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员工工作场所违规示例

数字平板电脑上的在线时间表表格

••• 考特尼克/盖蒂图片社

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员工和求职者经常有关于 随着时间的推移 , 未使用的休假时间 , 补偿时间 、工资和其他员工权利问题。 劳工法 可能会令人困惑,并且可能很难了解您的权利是什么以及您有权获得什么。

由于雇佣法如此复杂,员工通常不知道他们在假期、补偿时间、佣金等方面的权利是什么。事实上,一些员工甚至不知道雇主何时违反了工作场所法律。

以下列出了员工应注意的一些最严重的工作场所违规行为。阅读这份违规清单,以确保您了解自己的权利并确保您得到公平的补偿。以下是您可能会遇到的一些工作场所违规行为。

无偿补偿时间

当您的职责包括穿着制服或使用个人防护设备、进行库存盘点、管理工作区域或参加换班会议时,您有权在从事这些工作期间获得正常工资活动。

这些都被认为是可补偿的时间 非豁免 工人。法律要求您的雇主向您支付所有可补偿的时间——包括加班费、每周工作超过 40 小时的加班费。

您还有权就您工作的任何“额外”时间获得补偿,例如通过您的 午休 ,即使您的雇主没有要求您加班。

休假时间

《公平劳工标准法》(FLSA)不要求雇主向雇员支付未使用的休假时间。假期和其他休假时间不受 FLSA 的监管。但是,有些州要求 终止时支付未使用的假期 .

公司政策也是一个因素。如果雇主确实提供带薪假期,则根据公司政策和州法律,累积(收集)的时间将成为员工薪酬的一部分。如果您被解雇或辞职,并且您有休假时间,您有权获得该时间的报酬。

一些提供休假时间的雇主采用“ 使用它或失去它 '他们要求员工在年底之前没有使用累积假期的政策。使用它或失去它的政策在某些州是非法的。

你可以检查 您所在州的劳工部 找出适用的具体规则。

未付佣金或奖金

您的补偿可能包括 佣金 或基于绩效基准的奖金,例如生产或销售配额。您是否有权获得奖金或佣金取决于您与雇主的协议以及您工作所在州的法律。

但是,如果您被承诺为达到某些基准而获得奖金或佣金,并且您已经达到这些标准,您有权获得雇主承诺的佣金或奖金。

如果您的雇主没有给您承诺的奖金或佣金,他或她就违反了劳动法。

员工分类错误

豁免 规则 可能会让雇主和雇员感到困惑。尽管许多人认为,豁免并不取决于您的职位或职位描述。无论您收到 工资而不是小时工资 也不一定足以确定您的身份。

独立承包商 ,根据定义,是不受适用于雇员的税法和工资法保护的个体经营者。这是因为雇主不支付社会保障、医疗保险或 联邦失业 独立承包商的保险税。

请注意您的工资水平和工作职责,因为它们是您分类的决定因素。了解您是否获得豁免很重要,因为豁免员工无权获得 加班费 由 FLSA 保证。

如果您不是独立承包商,请确保您的雇主没有将您归类为独立承包商。独立承包商没有资格获得某些福利,例如医疗、牙科和失业福利。

加班和补时

根据 FLSA, 加班费 规则基于每周工作 40 小时。 FLSA 规定,每周工作超过 40 小时的所有工作必须按员工正常小时工资的一倍半支付。 非豁免员工 加班费可以按周、双周、半月或月支付,但加班总是按工作周的周一至周五计算。

补偿时间,通常称为' 补偿时间 ,' 通常是带薪休假而不是加班工资。例如,与其在繁忙的季节向员工支付加班费,不如在以后提供补偿时间。虽然补偿时间可能是合法的,具体取决于员工的分类,但必须始终以相同的费率支付 作为加班费 : 150%。

确保您跟踪您的工作时间,并确保您收到正确计算的加班费。

虚假报告

许多雇主制定规则,未经事先授权,不得允许或支付加班费。当非豁免员工加班并且不允许报告这些时间时,有些人选择“另辟蹊径”。这些政策不符合 FLSA。

员工的所有加班时间都必须得到补偿,无论他们是否被安排或批准。对于雇用和虐待无证工人的雇主来说,这已成为一个严重的问题。

最低工资违规

截至 2009 年 7 月 24 日,联邦 最低工资 对于大多数受保员工来说,每小时 7.25 美元。一些例外情况包括某些学生工人和某些其他工人,他们的工资可能较低。

收到工作小费的工人可能会获得 最低时薪 2.13 美元,只要每小时费率加上收到的小费总计至少 7.25 美元。根据这些要求,确保您至少获得适当的最低工资。

20 岁以下青年工人的最低工资仅在其受雇的前 90 天(连续日历天,而非工作天数)期间为每小时 4.25 美元。这适用于一个人在 20 岁之前的所有工作。它不仅仅适用于他或她的第一份工作。

许多州和一些城市 最低工资较高,因此请务必查看您所在地区的法规。例如,亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、哥伦比亚特区、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、华盛顿州都制定了高于联邦最低工资标准的最低工资。

举报人报复

举报人是指在雇主处投诉非法活动或违反公司政策的活动的人。举报人可以是员工、供应商、客户、承包商或任何可能了解企业或组织中发生的任何非法活动的人。这些投诉通常公开表达或报告给政府或执法机构。

举报人经常被他们工作的公司解雇。确实保住工作的举报人可能会面临黑名单、降职、加班豁免、福利拒绝、威胁、重新分配或减薪。

举报人保护法 如果员工违反规定,为员工提供法律保护 OSHA 法规 .

大多数州赋予报告违法行为的雇员起诉雇主的权利,以便因雇主报复损害其就业状况而获得赔偿或补救。

工作场所歧视

不平等待遇或骚扰 1964 年《民权法》明确禁止基于种族、性别、宗教、年龄或国籍的工作场所或作为招聘过程的一部分。性骚扰是工作场所歧视的一种普遍形式。

虽然并非所有不利待遇都构成非法歧视,但任何认为自己经历过工作场所歧视的员工都可以向 EEOC(平等就业机会委员会)提出投诉。这是 如何提出就业歧视索赔 .

有关工作场所违规的更多信息

如果您认为您的雇主在工作场所违规,您的第一步是尽可能多地获取信息。查看 elaws 顾问。这些是美国劳工部提供的交互式工具。这些可以为您提供有关若干联邦就业法的更多信息。

联系您的 国家劳工部办公室 有关影响您所在州的就业法的信息。

要求您的人力资源办公室或工会澄清任何雇主政策,作为解决任何不满的首选。如果您对围绕您的情况的任何问题的解决方案不满意,请咨询就业律师。

本文中包含的信息不是法律建议,也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化,本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或最新的法律变更。

文章来源

  1. 美国劳工部。 ' 情况说明书 #22:《公平劳工标准法》(FLSA) 规定的工作时间 。于 2021 年 11 月 30 日访问。

  2. 美国劳工部。 ' 假期 。于 2021 年 11 月 30 日访问。

  3. 美国劳工部。 ' 豁免 。于 2021 年 11 月 30 日访问。

  4. 美国劳工部。 ' 随着时间的推移 。于 2021 年 11 月 30 日访问。

  5. 劳工部。 ' 最低工资 。于 2021 年 11 月 30 日访问。

  6. 美国劳工部。 ' 小费员工 。于 2021 年 11 月 30 日访问。

  7. 美国劳工部。 ' 青年最低工资 。于 2021 年 11 月 30 日访问。

  8. 美国平等就业机会委员会。 ' 1964 年民权法案第七章 。于 2021 年 11 月 30 日访问。