工作面试

面试问题:“告诉我一些不在你简历上的事情”

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Brooke Pelczynski / The Balance

当你面试一份新工作时,面试官想要超越你在你的 恢复 .

面试官获得这种观点的一种方法是问你一个 开放式问题 例如,告诉我一些不在简历上的关于你自己的事情。

如果你收到这个问题,这是一个选择最引人注目的信息来分享的机会,这些信息在你的简历中并不明显。它经常被问到作为最常见的面试问题之一的后续问题,' 说说你自己

面试官想知道什么

你的简历陈述了事实,但面试官想知道工作经历背后的人。这将帮助您的面试官确定您是否是 很适合这份工作 和组织。

为了发现这些信息,面试官会提出不同的问题,以深入了解您的工作资格以及您的个性。

最终,他们想知道你不仅能够履行工作职责,而且能很好地融入团队和 企业文化 .

如何回答关于简历中没有内容的面试问题

对于申请人来说,深入挖掘您的背景的问题提供了一个机会来分享更多关于 个人品质和属性 如果你被录用,这将使你成为一名成功的员工。

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立即观看:回答“告诉我简历上没有的内容”的提示

有几种不同的方法可以回答这个问题。

选项 1:分享简历中没有的优势。 每次面试前,逐项列出 核心优势 您想在面试中传达的信息。这种类型的问题可以提供一个机会来强调你的简历中不透明的资产。

例如, 公开演讲 可能是您正在考虑的工作中的一项重要要求。在您的工作经历中,您可能没有机会在团体面前发言。但是,您可以回答说您在大学时参加了辩论队,在学校的小组项目中表现出色,在志愿者晚宴上发表演讲,或者在本科时赢得了营销比赛。或者,也许您想强调您的承诺,愿意加倍努力,以及 创造性的解决问题的能力 .

选项2:分享一种无形的力量。 你的简历应该已经列出了 成就和技能 你曾经创造过这些成就。然而,像个人素质这样的主观资产更难融入简历,比如你的职业道德或忠诚度。

选项3:解释你为什么想要这份工作。 雇主通常关心你从事特定类型工作的动机,就像他们关心你的知识和技能一样。所以这种问题提供了一个解释的机会 为什么这份工作对你如此有吸引力 .

你可以强调为什么你受到启发申请这份工作。您还可以解释说,如果被雇用,您愿意投入大量精力。

例如,如果您正在申请一家医学研究机构的筹款职位,您可以提及您对医学研究做出了承诺,因为您的父母是一名医生,并且分享了他们的患者对衰弱的患者有多么困难的故事疾病。

选项 4:分享一些个人的东西。 最后,您可以借此机会分享可能对您的性格产生积极影响或使您成为令人难忘的候选人的爱好或兴趣。如果您已经能够充分传达您的工作特定资产和动机,这种方法将最有意义。

例如,如果您正在申请一份需要大量智力火力的工作,那么您可能会分享您对国际象棋的热情,或者如果需要进行身体冒险,您可能会提到您对攀岩的兴趣。

最佳答案示例

示例答案#1

在我之前担任办公室经理的职位上,我发现公司每年花费数千美元购买无人使用的办公用品。在我自己的时间里,我查看了之前的订单,确定了哪些产品使用频率最高,哪些产品使用频率最低,然后与供应商协商了一份更优惠的合同,以折扣价覆盖我们最常用的供应品。然后我改变了我们的订购系统以减少浪费。这仅在第一季度就为公司节省了 8,000 美元。

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为什么有效: 据推测,这一成就并没有出现在候选人的简历中。这是一个令人印象深刻的答案——最终结果为公司节省了资金(这是每个雇主都希望得到的),并且还表明候选人是一个自我启动、强有力的谈判者和聪明的人。

示例答案#2

对我来说,这不仅仅是另一个行政助理工作。我喜欢在动物收容所工作,我会尽自己的一份力量照顾最需要帮助的动物。从小,我的家人就收养了猫和狗。我现在有两只狗,都是我从当地收容所收养的。

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为什么有效: 这显示了候选人对该职位的热情,并表明候选人对这项特定工作(而不是任何随之而来的角色)感兴趣。

示例答案#3

从我的简历中可以看出,我的销售团队超出了年度目标 15%。成功的关键之一是我愿意与员工进行更多的销售电话,以帮助与主要客户达成交易。这意味着更多的深夜赶上我的行政任务,但这是非常值得的。

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为什么有效: 这个答案揭示了个人品质——候选人的职业道德——可能会在简历中暗示,但可能没有明确说明。

示例答案#4

我将我的销售记录归因于我的竞争天性。我一直在寻找新的挑战。去年,我参加了我的第一次铁人三项比赛,从那以后我就迷上了。在我的空闲时间,你通常可以找到我在训练。我也珍视通过努力不断改进而获得的平静和专注。

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为什么有效: 这个答案是个人的,但很容易显示候选人的兴趣如何与积极的工作特征联系起来。

给予最佳回应的技巧

保持与工作相关。 你可以变得个性化,但不要过度分享,也不要偏离显示你如何适合这个角色的技能和特质太远。

要真诚和真实。 面试官问这个问题的部分原因是为了了解你的个性以及你如何适应这份工作。所以给他们一个诚实的答案,表明你是谁。

分享你的优势。 如上所述,回答这个问题的最佳策略之一是分享一种无形的力量或一种在你的简历中没有提到的力量。

什么不该说

这个问题可能是开放式的,但这并不意味着任何答案都是好的。以下是您在回复中要避免的一些事情:

胡言乱语或说话时间过长: 在你开始说话之前花点时间收集你的想法。您不想在回复中为几个段落独白。尽可能保持您的回答清晰和有条理。 评书 可以是一个有价值的面试工具,但它应该是无缝的——而且速度很快。不要告诉你的面试官你要告诉他们一些事情。言简意赅,直截了当,尊重他们的时间。

背诵你的简历: 你的面试官有你的简历,并且有兴趣听到一些不同的东西。你可以概述你的职业生涯,但要确保它超越简历中的事实,强调为什么这条道路让你感兴趣。并确保专注于高点。不要纠结于你职业生涯的早期阶段,这可能与你现在正在寻找的职位无关。

过度分享: 没关系 谈论爱好和激情 ,但请记住,面试官真正对你的工作表现最感兴趣。避免过于个人化的回应或分享对您作为候选人不利的兴趣或爱好。

任何负面的东西: 在求职面试中保持乐观。避免对前任老板、同事或雇主说任何不积极的话。否则,招聘经理会假设你会给他们(和他们的雇主)同样的待遇。没有人愿意雇用以后会在背后谈论他们的人。

你的未来经理可能会认为你会以同样的方式谈论他们——或者你就是问题所在。

不专业的行为: 虽然这个问题为您提供了更深入地联系的机会,但这并不是一个放松警惕或表现不专业的邀请。保持你的语言、举止和故事在工作中安全。

可能的后续问题

关键要点

具有战略意义: 突出可以提高您的候选资格的品质。

牢记公司文化: 您回复的目标之一是证明您非常适合公司文化。

避免不专业的答案: 不要过度分享或闲逛。尽管这个问题有可能成为个人问题,但它仍然是一个工作面试。