人力资源

在您的组织中增加价值的示例

为项目做出贡献的团队成员

••• 像素拟合/盖蒂图片社

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您添加的价值是您对组织成功的真正贡献。执行您的工作描述或您的工作中列出的活动 工作规范 很重要,也有贡献。但是,您的增值超越了仅仅执行的活动或任务,而是阐明了您对组织成功所做的总体贡献。

增值活动或贡献通常会为您的公司产生可衡量的结果。这些都是使公司变得更好、更有利可图和更好的工作场所的东西。

增值意味着什么?

使用物理比较,增值是产品的销售价格和用于生产它的材料成本之间的差额。在这个例子中,增值是劳动力、机器投资、运输和分销、营销、包装等增加价值的组合,以便客户购买最初是唯一产品的原材料。

增加价值的活动和成就

增值贡献包括可衡量的角色和活动。这些是增值活动和贡献的示例以及执行方式:

省钱

人们通常只想着赚钱,但省钱也同样有价值,甚至更有价值。当销售人员出去赚钱时,人力资源人员可以通过减少营业额来增加价值,从而节省一笔财富。会计师可以通过实施内部审计来节省资金,该内部审计可以在错误引起问题之前发现错误。

敬畏客户

很多客户都是习惯性客户,竞争对手可以通过提供销售或优惠来打破这种习惯。敬畏的顾客不要让竞争对手进门(或者在零售的情况下,不要自己进门)。这不仅仅是为了满足客户的需求,还要超越以确保客户满意。

增加销售额

这是最明显的增值活动。一家公司需要收入才能生存,而销售东西就是这样发生的。增加这些销售额,无论是通过口齿伶俐的销售人员,还是通过开发一种实际销售自己的新产品的工程师,都会为公司带来更多的销售额,并清楚地表明附加值。

减少完成工作流程的时间或步骤

您是否有过一份冗长乏味的月度报告编制工作?每个人都讨厌这样的事情。如果您可以减少完成此报告所需的时间怎么办?如果你自动化它会怎样?每个人都会永远歌颂你。

增值的好处

对其组织具有可识别的、值得注意的增值影响的员工有资格获得加薪、晋升、认可和赞赏。当你向老板要求 升职或加薪 ,具体提到这些增值成就。

不要只是说,我做得很好,我已经准备好升职了。说,我做得很好。例如,通过我的反 欺凌 程序,我已经能够 减少营业额 在关键部门减少 10%。该计划还 提高员工士气 ,并使我们公司对 Glassdoor 的评论大放异彩。对你所做的伟大事情和你为公司增加的价值负责。

当你提醒你的老板这些成就时,你的绩效等级会飞涨,你的职业生涯也会向前发展。当你应该每年写你的个人评估时,这些是你应该列出的东西类型。

加强你的简历

当您写简历时,而不是列出任务,如制作月度报告,列出成就,通过使用 Microsoft Access 开发自动化流程,将完成月度报告的时间从两周减少到两个小时。这些是组织最想要的员工 保留和招募 .当您在简历中列出这些内容时,您就展示了您可以增加的价值类型,并成为人们想要雇用的人。