优势发现者职业测试

使用此评估工具找到您的完美工作

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根据美国律师协会共享的全国律师总数历史趋势图表中的数据，自 1800 年代后期以来，法律领域每年都在持续增长。美国劳工统计局 (BLS) 于 2019 年 9 月发布的预测表明，到 2028 年，法律行业预计将增长 6%。

对于考虑进入法律领域的法学院学生和毕业生来说，有许多适合他们优势的不同途径。例如，那些倾向于调查和分析的人可能会在研究驱动的角色中茁壮成长，该角色涉及整天进行法律研究和撰写简报。与此同时，那些喜欢赢得人的挑战的人可能会被更多诉讼重的角色所吸引，在这些角色中，律师的工作是在法庭上进行说服和辩论。

有抱负的律师确定他们追求的正确做法的一种方法是使用职业评估工具来确定他们的优势。了解他们的优势可以帮助他们找到真正令人满意的工作。用于职业规划这一方面的最流行的在线工具之一是来自盖洛普的 CliftonStrength（以前称为 StrengthFinder）。通过一系列问题，评估工具将帮助查明一个人的前五项优势，并解释它们的含义。

克利夫顿力量背景

在 2003 年去世之前，Donald O. Clifton, Ph.D.帮助开创了以力量为基础的研究，并获得了美国心理学会的总统表彰，称其为“以力量为基础的心理学之父”。

在 1950 年代和 60 年代在内布拉斯加大学教授心理学之后，克利夫顿博士继续探索发展自己的优势而不是把精力放在弱点上的概念。

1992 年，Clifton 博士与人合着了一本名为 Soar with Your Strengths 的书，这导致了他在 1999 年与孙子 Tom Rath 和盖洛普的一个科学家团队一起开发了 StrengthFinder 评估工具。该工具的第一年可用时，有 18,763 人参加了评估。 2004 年，该评估的名称正式更改为 Clifton StrengthsFinder，以纪念其首席设计师。

2007 年，基于 StrengthsFinder 的初始评估和语言，发布了新版本的评估和计划，名为 StrengthsFinder 2.0。职业评估工具在 2015 年再次更名为克利夫顿优势，包括 34 个主题（或优势）。

你的优势是如何确定的

为了确定您的优势是什么，您需要进行在线测试，可以使用在线和书中提供的特殊代码进行访问。以 49 美元的价格订购 CliftonStrengths34 后，您将收到一个代码，您可以在线兑换以参加评估。

评估涉及审查 177 条配对陈述，然后选择最能描述您的偏好。例如，你会被提出诸如“开始对话对我来说是一种努力”和“与陌生人进行对话我很着急”之类的陈述，并被要求记下哪个声明最能描述你。

完成评估（这需要一个小时）后，将对答案进行分析，您将收到一份个性化的报告，将您的感受分解为 34个主题 , 反映您个人优势的类别。例如，您可能确定您的主要优势之一是纪律。

如果你的 34 项优势之一是纪律，那意味着你的世界需要是可预测的、有序的和有计划的。你本能地将结构强加于你的世界，设置例程，并专注于时间表和最后期限。然后，评估会为您提供与具有纪律实力的他人合作的想法和行动想法。

• 成就者
• 活化剂
• 适应性
• 分析型
• 编曲
• 信仰
• 命令
• 沟通
• 竞赛
• 连通性
• 一致性
• 语境
• 深思熟虑的
• 开发商
• 纪律
• 同情
• 重点
• 未来派
• 和谐
• 构思
• 包括
• 个性化
• 输入
• 智力
• 学习者
• 最大化器
• 积极性
• 报告员
• 责任
• 恢复性
• 自我保证
• 意义
• 战略
• Woo（赢得别人的青睐）

为什么努力发挥自己的优势很重要

你越了解是什么让你打勾，你成功的机会就越大。另一个好处是帮助你找到有意义的工作。如果您不在一个为成功做好准备并且觉得自己可以取得成功的环境中，那么可能会出现不快乐和缺乏满足感。

文章来源

1. 美国律师协会。 ' ABA全国律师人口调查 。于 2020 年 1 月 26 日访问。

2. 劳工统计局。 ' 职业展望手册 - 律师 。于 2020 年 1 月 26 日访问。