实习

制定成功的实习计划

在计算机工作站进行业务培训。

••• 古德鲁兹/盖蒂图片社

六月是成千上万的大学生涌向全国和国外的雇主开始他们的暑期实习的时候。此时,学生可能会感到有点担心,而雇主可能会担心他们可以做些什么来让实习生忙起来。雇主应牢记 良好实习的定义 为了能够在暑假期间为与他们一起工作的学生设置一个。

成功的实习 不仅需要实习生付出大量努力,经理和主管也必须付出一些努力,以确保实习生获得有意义的体验。代表学生,我们一直在与他们合作,让他们成为更好的实习生。例如,我们谈论 价值观技能 雇主寻找一个好的实习生。我们还谈论 职场礼仪 ,因为工作环境通常与他们在大学环境中习惯的环境大不相同。作为主管,您也可以提前做好准备,营造一种让学生可以学习并有望为组织做出积极贡献的氛围。让实习成为雇主和学生双赢的局面是成功实习的魅力和价值的一部分。

制定明确定义的职位描述

没有人在很少或没有方向的情况下工作得很好。对于进入实习的大学生来说尤其如此,他们几乎没有经验,也不了解雇主对他们作为实习生的期望。通过这第一步,主管可以开始计划过程,以确保他们的实习生成功。学生想要做好工作,而定义工作分配的雇主以及他们对实习生将要完成的工作的期望将使他们的实习生获得成功,并在从事公司项目时成为主要贡献者。实际的职位描述不仅对定义实习很有帮助,而且在评估实际实习中期和结束时的表现时也很有帮助。

安排定期绩效评估

安排定期的绩效评估,为学生提供诚实的批评,以便他们衡量自己的表现。良好的绩效评估是一个帮助实习生学习的机会,并让他们真正衡量他们是否满足雇主的期望。不要错误地使用绩效评估来概述实习生做错的所有事情。您可能听说过在评估员工或提出建设性批评时使用的三明治方法,因此在评估您的实习生时一定要使用这种方法。这是一种非常简单的方法,您可以对实习生迄今为止所完成的工作给予表扬,然后添加一些建设性的批评来帮助他们改进,然后给予更多的表扬,让他们知道他们做得很好并且达到了预期。

让你的实习生忙起来

为实习生开发短期和长期项目将确保您的实习生保持参与并在工作中做到最好。由于雇主经常抱怨实习生利用工作时间拨打私人电话和发电子邮件(加上只是上网或查看朋友在 Facebook 上的状态),实习生经常抱怨没有足够的工作要做,或者得到的工作很卑微而且没有t 让他们参与对他们作为实习生和雇主都有利的具体任务。作为雇主,不要犯第一个错误,即在实习期间没有为实习生提供足够的工作。

帮助您的实习生在组织内寻找导师

有一个导师作为实习生真的可以节省一天的时间。在实习开始时会发生如此多的新学习,与尝试自己学习所有内容相比,导师可以帮助学生更快地驾驭新工作。一个 良师益友 对于刚了解行业细节的实习生来说,这可能是无价的。

确保您了解并遵守所有劳动法

所有营利性公司都需要了解 六项标准 有资格实习 未付 .预计大多数营利性公司将向实习生支付公平的工资,否则他们可能会发现自己陷入昂贵的诉讼中,可能会花费数百万美元。

为学生提供参与社交聚会的机会

为学生提供参与有趣活动的机会是让实习生感觉自己是团队中有价值的一员的好方法。有时间与员工和其他实习生会面可以极大地增强他们所做的工作并激励他们做好工作。许多雇主为他们的实习生安排郊游和社交聚会,并让整个团队参与志愿工作,让他们有机会为一些慈善事业一起工作。

对实习生所做的工作表示赞赏

没有什么比对自己的身份和所做的工作感到欣赏更能建立自尊了。实习生知道他们的雇主重视他们作为个人,并且充分投入帮助他们的实习成功,将有更好的经验,并且会在工作中做得更好。

为学生提供大量提问的机会

作为在学习环境中工作的学员,主管鼓励他们的实习生提出问题很重要。没有什么比在工作中感觉无处可去回答你的问题更令人沮丧的了。建立和维持良好的工作关系始于从实习一开始就建立相互信任,如果实习生愿意向他们的主管寻求答案,就会发生这种情况。