人力资源

如何与年长员工一起提出退休选择

你可以询问退休 - 仔细和专业

两个商人在市政府办公室交谈

••• Westend61/盖蒂图片社

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当您组织中的员工达到可以领取公司养老金或社会保障收入的年龄时,通常会怀疑员工是否正在考虑或有他们尚未分享的退休计划。人力资源专业人员可以与年长员工一起探讨退休计划的主题,以最大限度地减少他们 实行年龄歧视 .

当您需要有关长期工作场所规划的信息时,最好向年长员工询问他们的退休计划。您希望有一个特定的时间表,如果需要,员工和公司都可以为他们的退休而努力。

避免年龄歧视

以劳动力规划和了解人员需求为目标的雇主可以询问年长员工是否有退休计划。这是您作为雇主的权利。但是,如果员工的反应是否定的,那么您就没有其他地方可以进行讨论了。

如果员工给予积极回应,您可以提供有关退休细节的帮助。告诉员工您需要在员工决定后立即知道日期,以便您计划更换他们。您可能还想告诉员工,您希望在雇用和培训他们的替代者时将他们作为专家包括在内,如果这对所有各方都有效并且及时。

决定退休的员工可能会要求您分阶段退休,以便他们可以逐渐放下工作和同事。退休员工可能会害怕如果他们不是每天都上班,他们的生活会是什么样子。

联邦法律和退休

联邦法律不支持基于年龄的强制退休,除非在少数情况下,例如 飞行员 . 在上面的例子中,当员工说他们没有退休计划时,继续对话 可以被视为骚扰 ,特别是如果雇主定期提出这个问题。

它也可以归类为年龄歧视。如果员工的压力增加,并且员工不断感到退休的压力, 工作场所可能被视为敌对 .

关于如何与年长员工一起退休的想法

您可能想要采取的方法是与每位员工单独会面并讨论他们的发展需求和 职业发展计划 .这样,您就不会挑出一位年长的员工。个人可能会在那次会议期间谈论退休。

职业发展和继续提高技能的机会是其中之一 最理想的机会 员工想要从工作中获得的,所以无论如何都应该与每个员工一起进行这个过程。

您可能会考虑使用的另一种方法是将所有员工作为一个群体与您会面,并安排退休选项和机会,并突出与退休和其他休假选项相关的公司福利。声明您希望任何计划退休或其他可能使您的公司人手不足的生活和职业机会的员工尽可能多地注意。

您的第一步是联系并 与您的律师讨论这种情况 并告诉他或她您询问员工退休计划的原因。有些理由比其他理由更合理。您的律师可能曾与其他客户处理过类似情况。律师通常有内部人力资源工作人员不知道的想法、方法和选择。

这些方法或方法都不能保证你会从年长的员工那里得到关于退休的答案,但它们会给你一些想法。还建议您和您的雇主需要弄清楚为什么您希望员工退休,如果这是真正的问题。一个很好的理由可能会给你选择。如果只是因为这个人年纪大了,这很可能是年龄歧视。

如果情况是年长员工不能再有效地工作,您将需要采取不同的方法,例如容纳员工,以便他们能够完成工作。

最后,在其他 55 或 60 岁以上的老年工人的情况下,您可以考虑延长 提前退休 其中包括一个 遣散费 鼓励员工接受。

请注意,所提供的信息虽然具有权威性,但不能保证其准确性和合法性。该网站被全世界的观众阅读,并且 就业法 和法规因州和国家而异。请寻求法律援助,或从州、联邦或国际政府资源处寻求帮助,以确保您的法律解释和决定对于您所在的位置是正确的。此信息用于指导、想法和帮助。

文章来源

  1. 旅游+休闲。 ' 关于强制性飞行员退休年龄的知识 。于 2020 年 9 月 7 日访问。