人力资源

如果您在没有加薪的情况下获得晋升该怎么办

在办公桌前思考的女人

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盖蒂图片社/托马斯巴维克



最好的情况是当你的经理给你升职的同时,加薪比你预期的还要高。但这并不总是促销活动的方式。当你获得升职时,你的薪水或时薪没有增加,你应该怎么做?

这种情况可能比您意识到的更普遍:根据人力资源公司 OfficeTeam 的数据,39% 的雇主通常会提供不加薪的升职。 如果它发生在你身上,你应该怎么做?

升职的好处,即使没有加薪

首先,让我们谈谈当你 升职 .

通常,您将获得更好的头衔和额外的责任。通过升职,您可能会从事更有趣的项目,或者对底线更重要的项目。或者,您可能开始管理人员或项目。

这对您的长期职业生涯可能是个好消息。有了更好的标题,您将能够:

  • 申请其他公司的高级职位
  • 增加你的技能和经验,这要归功于额外的责任
  • 添加令人印象深刻的 简历的要点
  • 可能在公司有更多的知名度

根据 Korn Ferry 的一项调查,这些优势可能正是为什么 63% 的员工更愿意在没有加薪的情况下获得晋升,而不是在没有晋升的情况下获得加薪。

但是,在没有加薪的情况下升职有一些潜在的不利因素(除了没有得到额外的钱)。

您可能会感到不满或被利用,这不利于发挥最佳状态。而且,如果晋升导致工作量增加一倍,您可能会开始感到筋疲力尽。

为什么公司提供不加薪的促销活动

在没有加薪的情况下升职可能会让人感到冒犯。但情况不一定如此。以下是一些公司可能会在不加薪的情况下提供升职的原因:

  • 这是你表现良好的标志 : 有时,升职是公司让你知道你做得很好的一种方式。
  • 你已经承担了伴随标题的职责 : 你可能自然而然地承担了新头衔的责任。换句话说,标题是新的,但作品不会改变。
  • 这家公司不是齐头并进 : 你可能做得很好,但整个公司可能表现不佳。所以,在某些情况下,雇主可能想给你加薪,但不能。
  • 内部政策 : 也许你的收入已经在你当前职位和提议的新职位的薪水范围的顶部。或者,在某些情况下,公司对加薪时间有严格的指导方针。当然,也有可能是公司经营不善,或者你的经理不是一个坚定的拥护者。

请记住,有时升职并没有加薪,但它可能会带来其他好处,例如年度奖金、额外的假期等等。

在没有加薪的情况下获得升职时该怎么办

慢慢来

您是否对没有加薪的升职感到惊讶甚至冒犯?虽然没有必要与你的经理或提供晋升的人力资源人员分享你所有的情绪,但请随时询问公司的理由。这样一来,您就可以了解 为什么 报价的背后。

请记住,您不必当场做出决定。与工作机会一样,您可能需要一些时间。当您获得升职机会时,最好先表达您对升职的感激之情。

然后,你可以问,你什么时候需要回复?或者,或者,您可以说您需要 X 天来考虑报价并与您的家人讨论。

你完全有权拒绝升职,但为了避免损害你与公司管理层的关系,你应该非常专业和礼貌地拒绝。

研究补偿

你会想要 研究工资水平 对于一般头衔——也就是说,拥有这个职位的人通常在你的行业中获得什么。此外,您可以使用 Glassdoor 和 PayScale 等薪资研究网站来了解更多信息。

还要深入了解具有此头衔的人如何在您的特定公司获得报酬。这可能具有挑战性,因为通常人们不想分享个人工资细节,而且问起来很尴尬。

即使对这个职位的典型薪酬有一个大致的了解——在你的公司和其他人——也可以帮助你提出一个强有力的理由,说明为什么你应该加薪和换头衔。

确定你的下一步

您接下来的步骤取决于您的具体情况以及您是否认为公司提供的不加薪的晋升提议是合理的。一些潜在的选择包括:

  • 接受offer,但要求在以后的特定日期重新审视你的薪水 :与您的经理进行公开对话,并明确表示您希望稍后重新考虑您的薪水。如果可能的话,设定一个重新评估工资的时间表。
  • 建立里程碑 制定可能导致加薪的具体目标或里程碑也很有帮助。以书面形式获取详细信息;你不想在这里依赖记忆。
  • 谈判 : 到达 谈判会议 准备了有关您所在行业中类似角色的其他人如何获得报酬的信息。如果您愿意接受除薪水之外的其他补偿,例如更灵活的工作时间、更多带薪休假、额外培训、其他团队成员的额外支持等,这可能会有所帮助。
  • 按原样接受报价 : 在某些情况下,这可能是最有意义的。毕竟,从长远来看,职称变动可能对你的职业生涯有所帮助,你可能会觉得公司不给加薪的理由是有道理的。

关键要点

  • 升职通常对你的职业有好处 无论是否有加薪,从长远来看,升职通常对您的职业生涯有益,并且表明您的公司重视您的工作。
  • 你可以随时协商 即使您的升职没有得到加薪,您也可以选择要求加薪、询问其他福利或稍后要求进行薪水审查。

文章来源

  1. 办公室团队的 Robert Half。 更多的公司提供不加薪的促销活动——许多工人愿意接受 。于 2020 年 9 月 3 日访问。

  2. CQ:光辉国际。 光辉国际调查:三分之二的专业人士更愿意在新的一年里不加薪而不是加薪 。于 2020 年 9 月 3 日访问。