人力资源
如何在工作场所表现出尊重
为您的员工创造积极的工作文化
••• 何塞路易斯佩莱兹公司/盖蒂图片社
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尊重是健康工作环境的关键要求。它促进团队合作并提高工作场所的生产力和效率。它让员工知道他们因其能力、品质和成就而受到重视，并且他们的角色对公司的成功很重要。
存在 尊重和重视 提倡积极的工作文化，员工忠诚、有成就感并有动力为公司尽最大努力。不尊重他人的人是不专业的，是对公司健康的威胁。
工作场所尊重的意义
始终以您希望被对待的方式对待他人——尊重他人。认识到，像你一样，你的 合作伙伴 、报告和上级拥有权利、意见、愿望、经验和能力。他们也会犯错误，这只是需要吸取的教训。他们有类似的担忧和不安全感，并有着共同的目标，即希望成功地完成工作。
工作场所的尊重孕育健康的工作环境。专业、尊重的工作文化鼓励生产力和成长。员工知道他们的想法以及他们在公司中的角色受到重视和尊重，因此他们以最佳方式工作。
工作场所的尊重可以促进组织的生产力、成长和成功。
在工作场所确定尊重
尊重可以从一个人的语气中听到， 在他们的非语言交流中 ，以及他们如何称呼您。可以通过您的同事或主管的方式观察到 听你的，问 问题以确保他们理解您的观点。
你通过你的组织、上级和 同事对待你 .很明显，您的组织如何 制定新的规则和政策 并将他们介绍给员工，以及他们如何补偿， 认可并奖励你 .
尊重可以通过工人询问您意见的频率来确定，在实施之前就可能影响您工作的任何变化咨询您，以及 委派有意义的任务 给你。
1:38立即观看：您应该知道的工作场所礼仪
如何在工作场所表示尊重的例子
在工作场所表现出尊重的想法包括：
- 待人有礼、有礼、有善。
- 鼓励同事表达意见和想法。
- 在表达你的观点之前，先听听别人怎么说。切勿说话或打断他人。当你需要专注于倾听对方时，倾听并停止在脑海中形成反驳和回应。
- 使用人们的想法 改变或改进工作 .让员工知道您使用了他们的想法或鼓励他们实施。
- 切勿侮辱、辱骂、贬低或贬低他人或他们的想法。
- 不要经常批评、评判、贬低或光顾工人。随着时间的推移，一系列看似微不足道的动作加起来构成了 欺凌 .
- 是 意识到你的肢体语言 ，语气，以及您在工作中所有互动中的举止和表情。除了听你的话，人们还会听到你真正在说什么。
- 根据您与人打交道的意识，提高您与同事和主管互动的能力 你的情商 .这将帮助你与 同情 并更好地了解与您一起工作的人。
- 公平、平等地对待员工。以不同的方式对待他人可以构成 骚扰 , 歧视 , 或 恶劣的工作环境 .
- 让所有同事参与会议、讨论、培训和活动。虽然不是每个人都可以参与每一项活动，但不要边缘化、排斥或 遗漏任何一个人 .为员工提供平等机会参与委员会、工作组或 持续改进团队 .征集志愿者并尝试让每个人都参与进来。
- 更频繁地表扬 .鼓励表扬和 员工之间的认可 ，以及来自主管。
工作场所尊重的重要性
尊重是健康、专业的工作场所的必要条件，让员工觉得自己的表现受到重视 有意义的工作 到他们的组织。健康的工作环境可以提高员工保留率并提升组织作为理想工作场所的声誉。