人力资源

雇主带薪病假

传统员工福利现在在某些州强制执行

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带薪病假允许员工在生病时请假而不会失去工资。这对员工来说是一个重大的好处，从雇主的角度来看也是一个好消息。它使生病的员工能够留在家中，而不会感染工作场所的其他人，如果没有工资，员工可能不会做出选择。

员工根据雇主的政策累积病假。有些人根据服务年限和他们在公司内的职位级别来确定数字，有些人将相同的数字分配给每个人。一些雇主让病假过去从一年到下一年，通常以一定的天数或小时数为上限，而另一些则不允许它们累积。

从历史上看，病假一直是雇主自愿提供的常见福利。没有联邦法律要求雇主提供带薪病假，但截至 2020 年，12 个州和华盛顿特区要求雇主为生病的员工提供某种形式的带薪休假。

带薪病假是 86% 的全职员工和 43% 的兼职员工的福利计划的一部分。根据美国劳工统计局的一项调查，76% 的美国工人提供带薪病假，91-94% 的专业和管理人员享受带薪病假。

州和地方政府的全职工人在 99% 的工作中可以获得带薪病假。在所有工作中，工会雇员获得带薪病假的比例为 91%，而非工会雇员的比例为 73%。服务业雇员（61%）和建筑业雇员（59%）最不可能获得带薪病假，其次是销售人员（64%）。

在大多数全职职位中，员工只是期望某种形式的带薪病假将成为福利计划的一部分。事实上，大多数潜在员工不会接受不提供全面的福利包 .

虽然带薪病假通常被视为员工福利，但对雇主也有好处。付钱让员工在家生病似乎对底线没有好处，但如果该员工具有传染性并开始工作，则存在许多员工可能生病的风险，从而对底线造成更大的伤害。

工作中生病的员工也没有完全工作。 “哈佛商业评论”将出勤率定义为工人在工作中的问题，但由于疾病或其他医疗状况，无法充分发挥作用。

有了带薪病假，员工可以更放心地在生病时呆在家里，因为他们知道他们不会失去一天的工资。希望这有助于限制工作场所中具有传染性的员工数量，减少因疾病而损失的工作日总数。

美国没有联邦法律要求雇主提供带薪病假作为福利，但州和其他地方市政当局可以制定此类法令和法律。

2006 年，旧金山成为美国第一个强制雇主提供带薪病假的城市，康涅狄格州在 2011 年成为第一个这样做的州。加利福尼亚州于 2015 年颁布的法律要求员工至少获得一个小时的带薪病假每工作 30 小时请假。应计从入职第一天或 2015 年 7 月 1 日开始。

截至 2019 年，其他要求带薪病假的州包括亚利桑那州、马里兰州、马萨诸塞州、密歇根州、新泽西州、俄勒冈州、罗德岛州、佛蒙特州和华盛顿州。另外两个州，内华达州和缅因州，于 2019 年通过了带薪病假法。内华达州的带薪病假法于 2020 年初生效，缅因州将于 2021 年生效。

请注意您所在州的立法，因为带薪病假是一种时机成熟的做法。

大多数组织使用一个公式来分配每个支付期间累积的一定数量的病假天数。其他雇主在日历年初提供带薪病假 - 尽管这可能会增加雇主的风险。

例如，如果员工在一年的前几个月用完所有带薪病假，然后辞职，则雇主已向仅工作几个月的员工支付了一年的病假时间。

一些雇主选择带薪休假 (PTO) 政策折叠病假，休假日，和个人日子员工可以自行决定使用的一天银行。但是，当员工有天银行 , 他们有风险将所有天视为休假时间，未能让生病的员工远离工作场所。

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