人力资源

如何及时了解不断变化的就业法律法规

人力资源专业人士如何研究法律法规？

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专业的人力资源从业者如何及时了解影响人力资源负责领域的联邦和州政策问题和法律？法律和政策是不断变化的，它们因州和世界各国而异。如果您为国际团队服务，则差异会更大，因为您在多个国家/地区都有员工。

例如，医疗保健、劳动和就业法、退休、工伤和工伤补偿、失业、带薪休假以及其他影响就业的法律法规都值得持续关注。在一个经常遇到的问题中，人力资源专业人员询问是否存在数据库或其他资源来帮助人力资源从业者跟踪州、联邦和国际人力资源相关政策？

由于缺乏单一来源来推荐与美国和全球就业法律法规保持同步，大多数人力资源经理都拼凑了多种方法来跟踪不断变化的法律和政策。

大多数在 HR 工作的人都创建了一个类似的列表。这不是最好的，但它确实有助于让人力资源经理了解最新的法律法规。这在美国这个充满诉讼的世界中变得越来越重要。全球范围内可能会更好，但您仍然想遵守法律。

当您在人力资源部门工作时，几乎每天都会遇到劳动法问题。看起来每个员工的情况都是例外因此，您很难以一致的方式公平对待员工。你想为企业做出明智的决定，但你想关注员工利益也是。

您知道每次做出决定时都会为其他员工树立先例，因此您也必须考虑到这一点。所有这些思考和决策都是在了解和理解现有判例法和最近的法院判决之外的。它还认识到员工利益与组织利益之间可能存在的摩擦。

以下是人力资源专业人员和管理人员可以用来了解与人力资源服务的法律和道德实践相关的最新问题的资源。

订阅人力资源管理学会立法更新。要接收它们，您肯定需要成为会员。他们还有其他有用的时事通讯和工具，访问网站对于及时了解不断变化的法律和法规很重要。他们提供大量免费内容，但最重要的文章和政策示例位于仅付费的防火墙后面。

根据您的特定兴趣、职位和职位描述，存在您可能要考虑加入的其他协会。这些是最著名的 12 个。他们每个人都有不同的理由以不同的使命存在。

然而，许多公司保持最新的最重要方式是有雇佣法律师在合同上，他们的办公室会发送有关您所在州或联邦一级发生的任何事情的立法更新。例如，《平价医疗法案》变化的实质性指南一直是优先事项，也是重返工作岗位的最佳实践。

聘请一位花时间了解您的律师，他了解您的公司文化以及您与员工的目标。

订阅来自劳工部并订阅您所在州劳工部（或同等机构）的电子邮件更新。每个州都有一个同等的组织来处理特定州的就业法和规章制度。您可以在 DOL 网站上找到州办公室的链接。许多国家也设有专门的就业办公室。他们所有的组织名称各不相同，但它们都可以帮助您了解情况。

公共部门就业：没有机会让您在一个地方查看所有州的法规。有特定州或国家/地区问题的人需要联系上面引用的相当于劳动部门的部门。人力资源专业人士还发现了“网上的州和地方政府” 和“联邦上市部门就业法律工具包' 它提供了一些主题链接，在他们的专业人力资源工作中很有用。

最好的人力资源信息私营部门网站提供一些免费内容，但其中许多已成为付费网站。与所有私营部门网站保持同步是不可能的，尤其是因为它们的大部分内容都在付费墙后面。您可能会查看诸如此类的网站，这些网站还提供大量免费内容。它们没有特别的顺序，因为它们都有很好的供品。

如果没有上述资源的帮助，就不可能跟上影响本网站全球受众的所有法律。

再次强调最重要的信息来源：找一位专业、知识渊博的律师，让他或她成为您人力资源团队的一员。为律师提供必要的时间来了解您对员工和公司文化的态度。你会很高兴你做到了。