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如何回答面试问题“你为什么离职?”

年轻女子通过电脑进行视频通话

••• 奥尔加 Strelnikova / Getty Images



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你准备好在面试中讨论你为什么可以就业了吗?面试官通常会想知道你为什么离开上一份工作。问题的常见变体包括:

准备好回复很重要,这样您就不会被问题吓到。当你回应时,你需要给出一个诚实的答案,并反映你的具体情况,但要避免消极。也就是说,即使你因为老板难相处或不喜欢公司而辞职,现在也不是分享的时候。

面试官真正想知道的

面试官喜欢问这个问题,因为它揭示了很多关于你的信息,例如:

  • 你是自愿离开这个职位的,还是你 被解雇 或者 下岗 ?
  • 你和你要离开的公司关系好吗?
  • 请问您 辞职的原因 似乎有效或合理?

你如何回答这个问题提供了一个了解你在职性格和价值观的窗口。

如何回答“你为什么离职?”

这可能是一个难以回答的问题。也许你因为工作时间长和不可能的最后期限而离开了工作。如果你不仔细解释你的解释,你可能会显得懒惰或没有动力,这会让雇主感到反感。

你最好的选择是保持你的答案简短。老实说,但要以一种让你有良好视角的方式来构建它。

保持积极的回应(不要对你以前的雇主发泄),并试着转而讨论为什么手头的工作是你的技能、知识和经验的理想选择。

如果您仍在工作但即将辞职,请相应地更改您的回答。每种情况都是独一无二的,因此请务必根据您的情况调整您的反应。

最佳答案示例

查看答案示例,但请务必根据您的专业情况调整您的回答。

老实说,我并没有考虑改变,但一位前同事向我推荐了这份工作。我调查了这个职位,并对这个角色和公司很感兴趣。你所提供的听起来像是一个令人兴奋的机会,是我的资格的理想选择。

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为什么有效: 这对公司来说太恭维了!如果你没有夸大其词,那么清楚地表明这个特定职位将你带入了就业市场,这对面试官很有吸引力。

由于公司规模缩小,我能够利用提前退休的机会,现在我准备好迎接新的挑战了。

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为什么有效: 这个中肯的答案给出了事实,没有任何怨恨或消极的色彩。

我的上一个职位因裁员而被淘汰,因此我被解雇了,因此我正在积极寻找工作。

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为什么有效: 这是另一个实事求是的回应,可以很好地避免情绪或消极情绪。

我最近获得了认证,我想申请我的教育背景和 技术能力 在我的下一个位置。在我以前的工作中,我无法实现这个目标。

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为什么有效: 这个答案让候选人看起来像一个真正的干将——渴望提高技能并将这些新技能发挥作用。雇主认为这些特征是积极的。

我离开了我的最后一个职位,以便花更多的时间陪伴生病的家人。情况发生了变化,我准备再次全职工作。

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为什么有效: 虽然经常在面试中避免过于个人化是一个好主意,但这是离开公司的可接受理由的一个很好的例子。

其他需要考虑的有力答案:

  • “我辞掉了工作,因为我的主管退休了。在办公室工作多年后,我觉得是时候做出改变了,这似乎是继续前进的理想时机。
  • “我辞职专注于寻找离家更近的工作,并将以不同的身份使用我的技能和经验。”
  • “我没有与前雇主一起成长的空间。”
  • “我一直以这种身份做志愿者,并且喜欢这种工作。我想把我的激情变成我职业生涯的下一步。
  • “在我担任上一个职位几年后,我正在寻找一家可以做出更多贡献并在以团队为导向的环境中成长的公司。”
  • “我对新的挑战很感兴趣,并希望以与过去不同的方式使用我的技能和经验。”
  • “我对一份责任更大的工作很感兴趣。”
  • “我每天上下班都要花一个小时来回穿梭。我宁愿离家更近。
  • “这个职位似乎与我的技能相关。不幸的是,在我上一份工作中,我无法充分利用我的培训和经验。
  • “公司正在裁员,我认为在我的工作被解雇之前找到另一个职位是有意义的。”

当你被解雇时该说什么

如果您被解雇,重要的是要让您的反应尽可能积极。尽量不要责怪自己或以前的雇主。给出一个简短的回答,然后推进对话。

以下是一些示例答案和回复提示 关于被解雇的面试问题 .

给出最佳答案的提示

离开工作有各种各样的理由。也许你想要更多的钱,你觉得公司一直处于混乱之中,你的新经理从未提供过指导或指导,或者你被解雇了。然而,并非所有这些回答都应该在求职面试中提出。

你需要诚实,但你的回应也要有策略。避免任何对您影响不佳的答案。

以下是一些关于如何制定广受欢迎的回应的技巧:

说实话: 你不必说出全部真相。只要确保专注于真实 你离开的原因 .例如,您可以说您因缺乏机会而感到沮丧。从描述你完成的一些事情开始,然后转而说你在能够完成更多事情方面遇到了障碍。如果你能将你的答案与你申请的工作更适合你的原因联系起来,你将获得加分,因为你将获得更多机会。

保持简短和积极: 这是一个您可能希望简短回答的问题,因为有很多雷区。一个简单的句子——也许两个——​​可能就足够了。如果可能的话,试着用积极的方式来描述你的离开。

实践: 实践 你的回答,所以你给人的印象是积极和明确的。练习(尤其是在镜子前)将帮助您更轻松地回答这个难题。如果您被解雇或解雇,情况尤其如此。在这样的情况下,给出一个简短、清晰、冷静的回应。

什么不该说

避免消极情绪: 不要说经理、同事或公司的坏话。您可能会对同事发表负面评价,只是为了得知他或她与面试官关系密切。但是,您可以广泛谈论公司目标或提及您不同意企业的发展方向。

确保不要在您的回复中变得个人化。行业通常很小,你不知道是谁。

不专业的评论: 你工作无聊吗?报酬过低或被低估?厌倦了工作的一切?现在不是把一切都说出来的时候。你不需要过度分享或对你离职的动机非常个人化。确保你的回答是专业的。

可能的后续问题

关键要点

简短而简单的回答是最好的。 没有必要详细介绍。

说实话。 如果检查了您的参考资料,则可能会发现谎言。

保持乐观。 避免抱怨公司、你的同事和主管,或者你离职时的情况。没有情绪的、真实的回应在这里可能效果最好。