工作与生活的平衡

工作共享的优点和缺点

知道员工共享工作的优缺点吗?

女商人在做项目时对着商人微笑

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富有同情心的眼部基金会/数字视觉/盖蒂图片社

当两名员工合作分担同一份工作时,就会发生工作分担。员工分担工作有优势、劣势、挑战和机遇。作为雇主,一份工作份额可以使员工和您都受益。

当生活事件使全职工作成为挑战时,您的优势在于留住最优秀、最聪明的员工。员工 受益于更高的灵活性 — Y 世代和 Z 世代员工的必备品。

以下是工作共享的优点和缺点。

雇主的工作份额优势

  • 你保留了两名有价值的员工,否则他们可能会辞职去追求 工作家庭平衡 问题。
  • 你获得了两个大脑、两套热情和创造力,以及两个致力于你成功的员工。
  • 能够轻松平衡生活责任的员工会感受到更少的压力和更高的工作满意度。这可以增加您的动力、积极的客户服务和有效的同事关系。
  • 成功的工作共享合作伙伴相互负责。这增加了他们对雇主所取得成就的责任。他们必须计划、设定目标、有效沟通、衡量成就并分享成功的荣耀——舒适地。
  • 当工作共享合作伙伴可以填写时,生病的孩子和其他家庭事务的保险会更容易。工作共享合作伙伴还为预定的假期提供彼此的保险。

工作份额对雇主的不利影响

  • 您正在与工作份额中的两名员工打交道。如果员工不兼容,无法分享工作风格,让同事和客户不知情并且对两种方法感到不舒服,那么您最终要负责与工作分享合作伙伴打交道。
  • 您可能还会被要求支付交叉日费用,这会增加您的就业成本,但可以确保工作份额的成功达到另一个层次。在两个合作伙伴将一天分成两半的工作份额中,由于工作份额合作伙伴每周可以重叠一个小时,因此您不太可能花费大量成本。
  • 如果您决定为每个工作共享合作伙伴提供全职员工福利,您的福利成本可能会增加。 (显然,这是工作份额合作伙伴所重视的。)

员工的工作分享优势

  • 员工可能会对全职工作感到痛苦,尤其是在有了家庭之后,这突出了员工想要分享工作的一个常见原因。他们考虑的不仅仅是工作量,也是他们真正希望花更多时间陪伴孩子的真正愿望。
  • 工作与生活的平衡问题对员工很重要, 尤其是千禧一代(GenY) 他们在 2015 年 3 月成为工作场所的大多数员工。他们希望为公益事业做志愿者,从事体育和爱好等休闲活动,并与朋友和家人保持密切联系。
  • 体验工作与生活平衡的员工压力较小,并且在工作时可以更有效地做出贡献。减少通勤也会对员工压力产生积极影响。

工作份额对员工的不利影响

  • 员工必须有效地与第二名员工打交道。员工发现这种互动具有挑战性,因为他们必须分享第二名员工有效贡献和完成工作所需的所有信息。这意味着没有任何东西可以从裂缝中掉下来。
  • 员工必须处理他们完成工作的各个组成部分的不同方式。在混合伙伴关系中,任何员工都不会按自己的方式行事。需要妥协和学习新的合作方式,否则客户和同事将感到困惑和不确定。
  • 如果工作共享伙伴不是真正喜欢和信任彼此并且可以很好地合作的兼容人格,那么工作共享将不会起作用。然后,员工被迫重新审视导致他们决定分担工作的整个决策路径。很难找到工作共享合作伙伴,因为大多数员工都负担不起兼职工作。

总而言之,一份工作份额可以成功地为员工、雇主和客户服务。希望这些信息能帮助您预测雇主和雇员在工作共享情况下可能遇到的潜在困难和障碍。

雇主和雇员都可以将工作共享视为一项挑战。但是,由愿意妥协、相处和有效沟通的两个合适的人组成合适的工作是值得考虑的。