如何发布出色的职位列表

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到 招聘启事 是组织与公众就某项活动进行沟通的一种方式 空缺的职位 它希望填充。该职位让申请人很好地了解了哪些资格是必要的，新员工将做什么以及工作的报酬是多少。该张贴允许组织向公众传达它对填补该职位的人的要求。大多数职位发布中都包含以下信息。

一般说明

一般描述提供了对该职位的作用的广泛概述。如果你要问最后一个担任这份工作的人，他们靠什么谋生，那人会这样告诉你。一般描述并没有深入探讨该职位的作用，因为该信息在帖子的后续部分中提供了更详细的信息。

职责

职责是该职位负责的职责或任务。这些职责因发布而异，因组织而异。针对职位所需的特定职责自定义您的发布。更高级别工作的职位往往具有更广泛的职责。较低级别的工作往往具有更明确的职责。

知识、技能和能力

知识、技能和能力——也称为 KSA – 对工作而言，是个人为取得成功而需要带入工作的属性。 KSA 是组织没有时间、资源或能力来教新员工的东西。

在这种情况下，知识是新员工必须知道的基本信息的主体。技能是完成工作所需的可证明的身体活动。能力是完成工作所需的行为。

当然，组织和经理会针对要执行的日常任务对新员工进行培训，但 KSA 是一个人进入工作岗位时必须具备的。职位发布不一定列出做好工作所需的所有 KSA，只是新员工在第一天需要进来的那些。

教育和经验要求

教育和经验要求告诉申请人他们需要的正规教育和工作经验的组合，以便被考虑担任该工作。这些要求有助于组织将他们的职位定位到入门级、职业中期或职业后期的申请人。

很多时候，组织会在教育程度和所需经验之间留出一定的灵活性。他们通常会允许申请人满足教育和经验之间的总年数。例如，一个组织可以发布一份需要学士学位加上三年相关领域经验的工作。为了允许没有上过大学的人，该组织可以允许以年复一年的经验代替教育。为了让受过额外教育但经验很少的人，该组织可能允许硕士学位替代所需三年经验中的两年。这取决于组织想要或需要的灵活性。

起薪范围

起薪范围让求职者知道组织愿意为这份工作支付多少费用。组织——尤其是政府组织——非常不愿意超出这个范围。

发布范围的顶部不一定是职位工资范围的顶部。组织不愿意以绝对最高薪水聘请某人。凭借在组织内的成功记录，员工最终可能会赚得比公布的范围更多。

有时帖子会说起薪与技能和经验或类似的东西相称。这可能会让申请者感到沮丧，因为人们想知道他们可以期待做什么。发布与技能和经验相称的薪水允许组织考虑广泛的候选人，并且不会锁定 招聘经理 提供预定范围内的薪水。

申请须知

申请说明告诉申请人如何以及何时申请工作。申请人必须严格按照这些说明进行操作，这一点至关重要。包含说明中的每个指令都是有原因的。申请人可能不知道为什么需要大学成绩单等特定文件，但每个申请人都必须提供。不遵守申请说明是其中之一 会导致您的应用程序被丢弃的常见错误 .