工作家庭平衡

了解 FMLA 休假

美国政府提供的产假概述

使用计算机的怀孕的日本女实业家

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家庭和医疗休假法概述

根据《家庭和医疗休假法》休假是工作妈妈理解的一项重要权利。许多女性使用 FMLA 休假后请假 生孩子 或照顾家人的慢性病。 FMLA 休假概述将帮助您了解何时有权获得休假,以及哪些漏洞可能会让您措手不及。

FMLA 不会在您休假期间向您付款,但它确实可以保护您的工作并继续您的健康保险。在您从 FMLA 假期回来后,您的雇主必须将您恢复到原来的工作或同等工作。

FMLA 提供什么

出于以下任何原因,《家庭和医疗休假法》在 12 个月期间为员工提供最多 12 个工作周的无薪假,称为 FMLA 假:

  • 新生儿的出生和护理;
  • 照顾新收养或寄养的孩子;
  • 处理直系亲属(配偶、子女或父母)的重病;
  • 如果由于您自己的严重健康状况而无法工作。

您是否有资格获得 FMLA 假期?

要获得 FMLA 休假的资格,您必须为政府的分支机构(地方、州或联邦)或拥有至少 50 名员工的私人公司工作。

您还必须满足以下所有三个条件:

  • 已为该雇主工作至少 12 个月;
  • 在过去 12 个月中至少工作了 1,250 小时;和
  • 在 75 英里范围内至少有 50 名员工的地点工作。

间歇性 FMLA 休假

在间歇性 FMLA 休假下,员工出于一个符合条件的原因在数周内分批休无薪假。例如,接受癌症化疗。

如果您想在休产假时使用间歇假,例如逐渐 重返工作岗位 ,您的雇主必须批准该安排。

也可以用累积的带薪假期(例如病假或休假时间)代替 FMLA 假期,以便您获得部分 FMLA 假期的工资。在这种情况下,FMLA 休假与带薪休假同时运行。

FMLA 为军人休假

FMLA 包含针对军人及其家人的特殊规定。根据 FMLA,您可能需要长达 26 周的无薪假来照顾在军队、国民警卫队或预备役中受重伤或疾病的直系亲属。

来源: 美国劳工部 .

要了解 FMLA 休假如何适用于您的情况,请咨询就业法律师或劳工部。本文不构成法律意见或法律建议。

伊丽莎白麦格罗里编辑