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如何在简历中列出参考文献

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在申请工作时,拥有能够证明你的能力和技能的人很重要,但一开始就提供一份推荐人名单并不总是最好的政策。



参考文献列表 包括潜在雇主可能会联系以了解有关您的更多信息的人。这些人应该能够说出你的工作资格。有时雇主只会联系名单上的一个人,而其他时候雇主会联系所有人。一份强有力的推荐信列表可能是证明您的职位资格的好方法。

何时不包括参考

如果职位发布不要求参考,请不要在您的简历中列出它们或以其他方式包含在您的工作申请中。在过去,包括参考资料是一种更常见的做法,因此在没有要求的情况下这样做可能会将您视为年长的候选人。近年来,为了避免潜在的诉讼,公司在实践中不提供参考资料已变得越来越普遍。因此,公司不太可能期望申请人提供参考资料。

包含参考文献也存在风险。即使您相信您的推荐人能够提供强有力的建议,他们也可能不会这样做。同样,他们也有可能被您的潜在雇主所了解,并且不被尊重——通过关联损害您的机会。

当雇主要求参考时

在某些情况下,雇主会要求提供参考资料 招聘启事 .具体来说,他们可能会要求提供三个专业推荐人的列表,其中包含电话号码和电子邮件地址。提交参考资料时请按照说明进行操作。除非得到指示,否则不要在简历中包含该列表;而是将其创建为单独的列表以发送给公司。

此列表应包括每个推荐人的姓名、职位、公司、地址、电话号码和电子邮件地址。如果工作列表要求您提交参考列表,但没有告诉您需要多少,请在列表中包括三个。这是雇主希望每位候选人提供的典型推荐信数量。

如何请求参考

当你给出某人的名字作为参考时,确保你有 允许使用它们作为参考 并让他们知道他们可能会被联系到。提供有关您申请的工作的一些信息,以便您的参考可以将您的经验与工作联系起来,并为您提供工作的最佳参考。您还可以向此人提供更新的简历或您的技能和资格列表。

如果可能,请选择可以与您申请的工作相关的技能和资格的人。只选择你认识的人会给你一个积极的推荐。这些人通常是雇主、商业熟人、教授,甚至是客户或供应商。

示例参考列表

将此模板用于您自己的参考列表:

你的名字
地址
城市,州邮政编码
电话
电子邮件

参考

约翰·史密斯
人力资源经理
ABC公司
地址
城市,州邮政编码
电话
电子邮件

简·多伊
副主任
XYZ公司
地址
城市,州邮政编码
电话
电子邮件

山姆·琼斯
执行管理员
123 公司
地址
城市,州邮政编码
电话
电子邮件

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列出参考的提示

即使您不找工作,也应该维护一份潜在推荐人列表。当您发现自己正在寻找新职位时,最好准备好几个您可以联系的名字,而不是在短时间内争先恐后地找到合适的推荐人。以下是一些需要牢记的其他提示:

  • 列出最有可能给你推荐的参考资料 靠近列表顶部 . 忙碌的招聘经理可能不会联系每一个推荐人,但他们可能会从你的名单顶部开始。因此,把你最大的粉丝放在第一位是有意义的。
  • 为正在考虑的特定工作选择最佳参考。 你所有的推荐人都应该对你说些好话,但有些人可以让你的案例更有效地适用于特定的工作。例如,也许你需要强调你的管理和领导能力。在这种情况下,向您管理的人或前同事寻求推荐是有意义的,否则他们可以证明您有能力领导团队。
  • 维护一个单独的参考列表 保密的求职 . 找工作的最佳时机是当你有工作的时候,但这并不意味着你在工作的时候就很容易找工作。当您需要对当前雇主保密您的求职工作时,最好不要向您当前的任何同事询问推荐信——即使他们看起来值得信赖并为您的成功付出了努力。