人力资源

样品经理职位描述

使用此经理职位描述的组件来构建您自己的

打电话的女商人和她的团队

••• 克劳斯 Fedvelt/Iconica/Getty Images

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你对什么感兴趣 经理 在工作吗?这是经理的示例职位描述。它描述了担任管理角色的员工的基本工作职责和责任。经理的核心职责和职责因组织而异,但也存在差异。

虽然所有经理职位描述都需要定制以满足他们领导的部门或职能的需求,但此示例经理职位描述将为您提供想法、工作内容选项和示例措辞。此经理职位描述确定了执行管理角色所需的基础知识。

您将需要根据目标和他们在组织中的职能职责来自定义此经理职位描述。一些经理将带领一群人担任传统的管理角色。

其他人将领导您业务的一个职能部门。例如,您的全球外展经理可能没有直接下属的员工,而是您为您的业务定位的每个国家/地区的联系人。在第二个示例中,您可能有一个招聘经理,他没有直接下属,但他必须在招聘经理和其他员工之间进行协调以雇用员工。 职位名称 ,经理,用于任一工作职能。

为您的组织查看、使用和自定义此示例经理职位描述。这个基本的工作描述涵盖了经理最基本的工作职责。

经理职位职位描述职责和责任

平衡 2018

经理是一个 员工 谁负责规划、指导和监督组织内业务单位、部门、部门或运营单位的运营和财务状况。在许多情况下,经理负责监督和领导一群人的工作。

经理,有时被称为 直线经理 ,还负责规划和维护工作系统、程序和 支持和鼓励最佳绩效的政策 一个业务部门内的人员和其他资源。

领导人物通常是描述的一部分 经理做什么。但是,他或她还负责领导部分工作、组织结果的子部分或组织内有或没有报告人员的职能领域。

如果经理没有报告人员,您可能希望消除或缩小此职位描述的人力资源部分。如您所见,并非所有经理都负责管理人员,尽管大多数经理都在规模已经超过小规模的组织中。

样品经理职位描述

经理的主要目标

经理的主要职责

执行人力资源管理

  • 规划人员配备水平。
  • 与人力资源人员一起招聘、面试、选择、雇用和雇用适当数量的员工。
  • 根据组织的政策和程序,对运营单位的员工进行监督和指导。
  • 教练、指导和发展员工 ,包括监督新员工入职和 提供职业发展规划 和机会。
  • 让员工对自己的工作负责 和目标。 委派责任 并期待问责制和定期反馈。
  • 培养部门成员之间的团队合作精神和团结精神, 允许意见分歧 、冲突和快速解决冲突,以及对多样性以及凝聚力、支持和有效合作的欣赏,以使每位员工和部门都能取得成功。
  • 有意识地创造一个 职场文化 与整个组织的一致并强调已确定的使命, 想象 、指导原则和 价值观 的组织。
  • 领导员工使用 绩效管理 和发展过程,它提供了一个鼓励员工贡献的整体背景和框架,包括目标设定、反馈和绩效发展计划。
  • 带领员工满足组织对生产力、质量、持续改进和目标实现的期望。
  • 提供 通过员工认可进行有效的绩效反馈 、奖励和 纪律处分 ,必要时在人力资源部的协助下。
  • 维护员工的工作时间表,包括任务, 轮岗 ,培训,假期和带薪休假,远程办公,覆盖 旷工 ,以及加班安排。
  • 保持透明的沟通。 适当地传达组织信息 通过部门会议、一对一会议、适当的电子邮件、IM(即时消息)和定期的人际沟通。

执行部门管理

  • 管理部门的整体运营、预算和财务责任和活动。
  • 计划和实施系统,以高效和有效地执行工作并完成部门的使命和目标。
  • 计划和分配资源以有效地工作人员并完成工作,以满足部门的生产力和质量目标。
  • 计划、评估和改进业务流程和程序的效率,以提高速度、质量、效率和产出。
  • 根据组织政策和程序,做出在财务上负责、可问责、合理且可辩护的业务决策。
  • 建立和维护相关的控制和反馈系统,以监控部门的运作。
  • 审查包括财务、销售和活动报告和电子表格在内的绩效数据,以监控和衡量部门生产力, 目标达成 ,以及整体效果。
  • 管理执行部门职能所需的报告的准备和维护。根据需要或要求,为管理层准备定期报告,以跟踪战略目标的完成情况。
  • 定期与其他经理、主管、 副总裁 、总裁和组织内的其他指定联系人。
  • 履行分配的其他职责和责任。

去表演 经理工作 成功地,员工必须令人满意地履行每项基本职责。这些要求代表了担任经理角色所需的知识、技能和能力,但并非包罗万象。可以提供合理的便利,使残疾人能够履行这些基本职能。

经理职位要求

  • 在业务,监督和管理方面的知识和经验。
  • 了解特定部门的职能、运作和使命。
  • 优于平均水平的书面和口语 沟通技巧 .
  • 出色的人际关系建立和员工指导和发展技能。
  • 有团队导向型工作场所管理经验者优先。
  • 具有领导和发展部门和部门工作人员的能力。
  • 具备基本经济学、预算编制和会计原则和实践的知识。
  • 具备为组织管理团队提供领导和指导的知识资源的能力。
  • 在 Microsoft Windows 环境中具有出色的计算机技能。必须包括 Excel 知识和 Access 技能。
  • 各种通用知识 就业 法律和惯例以及员工关系 .
  • 有能力实践高度机密性的证据。
  • 优秀的组织管理能力。

经理所需的教育和经验

  • 至少具有商业或部门相关领域的学士学位或同等学历。
  • 至少三年的管理或监督职位负责任的领导经验。
  • 管理专业培训 人力资源 ,首选。

经理职位的体力要求

这些身体要求代表了员工成功履行经理工作的基本职能所需的身体要求。可以提供合理的便利,使残疾人能够履行所描述的经理工作的基本职能。

在履行经理工作职责的同时,要求员工说话和听。员工经常需要坐下来用他或她的手和手指来处理或感觉。

员工有时需要站立、行走、用手臂和手伸手、攀爬或保持平衡,以及弯腰、跪下、蹲伏或爬行。这项工作所需的视力能力包括近距离视力。

经理的工作环境

在履行经理工作职责时,这些工作环境特征代表了经理将遇到的环境。可以提供合理的便利,使残疾人能够履行经理工作的基本职能。

在履行这项工作的职责时,员工偶尔会接触到移动的机械部件和车辆。工作环境中的噪音水平通常是安静到中等。

结论

本职位描述旨在传达对理解经理职位范围至关重要的信息,并非详尽列出与该职位相关的经验、技能、努力、职责、责任或工作条件。请注意,此职位描述将根据组织和您对担任经理职位的个人的贡献的需求而有所不同。

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