工作面试

如何准备行为面试

什么是行为面试？如何准备和样题

••• X品牌图片/盖蒂图片社

什么是行为面试？求职者经常会问，普通的求职面试和行为面试有什么区别。如果雇主要问你，你应该做什么准备基于行为的面试问题 ?

在许多方面，行为面试类似于其他类型的工作面试 .工作面试的实际形式没有区别。您仍将与面试官会面并回答面试问题。区别在于类型面试问题他们会问你。

查看有关行为面试和传统工作面试的区别、问题示例以及如何处理行为面试的信息。

基于行为的面试是基于发现受访者在特定就业相关情况下的行为方式的面试。逻辑是，您过去的行为将预测您将来的行为，即过去的行为预测未来的表现。

在传统的面试中，你会被问到一系列问题，这些问题通常有简单的答案，比如“ 你的优势和弱势是什么？或者 ' 你如何应对挑战？或“描述一个典型的工作周”。

在行为面试中，雇主有决定需要什么技能在他们雇用的人身上，并会提出问题以了解候选人是否具备这些技能。他们不会问你会如何表现，而是会问你表现如何。

面试官会想知道你是如何处理这种情况的，而不是你将来可能会做什么。

行为面试问题将比传统的面试问题更有针对性、更具探索性和更具体：

后续问题也将详细说明。在与招聘经理分享的情况下，您可能会被问到您做了什么、说了什么、您的反应或感觉如何。

最好的准备方法是什么？重要的是要记住，在你坐在面试室之前，你不会知道会发生什么类型的面试。所以，准备传统面试问题的答案 .

然后，由于您不确切知道如果是行为面试，您将被问及哪些情况，请刷新您的记忆并考虑您处理过的一些特殊情况或您从事过的项目。您也许可以使用它们来帮助构建响应。

准备故事来说明您成功解决问题或表现出色的时候。

这些故事将有助于帮助您在行为面试中做出有意义的回应。你可以研究 STAR采访回复技术，它提供了一种回答方式行为面试问题 . （稍后会详细介绍。）

最后，查看职位描述（如果有），或者职位发布或广告 .您可以通过阅读职位描述和职位要求来了解雇主正在寻求哪些技能和行为特征。

在面试过程中，如果您不确定如何回答问题，请要求澄清。然后使用 STAR 技术，确保在你的答案中包含以下几点：

重要的是要记住没有正确或错误的答案 .面试官只是想了解你在特定情况下的表现。

你如何回应将决定你的技能是否与公司正在寻求填补的职位相匹配。

因此，请仔细聆听，回答时要清晰详细，最重要的是要诚实。如果你的答案不是面试官想要的，那么这个职位可能不是最适合你的工作。

行为面试与标准面试的格式相同 主要区别在于，在行为面试中，您需要提供一个轶事来说明您过去的行为。

使用 STAR 技术回答行为面试问题 描述情况你在；解释任务你必须完成；描述行动你拿了;关闭与结果你的努力。

听取面试官的意见并在需要时提出问题 在回答之前不要害怕要求澄清。

记住没有正确的答案 如实回答，不要执着于错误。