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什么是软技能？

软技能的定义和例子

Theresa Chiechi / 平衡

软技能是与您的工作方式相关的非技术技能。它们包括您如何与同事互动、您如何解决问题以及您如何管理您的工作。

了解什么是软技能、软技能的类型和示例，以及发展软技能的方法。

软技能与你的工作方式有关。软技能包括人际（人）技能、沟通技巧、听力技巧、时间管理和同理心等。

招聘经理通常会寻找具有软技能的求职者，因为他们会让某人在工作场所更成功。有人可以在技术上非常出色，特定工作技能，但如果他们无法管理自己的时间或在团队中工作，他们可能不会在工作场所取得成功。

软技能对于大多数雇主的成功也很重要。毕竟，几乎每项工作都需要员工以某种方式与他人互动。

招聘经理和雇主寻找具有软技能的申请人的另一个原因是软技能是可转移技能无论人的工作如何，都可以使用。这使得具有软技能的求职者非常适应员工。

软技能在以客户为基础的工作中尤为重要。这些员工与客户直接接触。倾听客户的心声并为客户提供有用和礼貌的服务需要一些软技能。

软技能包括个人属性、人格特质和沟通能力工作成功所需要的。软技能描述了一个人在与他人的关系中如何互动。

软技能包括：

更多软技能 : 列表顶级软技能雇主的价值。

不像硬技能习得的软技能类似于允许人们阅读他人的情感或洞察力。这些很难学，至少在传统课堂上是这样。它们也更难测量和评估。

也就是说，一些工作技能计划确实涵盖了软技能。他们可能会讨论软技能，以便求职者知道它们是什么以及在简历中突出它们的重要性。

如果您已经工作了一段时间，那么您很可能已经掌握了一些软技能。例如，如果您曾在零售业工作过，那么您就曾在团队环境中工作过。如果您帮助不满意的客户找到解决方案，那么您就使用了解决冲突和解决问题的技巧。

如果您是刚开始工作，请想想您通过学校或自愿参加的其他活动。您可能不得不进行沟通、适应变化并解决问题。

您还可以反思您需要发展的软技能。例如，不要仅仅与你的经理讨论问题，而是提出解决这些问题的方法。如果您看到一位同事在苦苦挣扎，请提出参与。如果有一个流程可以改善您的工作场所，请提出建议。

雇主通常不会直接询问你是否有软技能。相反，他们会提出情况并询问您将如何评估您是否具有软技能。

当您申请新工作时，请突出您的软技能以及您的工作特定技能。首先，列出与你想要的工作相关的软技能。将您的软技能列表与工作列表进行比较。

在你的简历中加入其中一些软技能。您可以将它们添加到技能部分 .

你也可以在你的文章中提及这些软技能求职信 .选择一两个对你喜欢的工作最重要的软技能。在你的求职信中，提供证明你拥有这些特殊技能的证据。

最后，你可以在你的采访 .你可以通过友好和平易近人的方式在面试中展示你的软技能。如果你在面试官说话的时候全神贯注，你会展示你的听力技巧。