人力资源

病假是一项值得赞赏的员工福利

这是来自首选雇主的强制性员工福利

过敏是最严重的

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传统上,病假是组织自愿为员工提供的带薪休假 益处 .然而,近年来,州和地方的司法管辖区越来越多地要求雇主提供带薪病假。

病假的好处

病假对雇主和生病的雇员都有好处。员工在暂时生病时使用病假,上班可能会传染给其他员工。

病假也有利于因病无法有效工作的员工。它允许员工花一些时间进行自我护理和康复。

有可能,带薪病假也为员工在需要时为他们目前的疾病寻求医疗服务提供了时间。

一些组织允许使用病假来照顾生病的家庭成员,而当前的大量立法在大多数情况下都要求这样做。过去,病假的金额通常由员工根据为组织服务的年限和职位级别计算得出。其他公司选择让病假保持简单:每位员工都获得相同数量的病假。

累积病假

然而,在未决和通过的立法中,加利福尼亚等州要求雇主为员工每工作 30 小时支付一小时的病假工资。覆盖范围也扩大到兼职和 临时雇员 .

相比之下,雇主目前向雇员支付的平均天数为 8.0 天,并在完成指定服务后或在未来几年内累积特定天数。

对于 5 年员工,天数跃升至 9.5 天,25 年后,员工平均收到 10.9 天。当然,根据工作类型的不同存在差异。专业、技术、文员和销售员工平均获得更多休假, 根据劳工统计局 (BLS)。

其他公司选择 带薪休假 (PTO) 政策 折叠病假, 休假日 , 和 个人日子 员工自行决定使用的一个银行天数。关于如何在 PTO 系统中计算所需带薪病假的讨论已经开始。

立法显微镜下的病假

虽然美国目前没有联邦法律要求雇主提供带薪病假, 首选雇主 为员工提供带薪病假 全面的福利包 .如前所述,许多其他州和司法管辖区以及联邦一级正在考虑强制雇主支付病假的立法。

2007 年,旧金山是美国第一个强制雇主提供带薪病假的地区。预计全国将通过病假要求;在世界范围内,大多数国家要求带薪病假 5-30 天不等。

带薪病假或 取力器 ,预计在大多数行业中作为综合福利包的一部分。病假政策未涵盖的主要员工群体是 兼职员工 和服务行业的员工。

美国雇员的百分比 领取带薪病假的人 ,根据 2015 年 3 月的 BLS 研究:

  • 98% 的全职员工在州和地方政府工作。
  • 州和地方政府中 42% 的兼职工人带薪病假。
  • 65% 的员工在美国。
  • 84-88% 的员工在管理、专业和相关职位上获得带薪病假。
  • 24% 的兼职员工和服务业员工(45%)最不可能休带薪病假。