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终止雇佣关系的主要原因是什么?

自愿、非自愿和双方同意是终止雇佣的选择

雇佣终止的发生有多种不同的原因。

••• 拉弗尔/盖蒂图片社

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您对终止雇佣关系的来龙去脉感兴趣吗? 雇员 因多种原因落入热水,有些莫名其妙 雇主 ——一些可以预见的。有些是员工不恰当期望的结果。

但是,解雇是一种严重的雇佣行为,由雇主发起时,通常是一系列 渐进式纪律处分 .雇主通常会大声而明确地表明雇员有终止雇佣关系的危险。

终止发生在雇主或雇员终止雇员与特定雇主的雇佣关系时。根据具体情况,终止可以是自愿的或非自愿的。当雇主发起终止时,通常是非自愿的,尽管在某些情况下,雇员和雇主可能会相互同意终止他们的雇佣关系。

自愿终止涉及什么?

在自愿终止的情况下,雇员 辞职 .辞职有多种原因,可能包括:新工作、配偶或伴侣接受远方的新工作、重返学校、有机会 担任管理职务 ,和退休。

自愿终止也可能出于不太积极的原因而发生。员工不 与他们的老板相处 .他们认为目前的公司没有继续增长和进步的机会。他们当前工作的工作职责发生了变化,现在,他们不再每天做自己喜欢的事情。他们必须每天与 欺负他们的同事 以不显眼的微妙方式。

而且,有时,这是新工作的吸引力,因为草地更绿,或者他或她只是想做一些新的事情。很难评估离职员工的动机。

与有价值的员工、雇主 努力留住员工 他们的目标是 限制可预防的营业额 .这是雇主的一个重要目标,因为 员工流动成本昂贵 并且不断上升。

非自愿终止会发生什么?

在非自愿终止中,雇主解雇雇员或将雇员免职。非自愿终止通常是雇主对雇员表现不满意或经济不景气的结果。如果企业无利可图或人员过多,非自愿终止也可能以裁员的形式发生。

员工非自愿解雇的原因包括表现不佳、出勤问题和暴力行为。有时,员工是 不适合工作职责 或未能 与公司文化相契合 .

由于雇主缺乏继续雇佣关系的财政资源,可能会发生非自愿终止,例如裁员。其他可能触发非自愿终止的事件可能包括并购、公司搬迁和裁员。

对于绩效问题,雇主通常会尝试一些最终解决方案,例如员工主管的指导以帮助员工改进。升级 进步的纪律 在性能问题的情况下,例如 旷工 也是常态。在帮助员工提高绩效的最后努力中,许多雇主依靠 绩效改进计划 (PIP) .

如果使用得当,PIP 是雇主向员工传达所需绩效改进的最后尝试。但 PIP 以及任何不断升级的纪律措施也提供 证明文件 雇主努力挽救雇佣关系。

终止雇佣的其他因素

其他几个因素与非自愿终止雇佣有关。

随意就业

在承认 随意就业 , 员工可以在任何时候以任何理由被解雇,无论有无理由。雇主甚至不必说明雇员被解雇的原因。

抵御潜在的指控 歧视 ,但是,建议雇主保留 文件 即使在终止会议上没有提出任何案例。如果不存在支持终止雇佣的书面记录,雇佣法法院越来越多地为雇员寻找结果。

随意雇佣也意味着雇员可以在任何时候以任何理由无故终止其雇佣关系。

因故终止

在雇佣终止的其他情况下,雇佣终止的原因已提供给员工并在雇佣合同中说明 终止函 . 因故终止 可能发生在以下情况:

  • 公司违规 行为守则 或道德政策,
  • 不遵守公司政策,
  • 暴力或暴力威胁,
  • 极度不服从经理或主管,
  • 骚扰 其他员工或客户的,或
  • 在线观看色情内容。

相互终止

有时,雇主和雇员会意识到无论出于何种原因,他们都不适合。他们相互同意分道扬镳,双方均不应对终止负责。这种终止方法称为就一项协议达成一致 退出策略 .不痛。不需要的员工,不需要的工作:消失了。