人力资源

带薪个人日

带薪人事日限制了雇主计划外缺勤的风险

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••• LWA/盖蒂图片社

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什么是带薪个人休假?

带薪个人天数构成组织自愿提供的带薪休假 员工作为福利 .根据为组织服务的年限和他们在组织中的职位级别,员工通常会获得带薪个人天数。

带薪个人休假时间通常会在日历年内累积,尽管大多数公司会允许员工在累积之前使用带薪个人休假时间。然而,其他公司则保持简单的带薪个人天数——每位员工每年获得相同数量的带薪个人天数。

带薪个人日用于为员工提供带薪休假,原因可能包括家长会、投票、准备家庭假期聚会、拜访医疗保健专业人员进行预防性治疗、带近亲进行医疗保健治疗、为潜在买家安排他们的家等等。

正如您从示例中看到的那样,带薪个人休假只是个人的,并且由员工自行决定用于满足他们生​​活中的个人需求。很少有两名员工使用相同的个人日子。目的 它们由雇主提供以满足每个员工的需求,因此,它们深受您的员工的赞赏。

为什么雇主可以提供带薪个人休假?

带薪个人日通常是雇主的一部分 综合福利包 并补充其他带薪休假,例如 带薪病假 , 带薪休假日 , 和 带薪休假 .

作为此一揽子计划的一部分,雇主每年提供两到三个带薪个人日。带薪个人日按员工正常支付 基本工资 或按小时计酬的雇员。

雇主提供这些带薪休假机会,以保持作为雇主的竞争力。可比的雇主为员工提供这些类型的带薪休假,而在这方面没有处于劣势的雇主 聘用优秀员工 .

雇主还有机会通过他或她的带薪休假计划来限制雇员休假的天数。所提供的休假天数往往会让员工产生这样的期望,即允许他们在不影响他们在组织中的地位的情况下旷工的天数。

强调灵活性的工作场所 ,这个最少的天数很有效,因为员工可能只需要为持续 2-4 小时或更长时间的活动使用带薪休假。一小时的家长会可能会让员工下午提早一个小时下班,早上提早一个小时来弥补时间。员工不会在灵活的工作场所使用他们的带薪个人工作天数。

雇主提供使用带薪个人日的指南

雇主通常有关于员工何时可以使用带薪个人工作日的指导方针。这些指导方针将涉及请求带薪个人休假的流程,该流程会尽可能提前通知组织,除非在紧急情况下。

这限制了雇主的曝光率,特别是在每个工作站都需要一名员工的工作中, 到计划外缺勤 这可以关闭工作。

此外,管理层对带薪个人休假的批准取决于部门和组织的需求。

员工通常必须在分配给他们的年内使用带薪个人工作日,不得结转至下一个日历年。如果员工离开公司,未使用的带薪个人工作日不符合支付条件 雇佣终止 .

当员工因病等原因缺勤时, 陪审团义务 , 兵役, 丧亲之痛 ,或假期,不使用带薪个人天数。这些缺勤通常由其他公司政策和准则涵盖。

公司更喜欢 PTO,而不是按日期类型休假

目前,组织正在摆脱分配带薪休假类别的公司政策,例如带薪病假、个人日和休假日。

相反,公司正在选择 带薪休假 (PTO) 政策 将病假、休假和个人工作日折叠成一组可供员工自行决定使用的天数。带薪假期与 PTO 天数分开,并作为一项单独的和受重视的福利提供。

PTO 的好处

PTO 还提供了这些额外的好处。

  • 它使雇主能够像对待成年人一样对待员工,他们能够自行决定将带薪休假用于个人业务。
  • 最大限度地减少员工对计划外带薪休假的使用。
  • 简化了雇主和雇员的带薪休假和记录保存。

还有额外的 PTO 政策的好处和一些缺点 , 也。例如,员工倾向于将 PTO 视为休假时间并将其全部使用,而分配给不同目的的时间则与员工因休假获得报酬的陈述原因相结合。

美国没有联邦法律要求雇主提供带薪个人休假或个人休假作为福利,但 首选雇主 作为综合福利包的一部分,为员工单独提供带薪个人工作天数或将其纳入 PTO。