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如何发展有效的工作关系

你需要联盟来完成你的工作使命

微笑的创意设计师在办公室会议上集思广益

••• 英雄形象/盖蒂图片社

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你所采取的行动以及在工作中与同事表现出的行为可能会损害你的职业和工作关系。不管你的学历、经验、性格、头衔,如果你不能和别人好好相处,你永远不会有成就感 你的工作任务 .而且,你在工作中的主要愿望是什么——除了赚到足够的钱来养家糊口——完成你的工作使命。

有效的人际关系是成功的关键

有效的人际关系工作关系是成功和对您的工作和事业感到满意的基石。有效的工作关系有多重要?它们构成了基础 促销机会 , 加薪, 完成目标, 和 工作满意度 .

盖洛普组织研究了工作满意度指标。他们发现,你在工作中是否有最好的朋友是向员工提出的十二个预测工作满意度的关键问题之一。没有一个或多个好朋友,在工作中,员工的工作满意度会下降 .

当你和别人玩得不好时会发生什么?

一位在数百人公司工作的主管很快就赢得了不 和别人打得很好 .他收集数据,并利用这些数据来找茬、指责,让其他员工看起来很糟糕。他喜欢发现问题和问题模式,但他很少提出解决方案。

他每周都骚扰他的主管 为了更大的标题 和更多的钱,这样他就可以告诉其他员工该做什么。当他宣布要找工作时,没有一个员工建议公司采取行动说服他留下。

他一路烧毁了他的桥梁。当雇主时,没有人会对他说好话 谁在检查参考资料 来到他们的路上。

在工作中与他人相处融洽的 7 种最佳方式

这些是您在工作中与他人相处融洽的七种最佳方式。它们构成了基础 建立有效的人际关系工作关系 .这些是你想要采取的行动来创造一个积极的、授权的、 励志的工作环境 对于人们:

1. 将问题的建议解决方案带到会议桌上

一些员工花费过多的时间来识别问题。诚实地?那是容易的部分。周到的解决方案是挑战 赢得同事和老板的尊重和钦佩 .

在团队决定采用更好或改进的方法之前,您愿意捍卫您的解决方案也是一个加分项。您对解决方案实施的承诺最终也决定了创意的产生。

2.永远不要玩指责游戏

你疏远了同事、主管和报告人员。是的,您可能需要确定谁参与了问题。你甚至可以问 W. Edwards Deming 博士推荐的问题:工作制度导致员工失败的原因是什么?系统是大多数问题的根源。

3. 你的语言和非语言交流很重要

如果你对另一名员工低头说话、讽刺或听起来很讨厌,其他员工会听到你的声音。人类都是不断观察周围环境的雷达机器 语言和非语言交流 .当您与另一名缺乏尊重的员工交谈时,信息会响亮而清晰地传达出来。

在一个组织中,一位高级经理曾经问过一位顾问的这个问题,‘我知道你不认为我应该对我的员工大喊大叫。但有时,他们让我很生气。我什么时候适合对员工大喊大叫?

答案?当然,如果 尊重人 是您组织的标志——它应该是,并且在非常成功的公司中也是如此。

4. 永远不要盲目地对待同事、老板或报告人员

如果同事第一次听到问题是在员工会议上或从发送给他们主管的电子邮件中听到的,那么你已经让同事措手不及了。 始终首先与拥有工作系统的直接相关人员讨论问题 .

也称为伏击你的同事,你永远不会建立有效的工作联盟,除非你的 同事信任你 .如果没有联盟,您将永远无法实现您的工作和职业生涯中最重要的目标。你不能一个人做这件事,所以要像你期望他们对待你一样对待你的同事。

5. 信守承诺

在一个组织中,工作是相互关联的。如果您未能遵守最后期限和承诺,您会影响其他员工的工作。始终遵守承诺,如果不能,请确保所有受影响的员工都知道发生了什么。提供新的截止日期,并尽一切可能遵守新的截止日期。

一个组织不能悄悄地让最后期限过去。你的同事,即使他们没有面对你,也会少看你,不尊重你的行为。而且,不,不要以为他们没有注意到截止日期已过。如果你甚至考虑到他们没有注意到的可能性,你就会侮辱他们。

6. 分享成就、想法和贡献的功劳

您多久在没有他人帮助的情况下完成一个目标或完成一个项目?如果您是经理,您推广的伟大创意中有多少是由员工贡献的?

花点时间和精力去感谢、奖励、认可和说明那些帮助你成功的人的贡献。这是建立有效工作关系的可靠方法。 分享信用;转移责任和失败 .

7.帮助其他员工找到他们的伟大

组织中的每个员工都有才能、技能和经验。如果你能帮助同事发挥他们最好的能力,那么你对组织的好处是无法估量的。员工个人的成长有利于整体。

赞美、表扬并注意他们的贡献。您不必成为经理就可以帮助为员工创造积极、激励的环境。在这种环境中,员工确实在寻求实现组织宗旨和目标的过程中发现并贡献了他们的伟大。他们会永远记住,你是把它从他们身上带出来的一部分。这些人际工作关系是值得珍惜的。

底线

如果你经常执行这七个动作,你会很好地与他人相处,并建立有效的人际关系工作关系。同事会将您视为同事。老板会相信你玩的 正确的团队 -跟他们。

你会完成你的 工作目标 ,您甚至可能会体验到乐趣、认可和个人动力。工作还有什么比这更好的呢?

文章来源

  1. 盖洛普工作场所。 ' 第 10 项:我有一个工作上最好的朋友 。于 2021 年 1 月 20 日访问。

  2. W. Edwards Deming 博士研究所。 ' 对系统的欣赏 。于 2021 年 1 月 20 日访问。