面试问题：“您对我们公司了解多少？”
••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images
招聘经理经常问候选人 面试题 ，“你对我们公司了解多少？”
当他们这样做时，他们试图找出两件事：
- 你是否足够关心这份工作来做你的研究？ 他们想雇用一个想要这份特定工作的人，而不仅仅是任何工作，以及对工作和雇主充满热情的人。
- 你是一个优秀的研究员吗？ 即使他们正在招聘的工作并不特别需要对工作进行研究，雇主也希望雇用那些好奇、提出正确问题并知道如何找到答案的人。
“你对我们公司了解多少？”
准备是有效回答这个问题的关键。
做你的研究，并准备好证明你已经花时间尽可能多地了解公司和 - 在某些情况下 - 面试官。
了解有关公司的相关，甚至是关键信息，以便您不仅可以将您的资格和兴趣应用于工作，还可以应用于雇主。
选择过程通常基于候选人与组织文化的契合程度，而这种契合度的一部分取决于您向面试官展示自己的程度以及您对可能削减薪水的公司的兴趣程度。
研究公司
开始 研究公司 在线的。查看公司网站的“关于我们”部分，关注组织的历史、成就、目标和价值观。
如果公司列出了创始人和/或执行团队，请花时间熟悉这些人及其成就。在面试过程中，您可能不会遇到任何大人物，但这有助于了解谁负责以及他们的职业生涯是什么样的。此外，通过了解他们的名字和面孔，您可以避免在电梯或接待区遇到他们中的一个时被抓到。
使用你的大学职业办公室
如果您是大学毕业生，请咨询 职业办公室 在你的学校看看你能不能 获取校友名单 为公司工作的人。这是了解内部人士对雇主的看法并获得其他地方可能无法获得的信息的理想方式。此外，您可能会找到一位校友，他可能会帮助您了解组织的内部情况，甚至可能找到工作。一个 与当前员工的联系 总是有助于引起招聘经理的注意。如果已经在团队中的人为您担保，您更有可能进入下一轮。
使用社交媒体
检查公司的 领英页面 和 公司网站 审查雇主提供的信息。另外，请检查您在公司是否有其他可以为您提供见解和建议的人脉。如果它是一家上市公司，请查看其网站上的“投资者关系”页面，以了解有关企业财务方面的更多信息。
访问公司的 Facebook、Twitter、Instagram 和其他社交媒体页面，查看公司正在推广和分享的信息。您将能够收集到您可以在面试期间使用的信息花絮。在 Google 新闻中搜索公司名称，这样您就可以找到有关您未来雇主的最新信息。
此外，研究将采访你的人。查看他们的 LinkedIn 个人资料并谷歌他们的名字，看看你能找到什么信息。你能发现的越多，你和他们说话就会越舒服。
如何使用你在求职面试中学到的知识
一旦你在公司至少接受过一次面试，你就会有大量的信息可以在接下来的几轮面试中使用。以下是如何使用您所学的知识。
创建要记住的事实列表
使用您收集的信息创建一个项目符号列表，其中包含您在面试期间可以轻松记住的信息。花时间进行研究将帮助您对您对公司的了解程度留下良好的印象。
与招聘经理联系
在你的研究过程中，你可能会发现招聘经理去了你的学校或住在你的家乡，或者你可能会了解到公司每年都会赞助一天的志愿者活动。用你学到的东西与你正在交谈的人建立真正的联系。展现你的热情。
制定自己的问题
在面试结束时，大多数招聘经理会问你是否有任何问题要问他们。使用您的研究 创建你的面试问题 并填补你的知识空白。这些问题不应该是你可以通过额外研究学到的东西；相反，它们应该是无法通过网络轻松访问的东西，例如你能描述一下这个职位的典型一天吗？或者这家公司的管理风格是什么？
最佳答案示例
查看这些示例答案并将它们用作模型来创建您自己对以下问题的回答，您对我们公司了解多少？
志愿服务一直是我生活的重要组成部分——父母为我树立的榜样。当我研究潜在雇主时，贵公司长期致力于社区服务给我留下了深刻的印象。我很高兴得知您的员工可以使用长达 7 天的带薪时间来做志愿者，而且我也很喜欢了解每个人如何每年齐心协力赞助一场慈善高尔夫锦标赛。很高兴知道我正在为一个积极回馈我们社区的组织工作！
扩张为什么有效： 在她的回应中，这位求职者展示了她自己的个人优先事项如何与公司的志愿服务政策保持一致。很明显，她花时间进行研究，她对组织立场的热情表明她将成为一名敬业的团队成员。
我和 Jane Lewis 一起上学，两年前你聘请他作为软件开发团队的一员。我们一直保持联系，她对您的公司文化和管理层为团队成员提供的支持评价不够高。她赞扬 ATech 致力于帮助其员工保持理智的工作/生活平衡 - 显然，您的其他员工也是如此，因为您获得了 2018 年十大最佳软件公司工作场所奖。简的热情是我对能够为您工作感到非常兴奋的原因之一。
扩张为什么有效： 在公司有内线总是好的。在这里，被采访者做了一些有效的脱名，辅以他主动了解公司排名和奖项的事实。
我一直想利用我的营销培训来进入一家新企业的底层。我很高兴看到你们的 CEO Mark Jones 提供给我的采访 今日商业 和 值得关注的公司 – 我认为，他对 ABC 公司作为绿色服务提供商的未来愿景是革命性的。他的热情加上您独特的订阅业务模式可以转化为黄金营销副本，我欢迎挑战在美国和国外建立您的品牌影响力。
扩张为什么有效： 这种回应很有效，因为候选人显然已经花时间尽可能多地了解他正在面试的工作，而且了解组织的企业领导层以及为其增长和成功定位的系统。
可能的后续问题
关键要点
研究公司： 在面试之前，通过查看潜在雇主的网站、扫描相关社交媒体（LinkedIn 和 Facebook 页面）以及在谷歌上搜索公司名称和领导层的名字，尽可能了解你的潜在雇主。
在您的网络上绘图： 联系您认识的曾为公司工作过的人，以了解内部人士对其公司文化、部门结构和氛围的看法。
列一个清单并检查两次。 甚至三遍，在你进入面试之前。写下你收集到的关于公司、使命宣言、公司领导力以及业务和运营模式的信息的项目符号列表。