求职

如何在简历中列出参考文献

在申请工作时，拥有能够证明你的能力和技能的人很重要，但一开始就提供一份推荐人名单并不总是最好的政策。

到参考文献列表包括潜在雇主可能会联系以了解有关您的更多信息的人。这些人应该能够说出你的工作资格。有时雇主只会联系名单上的一个人，而其他时候雇主会联系所有人。一份强有力的推荐信列表可能是证明您的职位资格的好方法。

何时不包括参考

如果职位发布不要求参考，请不要在您的简历中列出它们或以其他方式包含在您的工作申请中。在过去，包括参考资料是一种更常见的做法，因此在没有要求的情况下这样做可能会将您视为年长的候选人。近年来，为了避免潜在的诉讼，公司在实践中不提供参考资料已变得越来越普遍。因此，公司不太可能期望申请人提供参考资料。

包含参考文献也存在风险。即使您相信您的推荐人能够提供强有力的建议，他们也可能不会这样做。同样，他们也有可能被您的潜在雇主所了解，并且不被尊重——通过关联损害您的机会。

在某些情况下，雇主会要求提供参考资料招聘启事 .具体来说，他们可能会要求提供三个专业推荐人的列表，其中包含电话号码和电子邮件地址。提交参考资料时请按照说明进行操作。除非得到指示，否则不要在简历中包含该列表；而是将其创建为单独的列表以发送给公司。

此列表应包括每个推荐人的姓名、职位、公司、地址、电话号码和电子邮件地址。如果工作列表要求您提交参考列表，但没有告诉您需要多少，请在列表中包括三个。这是雇主希望每位候选人提供的典型推荐信数量。

当你给出某人的名字作为参考时，确保你有允许使用它们作为参考并让他们知道他们可能会被联系到。提供有关您申请的工作的一些信息，以便您的参考可以将您的经验与工作联系起来，并为您提供工作的最佳参考。您还可以向此人提供更新的简历或您的技能和资格列表。

如果可能，请选择可以与您申请的工作相关的技能和资格的人。只选择你认识的人会给你一个积极的推荐。这些人通常是雇主、商业熟人、教授，甚至是客户或供应商。

将此模板用于您自己的参考列表：

你的名字
地址
城市，州邮政编码
电话
电子邮件

参考

约翰·史密斯
人力资源经理
ABC公司
地址
城市，州邮政编码
电话
电子邮件

简·多伊
副主任
XYZ公司
地址
城市，州邮政编码
电话
电子邮件

山姆·琼斯
执行管理员
123 公司
地址
城市，州邮政编码
电话
电子邮件

扩张

即使您不找工作，也应该维护一份潜在推荐人列表。当您发现自己正在寻找新职位时，最好准备好几个您可以联系的名字，而不是在短时间内争先恐后地找到合适的推荐人。以下是一些需要牢记的其他提示：

列出最有可能给你推荐的参考资料靠近列表顶部 . 忙碌的招聘经理可能不会联系每一个推荐人，但他们可能会从你的名单顶部开始。因此，把你最大的粉丝放在第一位是有意义的。
为正在考虑的特定工作选择最佳参考。 你所有的推荐人都应该对你说些好话，但有些人可以让你的案例更有效地适用于特定的工作。例如，也许你需要强调你的管理和领导能力。在这种情况下，向您管理的人或前同事寻求推荐是有意义的，否则他们可以证明您有能力领导团队。

维护一个单独的参考列表保密的求职 . 找工作的最佳时机是当你有工作的时候，但这并不意味着你在工作的时候就很容易找工作。当您需要对当前雇主保密您的求职工作时，最好不要向您当前的任何同事询问推荐信——即使他们看起来值得信赖并为您的成功付出了努力。