工作面试

面试问题:“你的薪水期望是多少”

目录扩张目录 如何回答薪资面试问题

艾米莉·邓菲 / 平衡

无论工作面试进行得多么出色,关于你的薪水期望的面试问题都会让你望而却步。

你对薪水有什么要求?是一个直截了当的问题,但答案却如此复杂。很难知道该说什么(不该说什么)以便您收到 工作机会 这对你自己和公司来说都是一个胜利。

面试官想知道什么

为什么面试官想知道你的 期望薪值 ?雇主可能会问这个问题,以了解他们是否负担得起您的帮助。他们也可能会问您这个问题,以了解您对自己和工作的重视程度。

通过提前研究和准备答案,您可以向雇主证明您不仅在薪水方面很灵活,而且您还知道自己的价值。

为什么工资问题很棘手

有很多方法可以回答有关工资的面试问题,重要的是要确定如何最好地回答这个问题,这样你才能自信地进入面试。

虽然你想志存高远,但你也不想志存高远,以至于把自己排除在公司之外 薪水范围 .

如果你的目标薪酬太低,你会给雇主留下更低的空间,最终你可能会因缺乏适当的薪酬而感到痛苦。

在你甚至不知道工作需要什么之前,也很难决定你想要什么薪水。当您被要求在申请中披露薪资范围要求时,通常会发生这种情况,而您还没有深入了解该职位。

薪水不是一个简单的话题,虽然可能没有正确的答案,但有一种方法可以为这个问题做好准备并得到你想要的。

确定申请的薪水

一些纸质和电子申请要求您列出您的薪水期望。一种选择是简单地跳过这个问题。但是,如果它被列为必填问题而你跳过它,雇主可能会认为你不擅长遵循指示。在您回答完所有问题之前,一些在线应用程序不会让您进入下一页。在这种情况下,这里有一些选项:

  • 放入一个 薪水范围 根据你的研究。
  • 写一个像 negotiable 这样的短语来展示你的灵活性。
  • 避免降低一项特定的薪水。这会让你看起来不愿意让步。

回答有关薪资期望的问题

要准备回复,您应该了解您所在行业和地理区域中的某个人通常会获得什么收入。这将使您能够确定工作的合理工资范围。

使用提供平均工资和估算的众多网站之一。像这样的网站 Glassdoor.com , 薪水网 , payscale.com , 和 Indeed.com 都有工资数据,你可以查看。

薪水应该总体上相当相似,但根据地点、经验水平或公司规模可能会有一些差异。如果你有时间 查看多个来源 , 你应该。

请记住将您的研究范围缩小到您所在的地区。在德克萨斯州奥斯汀工作的薪水可能与纽约市的不同。

一点研究会帮助你 提出合理的薪资范围 在被问及您的期望时提出建议,但请记住遵循您的直觉。您不想以过高或过低的薪水范围去找招聘经理。

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立即观看:回答有关薪资问题的 3 种方法

最佳答案示例

示例答案#1

我的工资范围很灵活。当然,我希望我十年的经验和屡获殊荣的销售记录能够得到公平的补偿。但是,一旦我们讨论了职位的细节,我愿意讨论具体的数字。

扩张

为什么有效: 这个回复对候选人很有效,因为它提到申请人很适合这份工作,但在工资要求方面也很灵活。

示例答案#2

我的薪水要求是灵活的,但我确实在该领域拥有丰富的经验,我相信这会为我的候选资格增加价值。我期待更详细地讨论我在这家公司的职责。从那里,我们可以确定该职位的公平工资。

扩张

为什么有效: 在承诺薪资范围之前询问更多信息是避免在招聘经理之前提及薪酬的好方法。你可以跟进一个关于公司预计为被录用的候选人提供什么的问题。

示例答案#3

我想更多地了解这个职位所需的具体职责,我期待在这次采访中。但是,我确实了解,在我们地区,与此类似的职位的薪酬范围在 $X 到 $Z 之间。

凭借我的经验、技能和认证,我希望收到的东西在 $Y 到 $Z 的范围内。

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为什么有效: 通过此回复,申请人让雇主知道他或她知道类似职位的薪酬。答案还提到了一个范围,它提供了比设定工资要求更多的谈判空间。

示例答案#4

我愿意讨论您认为该职位的合理薪水。然而,根据我以前的薪水、我对行业的了解以及我对这个地理区域的了解,我预计薪水一般在 X 美元到 Y 美元之间。同样,我愿意与您讨论这些数字。

扩张

为什么有效: 与其他答案一样,注意您愿意讨论一份工作的合理薪水总是一个好主意。

给出最佳答案的提示

说你很灵活。 您可以尝试用一个宽泛的答案来回避这个问题,例如,我的薪水期望符合我的经验和资历。或者,如果这对我来说是合适的工作,我相信我们可以就薪水达成协议。这将表明你愿意谈判。

提供一个范围。 即使您从强调灵活性开始,大多数雇主仍然希望听到具体的数字。在这种情况下,为他们提供一个范围(正负约 10,000 美元至 20,000 美元)。这将使您保持灵活性,同时仍向雇主提供明确的答案。您可以根据研究或您自己在行业中的经验创建此范围。

想想你现在的薪水。 除了研究薪水外,您还可以以当前或以前的薪水为起点来确定薪水范围,尤其是当您在同一行业进行横向移动时。除非您的上一家公司以低工资而闻名业内,否则请假设您目前的工资符合市场预期。当然,如果您要进行地理迁移,请记住生活成本的任何变化。总是一个好主意 知道你的价值 在当前的就业市场。

给自己加薪。 考虑一下您认为从当前雇主那里获得的公平加薪,这可能是新工作的一个很好的低端起点。或者将你目前的工资提高 15% 到 20%,这会给你换公司的动力,并且仍然在你所在行业和经验水平的合理范围内。

只提供您满意的数字。 只提供一个范围,让您有能力养活自己和家人。

突出你的技能。 在你的回答中,你可以巧妙地强调为什么你很适合这个职位。您可以这样说,根据我在该领域 10 年的经验,我希望薪水在 $Y 到 $Z 的范围内。在提及任何数字之前,请提醒面试官为什么他或她首先应该为您提供薪水。

准备好谈判。 许多候选人不愿要求更多的钱,因为他们担心这可能会让他们失去工作机会。但是,您也许可以 通过谈判获得更高的起薪 .推迟询问,直到您真正有要考虑的要约。

什么不该说

避免给定金额。 如果在雇主提到具体工资之前,你可以避免提及具体的薪水,谈判将更有利于你。

不要让自己失去一份工作。 如果您的研究表明这份工作的价值只有 100,000 美元的一半,请不要要求提供 100,000 美元的薪水。如果您的报价太高,您可能会将自己的价格排除在工作机会之外。

不要消极。 即使提供给你的金额看起来低得令人发指,也要优雅地回应并询问是否有谈判的余地。

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关键要点

研究工资。 在你的工作面试之前,花时间研究一下薪水,这样你就准备好回答这个问题了。

了解你的底线。 计算你需要赚多少钱来支付账单,以及你接受的最低工资是多少。

准备好谈判。 许多雇主希望候选人能反击,所以一旦你收到offer,就要准备好谈判。