正在找工作

工作面试的类型(以及他们的技巧)

工作面试的一部分 目录扩张目录

雇主进行不同类型的工作面试,例如行为面试、案例面试、小组面试、电话和视频面试、 在线采访 ,第二次采访,甚至在用餐期间进行的采访。

这些是了解您是否正在寻找工作的重要工作面试,但您可能会在整个职业生涯中经历其他面试。这些与就业相关的面试包括离职面试、模拟面试和信息面试。

行为访谈

面试官使用 基于行为的访谈 以确定您过去如何处理各种工作情况。这个想法是,你过去的行为可以预测你在新工作中的表现。你不会得到很多简单的是或否的问题,而且在大多数情况下,你需要 用轶事回答 关于以前的经历。

案例访谈

包括面试官为您提供业务场景并要求您管理情况的面试称为 案例访谈 .它们最常用于管理咨询和投资银行面试,要求你展示你的分析能力和解决问题的能力。

基于能力的面试

要求您提供特定技能示例的面试称为 基于能力的面试 , 或者 特定工作面试 .面试官会问一些问题,帮助他们确定你是否具备特定工作所需的知识和技能。

离职面谈

一个 离职面谈 是已经辞职或被解雇的员工与公司人力资源部之间的会议。公司会进行这些类型的面试,以便他们可以更多地了解工作环境并获得工作反馈。您可能会被问到为什么离开工作,为什么要找一份新工作,以及您对工作有何改变。这些提示将帮助您 处理离职面谈 所以你可以优雅地继续前进。

最终面试

最后的面试 是面试过程的最后一步,也是你确定是否会得到工作机会之前的最后一次面试。这种面试通常由首席执行官或其他高层管理人员进行。最终面试的关键是像所有初步面试一样认真对待它——仅仅因为你被要求参加最终面试并不意味着你已经得到了这份工作。

小组访谈

雇主可以持有 小组访谈 因为他们通常比一对一的面试更有效率。有两种类型的小组面试:一种涉及申请人接受一组(或小组)面试官的面试;另一个涉及一名面试官和一组申请人。

非正式访谈

招聘经理可以轻松地开始筛选过程, 非正式对话 而不是正式的面试。这更像是一次随意的讨论,而不是典型的工作面试。类似地,一个 边喝咖啡边聊天 是另一种不太正式的求职面试。

信息采访

一个 信息访谈 用于收集有关工作、职业领域、行业或公司的信息。在这种情况下, 你是面试官 你会找到可以交谈的人,这样你就可以了解更多关于特定领域的信息。

模拟面试

模拟面试 为您提供机会 面试练习 并收到反馈。尽管您可以与朋友或家人进行非正式的模拟面试, 与职业教练的模拟面试 、辅导员或大学职业办公室将给出最好的反馈。

场外采访

雇主有时会在公共场所安排工作面试,例如咖啡店或餐厅。也许没有当地办事处,或者他们不希望现有员工知道新员工的可能性。在任何情况下,这是件好事 准备场外面试 .

现场采访

有时你会被要求进行现场采访。例如,您可能会提交申请并被要求立即进行面试。或者当一个组织(通常是零售业或酒店业)宣布他们将 举行公开采访 在特定日期。在这种情况下,招聘人员使用现场面试来筛选申请人,并立即决定谁应该和不应该包括在招聘流程的下一步中。

小组工作面试

小组工作面试 当你被一组面试官面试时发生。您可以单独或全部与每个小组成员会面。有时会有一组面试官和一组候选人都在一个房间里。

电话采访

在您积极寻找工作时,您可能需要做好准备 电话采访 马上通知。公司通常从不定期的电话开始,或者您可能会安排您的电话。在任何一种情况下,准备好并准备好询问是件好事 电话面试问题问面试官 也是。

餐厅采访

雇主带求职者出去吃午餐或晚餐的原因之一是 评估他们的社交技能 看看他们是否能在压力下优雅地处理自己。请记住,当您参加 在餐厅面试 ,所以使用你最好的餐桌礼仪,选择不太乱的食物。另外,看看 吃饭时面试穿什么 .

第二次采访

你通过了第一次面试,你刚刚收到一封电子邮件或电话安排一个 第二次面试 .本次采访将 更详细 并且可能长达数小时。面试官会比第一轮更详细地研究你的经历,以及你如何适应公司文化。

结构化面试

结构化面试 当雇主想要以公正的方式评估和比较您与候选人时,通常使用。本质上,面试官会问所有候选人相同的问题。如果职位需要 具体技能 和经验,雇主将起草面试问题,准确地关注公司正在寻求的能力。

半结构化面试

半结构化面试 是面试官不严格遵循问题列表的工作面试。相反,面试官会问 开放式问题 ,允许对话而不是简单的问答形式。

非结构化面试

非结构化面试是一种工作面试,其中可能会根据受访者的回答更改问题。虽然面试官可能提前准备了一些固定的问题,但面试的方向相当随意,问题会根据谈话的方向流动。非结构化面试通常被认为不如正式面试那么吓人。

视频采访

也许您已经申请了一份远程工作,或者您正在面试另一个州(或国家)的职位。 Skype、Zoom 和 FaceTime 等软件程序使视频通话变得容易,以及 视频采访 正在变得普遍。

面试技巧

无论您参加哪种类型的面试(在面试开始之前您并不总是知道会发生什么),重要的是要参加 准备时间 并练习回答 面试问题 雇主通常会问。