政府职业

有些工作仅适用于内部申请人

商务人士在办公室交谈

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FangXiaNuo/Getty Images



招聘经理有时只为内部申请人发布职位空缺。这意味着只有目前为公司或组织工作的员工才能申请 空缺的职位 .他们为什么要这样做?有几个原因。

熟悉组织的人优先

招聘经理可能需要具有特定组织知识的人。例如,有人雇用高级 主题专家 可能会将申请人限制在现有员工范围内,以形成一个由初级主题专家和其他现有员工组成的申请人库。经理可能认识几乎所有可行的申请者。如果经理个人不认识他们,他至少对他们在办公室的声誉有所了解,或者可以轻松地与认识的主管联系。

有人已经在心里

招聘经理可能会限制申请人的另一个原因是,他已经为某个职位考虑了一个或几个人,并且当他不打算雇用任何一个人时,他不想花时间在庞大的申请人池中工作。特别是在政府机构中,招聘经理不能在不让其他人正式表明他们对这个机会感兴趣的情况下提拔某人。限制池为将人们排除在 招聘过程 .

节省时间

招聘经理希望尽可能节省时间。只发给内部申请者可以实现这一点,但它也可以反过来咬他们。发布为“仅限内部”的一个巨大缺点是申请人池变得多么有限。招聘经理当然排除了许多可以令人满意地完成工作的人,即使不是非常出色。如果他们最终没有足够的申请人池,他们可能不得不重新发布该职位或强迫自己进入原本不会被雇用的糟糕员工。

提拔现有员工

限制申请人池的第四个原因是确保为现有员工提供最大数量的晋升机会。尝试这样做的组织会将大多数中级和高级职位发布为仅限内部职位,并将入门级职位宣传为对所有申请人开放。如果招聘经理预见到没有可行的候选人或在通过内部申请人池完成招聘流程后必须重新发布职位,则组织将改用这种做法。

有时内部发布仅限于组织的特定部分。例如,一个城市可能会派出警察 侦探 定位并将申请人限制在当前城市 警察 .这将确保内部人员 警察署 将通过竞争性选拔过程晋升到该职位。在侦探职位被填补后,该市可能会将空缺的警官职位发布给内部和外部申请人。这样做通常意味着警察部门会做出一个很大的假设:该部门将雇用和留住有侦探能力的警察,然后随着这些警察的职业发展而填补更高的职位。