人力资源

因故终止

雇主会出于什么原因立即解雇员工?

心怀不满的人在办公桌前拿着一箱物品,他们的工作因故被终止。

••• D-无/盖蒂图片社

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终止 因为事业是一个严肃的商业决定。雇主和雇员分道扬镳的理由很多,但 因故终止雇佣关系 对雇主或雇员来说都不是一个理想的结果。当员工在行动或判断上出现严重错误时,通常会发生因故终止。

当员工在工作场所的行为、与同事的互动、与经理的互动或他们对待客户或供应商的方式如此恶劣以至于他们需要终止雇佣关系时,就会发生因故终止——有时是立即终止。

员工被解雇的原因

当雇员因故终止雇用时,雇用终止的理由已提供给雇员并在 终止信 .

雇主认为是严重不当行为的任何行为都可能因某种原因而终止。此类情况的示例包括:

  • 公司违规 行为守则 或道德政策
  • 不遵守公司政策
  • 违反合约
  • 暴力或暴力威胁
  • 威胁或威胁同事或客户的行为
  • 窃取公司金钱或财产
  • 说谎
  • 伪造记录
  • 极端不服从
  • 骚扰
  • 未通过酒精或药物测试
  • 对某些罪行的定罪
  • 在线观看色情内容
  • 在求职申请中提供虚假信息

这些并不是雇主可能出于某种原因解雇员工的唯一原因。每当雇主认为他们已经看到所有可能的理由解雇员工时,员工就会证明他们错了。所以,一个详尽的清单是不可能的。

如果您计划因故解雇员工,您可能希望与您的律师讨论任何特殊情况或情况。

因故终止的直接影响

当雇主收集到所需的文件和证据后,通常会立即终止因故。终止会议由员工、员工的经理或主管以及人力资源代表举行。

如果雇佣关系因故终止,用人单位可能无需支付失业补偿金。您可能需要咨询您所在州的劳工部,以了解管理您与员工关系的规则 .

此外,不鼓励因某种原因解雇雇员的雇主支付任何 遣散费 .这发出了双重信息,会使离职员工感到困惑,在后来的诉讼中使陪审团感到困惑,并为雇主树立了一个不好的先例。

因故终止的例子

一名男子将员工认为是藏在棕色纸袋中的枪支带到他的工作场所。他在同事周围挥舞着枪,然后将枪锁在储物柜中。他们向他们的经理和人力资源人员报告了他们的担忧。

该公司对工作场所的武器实行零容忍政策,该政策已经过其所在州的雇佣法律师的充分审查。枪也在公司拥有的财产上,同事们感到受到该男子行为的威胁。人力资源部打电话报警,警察将男子和枪带走。持枪男子最终被控非法持有武器。由于这个原因,他被解雇了。

原因示例的另一个终止

两名潜在客户在贸易展摊位上找到了一名员工,他们点名要他,并称他为 公司副总裁 .问题来了,因为这个人是一名公司经理,他利用副总裁的头衔显得比他实际上更重要。当公司得知他在演出结束后做了假面舞会时,他立即被解雇,因为他在公司没有官员的情况下自称是公司的官员。

因故开除的第三个例子

公司 IT 部门注意到,一名年轻员工完全重新配置了他的隔间,并让任何经过他办公桌的员工都看不到他的电脑屏幕。他们想知道他为什么做出改变并检查了他的电脑。

他们发现他整天坐在隔间里看色情片而不是工作。他被解雇了。有趣的部分和他年轻的标志?他在离职后的第二天早上给他的人力资源总监打电话 寻求帮助以更新他的简历 .

底线

希望这三个示例可以帮助您更全面地理解因故终止的概念。当员工表现出恶劣的行为时,这种情况很少发生,但经常发生。

本文中包含的信息不是法律建议,也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化,本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或最新的法律变更。有关当前的法律建议,请咨询会计师或律师。

文章来源

  1. 美国劳工部:工资和工时司。 ' 国家劳工局 。于 2021 年 2 月 4 日访问。