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了解工作权法

它们适用于哪些州?

工作权 平面设计师在办公室的电脑上工作到很晚

••• 英雄图片/盖蒂图片社



在美国,州工作权法适用于工会和公司的工人。具体而言,工作权意味着员工有权在工会工作场所工作,而无需实际加入工会或支付正常的工会会费。他们也可以随时取消工会会员资格,而不会失去工作。然而,虽然他们可以自愿退出工会,但如果他们是公司“谈判单位”的一部分,他们仍然有权获得公平和平等的工会代表权 - 换句话说,一群具有类似工作职责的员工,共享一个工作场所,并且在工资、工作时间和工作条件方面可能有相似的兴趣。

工作权法本质上要求加入工会的工作场所成为“开放式商店”,在这种情况下,加入工会是可选的,而传统的“封闭式商店”则要求加入工会的工作场所必须加入工会。虽然定期会费不会从他们的薪水中扣除,但有工作权(非工会)的雇员仍由工会承保。但是,如果出现特定情况,例如代表他们提出申诉,他们可能必须支付工会代表的费用。

虽然听起来很相似,但工作权原则并不相同 随意就业 ,这意味着可以随时解雇员工,无需任何理由、解释或警告。 “工作权”也不是工作的保证或雇员有权工作的声明。

工作权历史和争议

目前,没有联邦工作权法。 2017 年 2 月 1 日,爱荷华州的史蒂夫·金(Steve King)和南卡罗来纳州的乔·威尔逊(Joe Wilson)两位共和党国会议员在众议院提出了一项建立国家工作权利法案的法案,但此后一直没有进展它的介绍。在参议院,肯塔基州共和党参议员兰德保罗于 2019 年 2 月 14 日提出了一项类似的法案。

截至 2019 年 9 月,工作权法仅存在于州一级。 1947 年的劳工管理关系法案,绰号为 Taft-Hartley 法案,允许各州制定工作权法。 Taft-Hartley 不允许州内的地方司法管辖区(如市和县)制定自己的工作权立法。在特拉华州和伊利诺伊州等州这样做的尝试已被否决。然而,2016 年,第六巡回上诉法院维持了市政府在肯塔基州、密歇根州、俄亥俄州和田纳西州制定当地工作权法的权利。

尽管在 21 世纪越来越多的州通过了工作权法,但这个问题仍然存在争议。工作权的支持者认为它扩大了工人的权利——特别是决定加入工会的权利。

反对者认为,工作权鼓励白手起家,因为工人无需缴纳会费即可享受工会代表的优势。其他人说,工作权法是立法者破坏整个工会的一种迂回方式,因为工作权法实质上剥夺了工会的收入、会员人数,并最终剥夺了他们与管理层的讨价还价能力。

工作权州

截至 2019 年,已有 27 个州通过了工作权法。他们是:

  • 阿拉巴马州
  • 亚利桑那
  • 阿肯色州
  • 佛罗里达
  • 乔治亚州
  • 爱达荷州
  • 印第安纳州
  • 爱荷华州
  • 堪萨斯
  • 肯塔基州
  • 路易斯安那州
  • 密歇根州
  • 密西西比州
  • 内布拉斯加州
  • 内华达州
  • 北卡罗来纳
  • 北达科他州
  • 俄克拉荷马州
  • 南卡罗来纳
  • 南达科他州
  • 田纳西州
  • 德克萨斯州
  • 犹他州
  • 弗吉尼亚
  • 西弗吉尼亚州(2019 年 2 月,一名法官宣布工作权违宪,可能会将案件提交该州最高法院上诉)
  • 威斯康星州
  • 怀俄明州

美国领土关岛也有工作权法。其他州也有类似的立法。例如,新罕布什尔州的劳动法有一项规定,禁止任何人强迫他人加入工会作为就业条件。

附加裁决和权利

美国最高法院已经裁定 集体谈判协议 可能不要求工人加入工会。集体谈判协议可能只要求非会员支付工会代表他们所花费的经证明比例的会费。非会员在得到解释之前不必支付此类费用,他们可能会首先挑战这些费用。

笔记: 本文中的信息通常适用于私营部门的雇员。不同的法律和法院裁决可能适用于政府、教育、铁路、航空公司和类似工作场所的工人。要了解有关您所在州的工作权法或类似条款的更多信息,或在联邦一级探索您的权利,请先联系您所在州的劳工办公室。