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什么是员工推荐计划?

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当你正在寻找一份新工作时,已经在公司工作的人的推荐可以让你的简历更仔细,甚至可以帮助你获得面试机会。对于雇主而言,推荐计划可以成为寻找由当前员工推荐的候选人的一种方式。对于所有相关方来说,这是一个胜利的局面。

在你找工作的时候,看看你是否有你想申请的公司的联系人。如果你这样做了,那么也许你的联系人可以帮助你获得 工作推荐 并从公司获得奖励以换取他们的努力。

什么是员工推荐计划?

员工推荐计划是雇主为鼓励员工推荐公司工作的候选人而制定的正式计划。 推荐计划使雇主和现有员工以及潜在的新员工都受益。在某些情况下,如果雇用了他们推荐的候选人,员工可以获得奖金。

对雇主的好处

推荐计划是一种帮助确保公司为可用职位招聘顶尖人才的方法。假设是当前员工具有独特的资格来识别最佳候选人,因为他们知道组织的使命和 企业文化 .员工可能有朋友或同事,他们知道他们有才华,并且非常适合这种文化。

ERIN 的一项调查报告称,超过 80% 的雇主将员工推荐视为产生投资回报的最佳来源。与从工作委员会聘用的候选人相比,被推荐的候选人被聘用的可能性是其四倍,45% 的人在雇主的工作时间超过四年。

员工福利

员工 推荐成功申请者可赚取现金红利 、奖品、可用于奖品的积分、额外的下班时间、礼券或其他奖励。对于现金奖金,ERIN 报告平均奖金为 2500 美元。

求职者的福利

对于求职者来说,推荐是让您的申请优先考虑的一种方式。当公司收到每个可用职位的大量申请时,推荐人可以帮助您从众多候选人中脱颖而出。

检查LinkedIn以查看您可能认识的谁可以推荐您工作总是一个好主意。

如果你是大学毕业生,也 与校友或职业办公室联系 获取可以提供帮助的校友名单。

员工推荐计划如何运作

拥有有效计划的雇主会定期向员工推广该选项,并提供一种简单的机制,例如在线推荐系统,供员工转发推荐。

为员工提供与组织合作的卖点摘要,并教育员工了解他们可以接触潜在客户的有效方式是可行计划的重要组成部分。

为各级员工提供推荐机制的员工推荐计划通常是最有效的。

一些组织针对被认为与以前的雇主有联系的员工进行了一些特定的定位,这些员工是竞争对手或在培养高影响力人才方面享有盛誉。

公司推荐奖励

公司推荐计划通常有 对做出可行推荐的员工的经济激励 比如奖品、休假、免费旅行和现金奖励。

有时会为最终获得面试的任何推荐候选人提供小额奖励。在其他情况下,奖励取决于被推荐的候选人被聘用并在组织中停留指定的时间段。

非财务激励措施,例如对通过公司沟通推荐的员工的正式认可也可能是有效的。主管对有贡献的员工的认可也可以是一种激励措施。

什么是公司之友推荐计划?

一些雇主已经将他们的推荐计划扩大到仅限于雇员,并增加了非雇员“公司的朋友”的机制,以推荐职位空缺的候选人。

谁有资格成为朋友

公司为谁有资格成为朋友设定了标准。常见的朋友类别包括信誉良好的前雇员、供应商、客户、顾问、大学实习生、员工家庭成员、拒绝报价的优质候选人以及咨询委员会或董事会成员。

推荐政策

大多数组织都制定了推荐指南。例如,大多数公司规定,建议应有个人过去表现的有形证据支持。公司明确表示他们正在寻找表现最好的人。他们可能会提供材料来教育员工了解和筛选潜在推荐人的最佳方式。

推荐奖励

如果推荐的个人被聘用并在组织中呆了一段特定的时间,一些公司将采取包括现金或奖品在内的激励措施。

对雇主的潜在好处

与员工推荐计划一样,朋友计划的一个主要潜在好处是雇主有机会寻找不看招聘广告或积极寻找新工作的高绩效个人。

此外,通过依赖朋友而不是严格的雇员,雇主向更大的招聘池敞开大门。另一个好处是公司的朋友不在工资单上,因此公司可以免费花费寻找潜在员工的时间(不包括任何现金或奖励奖励)。

文章来源

  1. 人力资源管理委员会。 , 设计和管理成功的员工推荐计划 。于 2021 年 8 月 10 日访问。

  2. 艾琳。 ' 您需要了解的 2020 年员工推荐统计数据 。于 2021 年 8 月 10 日访问。

  3. 埃雷。 “公司推荐人之友”——扩大对非员工的推荐。于 2021 年 8 月 10 日访问。 https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/