离职

被解雇与被解雇

失去工作的商人

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你最近 丢了工作 .特别是如果 终止 是一个惊喜,你可能有很多关于你的情况的问题。但现在,没有比这个更重要的问题了:你是 被解雇 ——或者你是 下岗 ?

被解雇与下岗

被解雇和被解雇是失去职位的两种截然不同的方式,这种差异会影响你的 失业资格 ,以及您未来的招聘前景。

如果您失去工作,最好清楚了解终止的确切性质。

如果这听起来应该很容易区分,那么您是对的:理想情况下,您的前雇主会非常清楚您与公司分离的性质。但正如我们所知,现实世界往往远非完美。

以下是您需要了解的关于被解雇和被解雇之间的区别,以及如何知道您失业时的立场。

当员工被解雇时

员工可以被解雇 各种原因 .也许因故被解雇的最常见原因是工作表现不令人满意。

员工也可能因行为不当、不遵守公司标准、请假太多、损坏公司财产、公开让组织难堪或未能遵守其条款而被解雇。 雇佣合同 .


当员工被解雇时,不会期望在未来的某个日期被重新雇用。这种类型的终止不是暂时的,与员工的表现或行为有关,与公司的财务状况无关。

当员工被解雇时

当员工被解雇时,通常与员工的个人表现无关。当公司进行重组或缩小规模或停业时,就会发生裁员。

在某些情况下,下岗员工可能有权 遣散费 或其他 员工福利 由他们的雇主提供。一般来说,当员工被解雇时,他们有权 失业救济金 .

在某些情况下,裁员可能是暂时的,当经济好转时,员工会被重新雇用。

当员工休假时

一个 员工可能会被解雇 而不是下岗。当雇主让工人休假时,人们期望重返工作岗位。工人可能能够在休假期间继续享受健康保险并领取失业救济金。

确定终止的性质

作为新离职的员工,您首先需要弄清楚的是,您的前雇主将如何描述您与公司的分离。

如果你是一个 随意雇员 ——在美国大多数州,雇佣合同未涵盖的工人是——你的雇主没有义务向你提供解雇理由。

但是,在与未来的雇主和州失业办公室交谈时,您仍然可以询问他们如何提及您的终止。

索赔的解除

通常,雇主会要求下岗员工签署一份 就业分离协议 ,有时(但不总是)以换取遣散费。

在签署之前花时间阅读和考虑协议总是一个好主意。

在得知您的终止后,不要立即签署任何东西。此外,咨询职业律师通常是明智的。

收集失业

收集失业 ,你通常需要“不是因为你自己的过错”而失去工作。被解雇的人很可能会失业,因为他们离开是因为重组而不是个人表现。

被解雇的人不太可能失业,因为他们因个人表现问题而离开。但是,如果被解雇的员工可以辩称他们的解雇是没有根据的或与绩效无关,他可能有资格失业。

如果您不确定自己是否有资格失业,请咨询您的 州失业办公室 .

知道你的权益

如果您意外失去工作,了解您的立场很重要。例如,您可能在法律上有权支付未使用的休假费用。您的前雇主还应该告诉您在收到最后一份薪水、滚动退休福利以及 访问 COBRA 覆盖范围 .

同样重要的是要知道您与公司的分离是否算作 不当终止 .

底线

如果您因某些歧视性原因被解雇、被要求从事非法行为或因为您是举报人,您可能会受到州、联邦或合同法的保护。有关您的具体情况的更多信息,请咨询职业律师。

文章来源

  1. 美国劳工部。 ' 我如何申请失业保险 ?于 2021 年 6 月 9 日访问。

  2. 全国州议会会议。 ' 随意就业 - 概述 。于 2021 年 6 月 9 日访问。