人力资源

旷工是员工不来上班的时候

办公室里的一张空桌子,通常是缺勤员工坐的地方。

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Jose Luis Pelaez Inc / MNPhotoStudios / Blend Images / Getty Images

旷工是一种长期缺勤的状态。旷工通常是通过逐步更严格的纪律措施来解决的,这些措施可能会导致个人就业的终止。这通常由组织的 出勤政策 .员工手册经常记录预期的出勤率以及员工因旷工而将经历的后果。

计划外缺勤

当员工在正常安排的工作期间不在工作时,就会发生计划外缺勤。

如果缺勤的频率和理由符合组织出勤政策中规定的指导方针,通常会得到补偿。这些带薪缺勤可能取决于某些必需的员工行动,例如提前寻求计划缺勤的许可,或致电报告组织时间表和预期内的计划外缺勤。

当员工意外错过工作时,一些组织还需要医生证明。对于医疗隐私,所有需要说明的是医生看到了员工。对于病重无法上班但又没有病到去看医生的员工,医生的笔记可能会导致不必要的费用。

太多的计划外缺勤可能会导致员工的雇佣终止。这通常受组织的出勤政策约束。

预定缺勤

当员工在正常安排的工作期间不在工作时发生的预定休假也是缺勤。但是,预定的缺勤比雇主无法准备的计划外缺勤更容易接受。

因故缺勤 提前为诸如假期、医疗预约、兵役、家庭活动、手术、陪审团、葬礼等活动安排,员工不能在正常工作时间之外安排。

如果缺勤的频率和理由符合组织出勤政策中规定的指导方针,通常会得到补偿。

这些带薪缺勤可能取决于某些必要的员工行动,例如提前寻求计划缺勤的许可,或在组织的时间表和期望内致电报告计划外缺勤。

旷工政策

缺勤政策在组织内提供有关如何管理长期缺勤员工状态的指导。旷工通常是通过逐步更严格的纪律措施来解决的,这些措施可能会导致个人就业的终止。这通常受组织的出勤政策约束。

雇主的挑战

员工出勤对雇主来说是一个挑战,尤其是在需要面向客户的人的行业和工作环境中。如果计划工作的员工没有出现在他们的工作站上,缺勤可能会关闭装配线。

在需要护理和其他患者服务的环境中,患者护理受到阻碍。在零售店,如果员工不来上班,顾客将被迫等待。

由于旷工的影响是巨大的,雇主长期以来一直在寻求 鼓励员工上班的方法 .方法的范围从无过错考勤政策到将终止雇佣作为最后纪律处分的严格计分制度。

惩罚性方法的支持者通常在员工出勤必不可少的工作环境中。其他雇主支持严格的出勤政策,但也会在员工出席时提供奖金和礼物等奖励。我们更喜欢在需要员工出勤的工作环境中采用组合方法。

是的,当员工错过一定数量的工作时,必须存在纪律后果,但认可和奖励会为出现工作的员工带来好处。