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新实习生面临的共同挑战

对话

••• 汉堡/法尼/盖蒂图片社

如果您想在当前学年之后获得实习机会,您应该对有计划的雇主进行研究。如果您已被接受,您可能想知道会发生什么。

像大多数实习生一样,您已经准备好开始获得专业经验,但如果您的期望没有得到满足,工作的第一天可能会令人沮丧。无论在何种情况下,您所拥有的每一次经历都会进一步提升您的专业能力。

随着你的职业发展,你会发现你将有好的和坏的经验可供学习。如果您在每次实习或工作中从与您互动的每个人身上吸取教训,那么您将成功地获得经验。您应该牢记第一次实习的一些注意事项。

采取理性的方法解决问题

与新工作相关的学习曲线非常陡峭,在此过程的早期不可避免地会出现意外。学会提出问题,对任何情况采取合乎逻辑的方法,并尽量不要妄下结论或将任何事情个人化 解决 担忧。以下是实习生在工作的前几周面临的一些常见挑战。

你将被分配繁重的工作

首先,请记住,在大多数情况下 内部的 程序,人们认为你应该在获得全职工作之前支付实习生的费用。关于一个组织、它的人员、它的使命、它所服务的客户,有很多东西要学习,而且大部分学习都是在做普通工作时发生的。

如果你能改变你对琐碎任务的看法,你就有可能把不利的局面变成有利的局面。例如,在制作咖啡时,您可能会结识一些专业的熟人。在归档文件时,您可以了解有关公司运营的更多信息。

您的工作可能不会得到补偿

一些 实习 不提供工作报酬。根据《公平劳工标准法》,如果公司是“营利性”公司,并且您被归类为雇员,您通常有权获得工作报酬。

劳工部工资和工时司发布了七要素 测试 确定实习生是否为雇员。员工身份取决于:

  1. 实习生和雇主清楚地了解没有补偿期望的程度。任何明示或暗示的补偿承诺都表明实习生是雇员,反之亦然
  2. 实习提供与教育环境中提供的培训相似的程度,包括教育机构提供的临床和其他实践培训
  3. 通过综合课程或获得学分,实习与实习生正规教育计划的联系程度
  4. 实习通过与学术日历相对应的程度来适应实习生的学术承诺
  5. 实习时间的范围仅限于实习为实习生提供有益学习的时期
  6. 实习生的工作在多大程度上补充而不是取代有薪员工的工作,同时为实习生提供显着的教育收益
  7. 实习生和雇主在多大程度上了解实习是在实习结束时无权获得有偿工作的情况下进行的

确定您是否是员工不仅取决于任何单一因素,还可能取决于实习生的情况。

请务必在接受实习之前与您的实习计划经理讨论此问题,以便您了解自己的权利。

你可能会不知所措

实习生感到不知所措并不罕见,而且许多实习生肯定会在接受最少培训的情况下承担繁重的工作。坚持在早期阶段,给自己一些时间来加快速度。如果您觉得您的主管有压力,请解释您想花必要的时间做好工作并尽量减少错误。

但是,如果不适持续存在,并且您不觉得事情变得更容易,您可能需要重新考虑实习是否值得继续。

向其他实习生、工作同事或您信任的人寻求第二个意见,以便为您提供良好的视角。可能是您对自己太苛刻了,而您的表现还不错。

你的雇主可能对他们的实习生有不合理的要求。如果您怀疑这一点,请与您的实习项目经理讨论他们的期望,并就您的表现获得反馈。尽管困难重重,但坦诚地讨论绩效和期望表明了成熟。学会在这种情况下感到自在将有助于您在未来的绩效对话中。

很少或没有反馈会带来挑战

定期评估对所有员工都至关重要,尤其是对实习生和入门级候选人而言。员工需要知道他们是否做得很好,或者是否需要改变。许多雇主忽略了他们的实习生需要反馈,这让你有责任去寻找它。

如果您收到的反馈很少或没有,请询​​问您的主管您是否表现良好。如果您在不太正式的环境中感觉更舒服,这可能是一个关于咖啡的随意问题。这种方法可以让你的主管对忽视告诉你你做得如何的必要性降低了警惕。

您还可以通过询问您的主管对某些与工作相关的主题的建议来收集见解,例如您应该如何处理遇到的一些情况。

您将在工作场所面临的许多挑战都与以机智和深思熟虑的方式解决问题和其他人有关。为不同的个性学习不同的方法是提高工作效率的关键策略。

别忘了玩得开心

尝试在实习期间玩得开心。实习是一种尝试,虽然很严肃,但你可以度过一段有意义的时光。很多时候,人们太着迷于试图给每个人留下深刻印象,以至于他们忘记了做自己并活了一点。

说到乐趣,请注意,有些人喜欢以实习生为代价获得一些乐趣。如果你被要求做的事情似乎有点牵强,那可能是有人试图取笑。如果这样做是出于幽默/非恶意的意图,请尝试配合。以后会成为美好的回忆。