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简历和求职信的重要领导技能

工作场所的领导技能

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当公司招聘领导职位时,他们会寻找具有使他们能够在工作场所内外成功与同事、客户和其他人互动的素质的人。

只有那些具有高度诚信的人 展示领导能力 .首选管理职位保留给雇主认为强大的人 领导能力。

什么是领导技能?

领导者具有将他人放在首位并激励团队围绕一项事业团结起来的独特能力。虽然许多人渴望成为领导者,但并不是每个人都能成为领导者。

寻求强大领导能力的公司 希望员工能够预见问题,同时保持积极主动。此外,高管和低级别员工希望组织中的领导者能够理解独特的机会并在解决问题时承担风险。

雇主还寻找具有高度情商、耐心和人力资源工作知识的候选人,以照顾员工和公司。

雇主在领导角色中寻找的最重要技能

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立即观看:成为卓越领导者的 8 种品质

口头交流

交流不仅仅是分享想法信息。对于领导者来说, 沟通是最基本的技能 在领导个人或团队时,他或她可以拥有。领导者应该能够有效地与个人团体进行沟通。

说话是一回事,让人们确切地知道你的意思是另一回事。良好的沟通者清楚地表达自己,不会产生混乱或模棱两可。一个好的沟通者也明白沟通是双向的:做一个好的倾听者与说话一样重要(或更多)。

  • 诚实
  • 影响他人
  • 演讲技巧
  • 订婚
  • 积极倾听
  • 调解
  • 会议管理
  • 谈判
  • 联网

非口头交流

成为一名优秀的沟通者还意味着超越书面和口头沟通。一个优秀的沟通者会传达一种开放和不带偏见的感觉,即使他们什么也没说。肢体语言和一般的举止比文字更能传达信息。雇主通常会寻找本质上冷静、开放、乐观和积极的候选人。这些 特质通常以非语言形式出现 .

辅导

管理人意味着支持下属。这意味着不仅要让他们做好自己的工作,还要帮助他们在职业生涯中取得进步。

有时这意味着帮助他们提高 技能 更好地了解他们的工作细节。其他时候,这意味着帮助他们发展自己的沟通和领导风格。无论做什么工作,采用教练心态是成为一名优秀领导者不可或缺的一部分。教练鼓励和支持。教练既是啦啦队长,又是培训师,而商业环境中的领导者应该对这个角色感到满意。领导者知道如何指导他人以自己的方式成为领导者。

代表团

理解一个项目并给出方向并不是每个人都自然而然的,但它是领导力不可或缺的一部分。领导者应该能够清晰有效地明确每项任务,以及完成该任务的责任。领导者是具体的、明确的期望,以指导团队。

下属应该清楚对他们的期望。委派通常涉及的不仅仅是简单的,按 X 日期执行 X。它可能涉及指导、指导、指导、计划和保持积极的态度,即使有人在挣扎。

建立关系

除了沟通和指导,建立关系可以成就或毁掉一个领导者。一个好的领导者会重视人际关系并积极努力建立强大的小型和大型团队。建立关系可以像记住他人的某些个人详细信息并与他们联系一样简单。或者,它可能更有目的性,并涉及失业活动和团队建设工作,如务虚会和活动。

最重要的是,建立关系是关于真实性,并以一种创造熟悉感和社区感的方式与人们真正建立联系。

几乎所有可以想象的行业都有全面的领导机会。如果你具备这些特质中的一些,以及良好的判断力、诚实和幽默感,那么追求领导职业可能适合你。

更多领导技能

如何让你的技能脱颖而出

在简历中添加相关技能: 看看你所在领域的招聘广告,看看一再提到哪些领导技能。这种思维方式会帮助你了解 你应该在简历中强调的技能 .

在求职信中突出技能: 在求职信中详细说明简历中列出的一些关键领导技能会很有帮助。您还可以列出一个或两个您成功融入领导技能的项目。

在工作面试中使用技能词: 通常,面试是您分享您的场景的地方 当你表现出领导能力时工作过去 在充满挑战的情况下。