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工人面临的年龄歧视问题

开会的商人

••• PhotoAlto/Frederic Cirou / Getty Images

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求职者正在举报 年龄歧视 早在三十年代中期就开始了。事实上,在某些行业,当你四十多岁时,你就被认为是“被洗掉了”。但是当你被认为太老而不能被雇用时,你能做些什么呢?你如何对抗工作场所的年龄歧视?

首先,有法律禁止 就业歧视 因为年龄。此外,您可以使用一些策略来帮助缓解年龄歧视问题。

什么是就业歧视?

当求职者或雇员因其种族、肤色、国籍、性别、性别认同、残疾、宗教、性取向或年龄而受到不利待遇时,就会发生就业歧视。

灰色天花板

什么是灰色天花板,它为什么重要?灰色天花板是一个术语,用于描述许多年长求职者和员工在寻找工作或寻求晋升时面临的年龄歧视。即使雇主不应该根据你的年龄来歧视你,但当你被认为是年长的工人时,被录用可能是一个挑战。而且你不需要白发被认为太老而不能被雇用。

劳动力中老年人的百分比

当众议院在 2000 年老年人自由工作法修正案中一致投票废除社会保障收入上限时,他们的理由是取消以前的收入限制将使更多的美国老年人重返工作岗位。

截至 2018 年,40% 的 55 岁或以上的人在美国积极工作。 根据美国劳工统计局的数据分析,到 2019 年 2 月,大约 20% 的 65 岁以上的人在工作。

年龄歧视问题

除了被认为是“老”之外,有经验的候选人有时被认为比年轻的申请者更多的费用(更高的薪水、养老金、福利成本等)。

这并不少见,而且数字令人警醒。如果您是中年甚至更年轻,请记住,您并不孤单:

  • 45 岁以上的工人比年轻工人失业的时间更长。
  • 到 2024 年,55 岁以上的员工人数将达到 4100 万,而 2008 年为 2700 万。
  • 更多的老年工人正在考虑推迟退休并继续工作。

然而,研究发现年龄和工作绩效之间没有关系。仅仅因为你年纪大了并不意味着你比年轻工人更好或更差。

年龄歧视法

如果您认为自己因年龄而受到歧视,年龄歧视法会提供保护。

联邦法令
1967 年就业年龄歧视法 (ADEA) 保护 40 岁及以上的员工在雇用、晋升、解雇、薪酬或雇佣条款、条件或特权方面免受基于年龄的歧视。

ADEA 适用于拥有 20 名或更多雇员的雇主、拥有超过 25 名成员的劳工组织、职业介绍所以及联邦、州和地方政府。它不适用于独立承包商或军事人员。

本联邦法律由 平等就业机会委员会 (EEOC)。

然而,2019 年的一项法院裁决认定, ADEA 不适用于求职者 . 这个决定是否会被上诉,或者国会是否会制定任何进一步的立法来澄清这个问题,还有待观察。这 EEOC 网站上的最新语言 仍然是指对求职者的保护。

州法律
每个州都有自己的法律 为老年工人提供保护。这些可能为老年工人提供比联邦法律更强有力的保护。此类法律通常适用于大多数或所有雇主,而不仅仅是那些拥有 20 名或更多雇员的雇主。咨询您的 州劳工部 有关您所在地区的法律的信息。

雇主政策

许多雇主制定了政策,禁止招聘经理以对年长候选人不利或实行任何形式的年龄歧视的方式宣传工作。人力资源管理协会 (SHRM) 是该领域杰出的专业组织,它建议无论年龄大小,都聘用最适合该职位的候选人。 对会员的指导 .

在查看有关年龄歧视的任何州法律后,怀疑歧视的候选人应咨询人力资源专业人士,尤其是公司负责多元化合规的人,以查看他们是否有与年龄歧视有关的政策。

提出歧视指控

请注意,ADEA 禁止宣传某个职位的首选年龄,限制对年轻工人的培训,并且在大多数情况下要求在特定年龄退休。

任何认为其就业权利受到侵犯的个人都可以向 EEOC 提出歧视指控。以下是如何 提出就业歧视指控 .

年龄歧视和求职选项

对于那些被招聘经理和公司认为“老”的潜在员工有什么选择?您如何解决年长员工的能力或资格不如年轻同事的看法?

老年求职者可以实施一些策略来帮助加快求职速度,并找到有回报且有意义的工作。对于年长的申请人来说,利用可用资源寻找有吸引力的职位以及了解申请职位的在线协议尤为重要。例如,这里是 找工作的提示 并为年长的求职者专门编写简历和求职信。

老年工人的求职技巧

有一些方法可以调整你的简历,以尽量减少被认为是年长求职者的影响:

  • 写简历的时候, 限制你的经验 管理工作15年,技术工作10年,高科技工作5年。
  • 将您的其他经历从您的简历中删除,或者在“其他经历”类别中列出没有日期的内容。
  • 考虑使用一个 功能性的 简历而不是 按时间顺序 恢复。

此外,这将有助于审查这些 老年工人的求职技巧 .另外,你可以看看一些 给老年求职者的简历提示 连同几个 给老年求职者的求职信提示 也是。

年龄问题和面试成功

面试时强调积极的一面很重要:

  • 将自己表现得开朗、灵活,并用你的技能和成功证明来支持这一点。
  • 回顾年长员工的好处——对职业的承诺、实践经验、成功的记录、稳定和现实的期望——并思考它们如何适用于你。
  • 利用 讲故事的技巧 支持您对这些技能的主张。
  • 举例说明努力工作、为工作投入额外时间以及表现出活力的外部兴趣。
  • 在你的语言和非语言交流中散发出能量和热情。
  • 最后,回顾这些针对年长求职者的求职面试技巧。

年龄和工资问题

让潜在雇主知道你很灵活。即使您过去可能每年赚取六位数的收入,但也许您不再需要那么多,或者您可能愿意接受较低的薪水以涉足这一领域。

如果是这样的话 薪资要求 预计将包含在您的求职信中,提及您的工资要求是灵活的或可以根据职位和整个薪酬方案(包括福利)进行协商。

文章来源

  1. 美国劳工统计局。 ' 就业预测:按年龄、性别、种族和民族划分的平民劳动力参与率 。于 2020 年 6 月 16 日访问。

  2. CapitalOne,联合收入。 ' 劳动力中的美国老年人 。于 2020 年 6 月 16 日访问。

  3. NCBI。 ' 年轻人和老年人的失业:关于失业的传统数据是否告诉我们整个故事 ?于 2020 年 6 月 16 日访问。

  4. 美国劳工统计局。 ' 老年工人:劳动力趋势和职业选择 。于 2020 年 6 月 16 日访问。

  5. 投资新闻。 ' 为什么更多的老年人工作时间更长 。于 2020 年 6 月 16 日访问。

  6. 美国退休人员协会。 ' 年龄歧视情况说明书 。于 2020 年 6 月 16 日访问。

  7. 法学家/匹兹堡大学。 ' 联邦上诉法院发现年龄歧视保护不适用于求职者 。于 2020 年 6 月 16 日访问。