织中找到所有这些,并且您会发现许多适合该组织及其层次结构的变体。

从历史上看,排名前三的位置是:

  1. 董事会主席
  2. 董事会副主席
  3. 董事会(成员)

尽管首席执行官甚至总裁经常在董事会任职,但这些人在组织的运营之外。

这是一个组织的传统内部层次结构的示例。

  1. 首席执行官
  2. 首席运营官 (COO) , 首席商务官 (CCO), 首席财务官 (CFO), 首席技术官 (CTO), 首席信息官 (CIO) 、首席知识官(CKO)、首席创新官(CIO)、首席数据官(CDO)、首席战略官(CSO)、首席合规官(CCO)、首席安全官(CSO)、首席营销官(CMO)、首席人才官、首席人力资源官(CHR)、首席行政官(CAO)、首席用户体验官(CUEO)、首席自动化官(CAO)、首席知识产权官(CIPO)
  3. 总统
  4. 执行副总裁
  5. 高级副总裁
  6. 副总统
  7. 副总统助理
  8. 协理副总裁
  9. 高级总监
  10. 导演
  11. 助理指导
  12. 经理
  13. 人员或职能的中层经理
  14. 雇员、自由职业者、合同雇员、临时雇员、临时雇员。兼职员工

组织结构图

组织结构图是一种可视化沟通工具,允许员工和其他利益相关者查看员工职位以及组织中的报告关系。

组织结构图通常使用方框和连接方框的纵横线来描绘组织的结构。垂直线显示主管及其报告人员的报告关系。

横向或水平线表示工作关系。虚线或虚线表示与可能监督您的工作或项目的员工的牢固工作关系。但是,员工不是你的老板。

用途和类型

组织结构图用于:

如果您查看组织结构图并找到几行垂直框,其中很少有从框延伸的关系线,则该组织可能是分层的。

扁平组织的组织结构图上的方框具有更横向的关系。在基于团队的授权组织中,每个主管都有许多报告人员。

并且,基于团队的组织结构图可能侧重于团队之间的关系,以说明人和团队的相互联系。

对未来的预测

一些分析师和顾问预测,您将看到首席运营官、首席执行官和首席信息官等 C 级(或通常称为 C 套件)头衔的执行职位继续扩大。

随着人才争夺战的加剧,这些职位的合格高管将要求获得 C 级头衔,以便他们与联合执行官拥有同等的权力和责任。

分析师还预测,通过取消许多中层管理职位,有利于向 C 级高管报告的高管层管理人员,层级结构会趋于扁平化。这将消除经常在有效沟通中产生问题的沟通和目标定义级别。