面试问题：“你在下一份工作中寻找什么？”
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最常见的一种 面试问题 你可能会遇到的是，你在下一份工作中寻找什么？这是一个重要的问题，因为决定聘用哪个候选人的首要因素之一是最适合该职位的人。如果你说你正在寻找的内容与你正在面试的工作不匹配，那么你可能会失去竞争。
这是一个棘手的问题，因为 没有一个正确的答案 .您的答案将与您一样个性化。但这并不意味着您应该在没有准备好深思熟虑的情况下立即回答这个问题。
您的回应方式将影响您在招聘过程中的前进方式。
面试官真正想知道的
面试官想知道你的目标是否适合公司。你的回答还可以让面试官看到你的 技能 和兴趣使你成为手头工作的好人选。
他们可能还试图确定你是否适合公司的长期工作。您是否正在寻找与组织一起成长的机会，或者您的计划是否会在不久之后将您带到另一个雇主？例如，如果您是一名注册护士，并且您正在一个需要护士经理但没有雇用很多护士从业人员的组织进行面试，请告诉招聘经理您希望使用继续教育的好处来回到学校，因为你的 NP 不会受到欢迎。
如何回答“你在下一份工作中寻找什么？”
要成功回答这个问题， 考虑你的目标 因为它们与职位有关。虽然您的回答应该始终诚实，但它也应该表明您将如何为公司增加价值。
这意味着在工作面试之前进行研究，并尽可能多地了解组织和您可能在那里建立的职业道路。您的回应方式将影响您在招聘过程中的前进方式。
在他们的网站和社交媒体上阅读公司的故事，查看他们的 LinkedIn 页面，并搜索有关该组织的最新新闻故事。
然后，看看你可以从组织中的其他员工那里了解到什么。他们的LinkedIn个人资料告诉你他们的职业轨迹、技能和目标是什么？想想你如何适应 企业文化 以及您的经验如何让您为在那里取得成功做好准备。
最佳答案示例
以下是有关您在下一个角色中寻找什么的问题的一些最佳答案的示例。
我正在寻找一个我可以有机会使用我的书面沟通技巧的职位。作为贵公司的营销助理，我将能够运用我作为一名成功的资助作家多年的经验，并能够撰写我最喜欢从事的各种材料。
扩张为什么有效： 这个答案强调您的经验和技能以及它们将如何使公司受益。使用您的回复突出显示您如何满足工作列表中的要求。
我希望找到一份工作，让我有机会在一家已经成功的公司（例如您自己的公司）提高销售额。我正在寻找机会，利用我在营销多年中积累的技能来吸引您的销售人员并提高生产力和国际销售。
扩张为什么有效： 您正在证明您了解组织的具体目标，并且您热衷于帮助他们实现这些目标。您还表明您拥有这样做所需的技能和经验。
我很高兴有机会与像您这样的创新、成功的公司合作。我期待利用我在技术方面的经验来帮助简化公司的产品，以便更成功地实施。
扩张为什么有效： 这个答案表明你的经验将帮助公司变得更加成功（同时注意不要暗示公司现在不成功）。
在我的下一份工作中，我希望能够对我的患者产生积极影响，并能够帮助他们过上更实用、更健康的生活方式。您的设施为患者提供全面的康复计划，我认为我的经验、教育和专业知识将使其非常适合我。
扩张为什么有效： 您的面试前研究在此回复中得到了回报，表明您了解该机构提供的服务并且您可以支持他们的目标。
我期待为一家我坚信其使命的公司工作，例如您自己的公司。我寻找我热爱的工作，因为这让我变得非常有生产力和创造力。
扩张为什么有效： 通过专注于使命，您表明您了解它对组织的重要性。面试官也可能同样对公司的使命充满热情，这将帮助你建立联系。
给出最佳答案的提示
查看职位列表
在准备面试时，请查看 工作清单的要求 .然后，列出你自己的兴趣和目标，确保注意任何重叠。
看到这两个列表之间的共同点将帮助您对这个问题做出强有力的回应。
以此为契机，向面试官展示你为什么适合这份工作。
您的回答应该强调与工作相关的目标和兴趣。
量身定制您对公司的回答
对于你面试的每个地方，你对这个问题的回答都会略有不同，因为它会根据具体的职位空缺量身定制。
框定你的答案，以表明你将如何使公司受益。例如，您可能会解释说您想为一家鼓励团队合作和团队项目的公司工作，因为您在团队环境中茁壮成长。它会向面试官展示你会在公司的团队驱动文化中做得很好。
什么不该说
不要说谎
即使你想展示你是一个 很适合公司 ，你不应该不诚实。始终保持您的回答真实，因为雇主可以判断何时回答不真实。专注于真实的答案，这些答案也表明你会在手头的工作上做得很好。
不要专注于金钱
避免将薪水和福利作为回答的重点。以这种方式回应会将重点放在您的愿望上，而不是公司的。
可能的后续问题
还要查看您在面试中可能会被问到的这些相关问题。
- 为什么你是这份工作的最佳人选？ – 最佳答案
- 你上一份工作的职责是什么？ – 最佳答案
- 你喜欢/不喜欢你以前的工作什么？ – 最佳答案
- 你会如何描述你的工作风格？ – 最佳答案
- 你和其他人合作得好吗？ – 最佳答案
关键要点
做你的研究： 尽可能多地了解组织及其目标和需求。
定制您对公司的回答： 强调您的目标与公司目标的匹配程度。
说实话： 不要声称自己不是（或想要你并不真正想要的东西）。
不要专注于金钱： 现在不是提薪的时候。一旦有报价，谈判就会在稍后进行。