面试问题：“你希望在这里完成什么？”
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为了弄清楚你可能会如何处理一份新工作， 面试官 经常问你一个 问题 比如，“在工作的前 60 天里，我们对你有什么期望？”或“你希望在这里的最初几周完成什么？”
这不是一个小查询，而且可以是一个 棘手的问题 回答，因为它是如此开放。
面试官想知道什么
面试官通常会看您是否可以在培训期间自给自足，并在您工作的早期做出重大贡献。
通过问这个问题，面试官可以了解你的工作风格，以及你是否积极地设想自己在这个职位上，并了解在这个职位上取得成功需要什么。
请记住，仅仅因为这是一个开放式问题并不意味着任何回应都会发生。
如何回答“您希望在第一周完成什么？”
您最好的选择是专注于您将立即为公司做出贡献的具体事情。强调您将需要最少的培训或老板的帮助这一事实。在您的回复中需要强调的三件事是：
1. 你的独立性： 你会想表明你会采取积极的方法来学习你的角色，而不会给你的主管带来负担，并指出你会优先考虑在工作的最初几天内提高工作效率。请记住，新员工的频繁打断可能会让管理人员感到沮丧。因此，在你的回答中，你应该强调你在不打扰老板的情况下提出重要问题的计划。
2. 你的 组织能力 ： 雇主喜欢目标明确、组织良好的员工。这就是为什么分享一些关于应对挑战的过程的见解是个好主意，比如学习一个新角色。
3. 你对组织的价值： 这类问题 也为你提供了一个机会来确认你的能力 增值 在您任职初期的关键工作领域。根据职位描述，以及面试官对职位主要职责所说的任何内容，说明你的工作方式 技能 将装备你快速学习你的职责。您还可以断言，在最初的几周内，您将接受主管的指导，并集中精力掌握您的工作，这样您就可以尽快最大化您的价值。
无论您如何回答这个问题，您都需要证明您了解工作的主要职责，您知道如何设定和实现目标，并且您有足够的独立性来完成任务而不会给老板带来负担。
最佳答案示例
如果有人问您希望完成什么，请查看一些可能的回答：
我将联系我部门和交叉部门的所有同事，尽可能多地了解每个人在运营中所扮演的角色。我将阅读您提供的有关政策和程序的所有信息，晚上，我将继续阅读我能找到的有关公司和行业的所有信息，以准确了解公司在市场中的状况。我们的专业协会也提供一些在线教程，所以我会在我的下班时间做这些。
扩张为什么有效： 这种反应表明候选人非常独立，在工作的早期不需要太多的帮助。这也表明他们是一个勤奋的人，愿意在下班后花时间学习更多。
我知道你提到你想教我公司的内部数据库系统。就像我在上一份工作的第一周所做的那样，我计划在最初的几天和晚上学习数据库，以便我可以尽快开始流利地使用它。
扩张为什么有效： 这种反应很强烈，因为它提供了一个例子，说明候选人以前如何以有效的方式进入工作岗位。
您已经强调了撰写引人注目的新闻稿的重要性，并且根据我在州长办公室的经验，我应该能够迅速投入并承担这一责任。
扩张为什么有效： 此响应表明候选人了解他们需要在该角色中执行哪些任务，并表明候选人已准备好在没有额外培训的情况下接受这些任务。
在第一周的过程中，我将编制一份无法通过印刷资源或与同事对话来回答的问题清单……并在我们见面时与我的主管一起解决这些问题。
扩张为什么有效： 这个回答表明候选人预计会有问题，但有一个聪明的、有组织的策略来获得回答。
我是一个列表人，所以我喜欢写下学习保持正轨的目标。例如，您提到了在线采购系统对这份工作的重要性，所以我会将在前两周掌握该系统的目标列为我的首要任务。
扩张为什么有效： 再一次，这个回复显示了候选人是如何组织得非常好，以及目标导向的。
给出最佳答案的提示
在您的回复中，您需要：
- 表明你是一个积极的学习者，不需要太多的牵手
- 分享您回答问题的策略
- 展示您如何能够快速增加价值
- 表明您了解该角色所涉及的内容
什么不该说
- 避免回答说你会问很多问题——这可能会让经理感到紧张，因为你会占用他们大量的时间
- 你也不会想说你会慢慢爬起来
- 不要对您希望实现的目标不切实际——例如，如果您说您将完全重新组织工作流程，这可能会令人反感
可能的后续问题
- 告诉我关于 你是如何处理第一个月的 在以前的角色中。
- 如果您有问题，而我无法提供帮助，您会怎么做？
关键要点
强调独立性： 员工正在寻找能够快速掌握流程并且不需要过多培训的自我启动者。
告诉你什么时候问： 尽管如此，证明您知道何时寻求帮助或更多信息也很重要。
提供示例： 最有力的答案将显示您将如何工作，无论是通过解释您的工作流程还是提供过去的示例。